La Société britannique de la Croix-Rouge est l’organisme britannique du réseau humanitaire mondial neutre et impartial du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. La société a été créée en 1870 et est un organisme de bienfaisance enregistré avec plus de 17 200 bénévoles et 3 400 employés.
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix. dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également une délégation de groupe de pays et des délégations de pays à travers le monde. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
La Croix-Rouge britannique (BRC) a ouvert son bureau régional à Dakar en 2015. Depuis lors, BRC soutient la mise en œuvre de divers programmes dans la région. Les programmes actuels se concentrent principalement sur le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad.
L’appui de BRC au Sahel s’articule autour de 4 thématiques clés : Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Migration, Préparation des Cash et Gestion des Catastrophes (Financement Basé sur les Prévisions). La NSD est au cœur de tous les programmes. Compte tenu des similitudes et des dimensions transfrontalières des crises humanitaires au Sahel, nous nous concentrons sur les programmes multi-pays et les approches régionales, afin d’assurer une base solide de développement des capacités et des compétences pour les Sociétés nationales hôtes (HNS).
Objectif du poste
Le rôle fournira des conseils aux Sociétés nationales du Sahel dans l’évaluation et la hiérarchisation des besoins de développement des Sociétés nationales et dans l’élaboration de stratégies, de systèmes et de structures pour répondre à ces besoins et pour construire une organisation plus solide et durable.
Alors que l’agent NSD travaillera avec toutes les Sociétés nationales du cluster, l’accent principal du rôle initial de six mois sera sur le Niger. Le Niger est l’un des 14 pays pilotes pour une initiative mondiale de coordination, de leadership partagé et de planification partagée du Mouvement. Cela implique l’élaboration et la mise en œuvre d’un seul plan pluriannuel d’appui au programme de pays avec des résultats communs. L’élaboration de ce plan commence par une analyse complète et stratégique de l’environnement de travail interne et externe de la Société nationale et l’identification des priorités de la NSD. Par conséquent, le soutien de ce processus constituera l’objectif principal des six premiers mois de ce rôle.
Le délégué NSD sera basé à Dakar, avec de fréquents déplacements dans la région selon les besoins, en particulier au Niger.
Tâches et responsabilités du poste
- Soutenir la SN dans l’analyse critique de la culture et de la structure actuelles de l’organisation et dans l’identification des domaines d’amélioration sur lesquels elle basera ses programmes et ses activités.
- Aider les Sociétés nationales à entreprendre toute évaluation de leurs forces et faiblesses organisationnelles selon les besoins, à identifier les domaines cibles qui nécessitent le soutien le plus critique et les aider à revoir leur mandat, leurs stratégies, leurs politiques, leurs procédures et leurs pratiques en fonction des besoins prioritaires des personnes vulnérables populations et analyse du contexte.
- Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités en matière de réflexion stratégique et de développement de stratégies.
- Aidez les cadres supérieurs et intermédiaires à améliorer leurs compétences en gestion et en leadership en identifiant et en soutenant des ateliers et/ou un apprentissage entre pairs.
- Soutenir les Sociétés nationales dans la gestion du changement selon les besoins, pour soutenir le passage de la stratégie à la mise en œuvre.
- Aider les Sociétés nationales à revoir leur structure organisationnelle, leurs systèmes et leurs processus, et explorer l’utilisation d’outils d’analyse communs à la Fédération ou externes, le cas échéant.
- Fournir des orientations stratégiques et un soutien technique aux Sociétés nationales dans l’identification des besoins de développement des Sociétés nationales, dans la hiérarchisation de ces besoins et dans la mobilisation et la coordination d’un éventuel soutien des partenaires du mouvement/non-mouvement.
De l’expérience
- 5 ans d’expérience en développement organisationnel/développement international/mouvement de la Croix-Rouge
- Crédibilité avérée en matière de développement organisationnel et de leadership et de renforcement des capacités, de gestion du changement et des aspects connexes
- Expérience de travail antérieure approfondie dans la coordination des parties prenantes et/ou le soutien de programmes conjoints avec plusieurs partenaires.
- Expérience de travail pour le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Connaissances, compétences et langues
- Expertise technique dans la gestion et le développement à but non lucratif, qui pourrait inclure (mais sans s’y limiter) : Gouvernance, développement du leadership, stratégie, développement des membres, développement du bénévolat, développement des branches, développement des organisations de jeunesse, développement des systèmes financiers, conception de programmes de bénévolat, relation développement, développement de systèmes de collecte de fonds
- Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des solutions créatives et constructives à des problèmes difficiles
- Approche proactive et axée sur la demande pour trouver des solutions créatives et constructives à des problèmes difficiles
- Capable d’établir des partenariats et de réseauter efficacement et d’influencer et d’inspirer les autres
- Axé sur la qualité et les normes, les résultats, la responsabilité et la durabilité
- Fortement motivé par le travail humanitaire
- Politiquement conscient et astucieux
- Capable d’entreprendre une réflexion stratégique et de la traduire en pratique
- Solides mentorat/coaching, facilitation et compétences
- Capacité de prise de décision analytique
- Positif, flexible et capable de s’adapter à des conditions de vie difficiles
- Autonome en informatique
- Excellente maîtrise (écrite et parlée) du français et de l’anglais
