Conformément à sa stratégie 2030, la Croix-Rouge britannique (BRC) s’engage à garantir que les personnes déplacées se sentent en sécurité, vivent dans la dignité et aient des choix et des opportunités à chaque étape de leur voyage. La Croix-Rouge Britannique (BRC) recrute un Coordinateur Régional du Programme de Migration.
En 2018, BRC a lancé un programme régional basé sur les itinéraires de 36 mois AMiRA (Action pour les Migrants : Assistance basée sur les itinéraires) visant à fournir une assistance humanitaire et une protection aux personnes en déplacement au Niger, au Burkina Faso, en Guinée, au Mali, ainsi qu’en Soudan et Egypte. Malgré la fin du programme en 2021, la Croix-Rouge britannique a continué à investir dans les points de services humanitaires dans la région du Sahel.
Dans le cadre de son plan de développement des Sociétés nationales, BRC tient à garantir que les Sociétés nationales impliquées dans le programme de migration reçoivent un soutien pour planifier, mettre en œuvre, surveiller, rendre compte et collecter des fonds afin de soutenir la fourniture de l’aide humanitaire et de la protection le long des routes migratoires dangereuses dans le pays. région en partenariat avec d’autres Sociétés nationales sœurs, la FICR et le CICR. L’accent de ce rôle est mis sur la coordination à la fois au niveau programmatique et avec les parties prenantes afin de fournir un soutien technique et institutionnel aux Sociétés nationales hôtes dans la région du Sahel.
Principales responsabilités
- Assurer la supervision et le leadership du travail de migration et de déplacement du BRC dans la région, en agissant en tant que point focal central coordonnant les interventions des partenaires du Mouvement de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge (RCRC) qui effectuent le travail.
- Gérer les ressources financières du programme et contribuer au suivi et aux rapports organisationnels, en garantissant le respect des accords de subvention par les partenaires impliqués dans le programme.
- Représenter le BRC lors des réunions avec les donateurs, les parties prenantes externes et dans le dialogue politique relatif à la migration et au déplacement.
- Coordonner et superviser la mise en œuvre du plan d’action du Groupe technique sur les migrations, en collaboration avec les autres initiatives du Mouvement.
- Maintenir des normes de livraison cohérentes et des approches coordonnées dans toutes les interventions du programme et les partenaires sous contrat du Mouvement RCRC.
- Participer à toute réunion de coordination liée à la migration et au déplacement. Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et diriger la coordination des initiatives d’assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités des partenaires.
De quoi aurez-vous besoin pour réussir en tant que coordinateur régional de programme de migration ?
- Compétences linguistiques courantes en français et en anglais – lu, écrit et parlé.
- Solide connaissance pratique du système humanitaire international, y compris la migration et la protection.
- Expérience significative en gestion de programmes dans des contextes humanitaires et/ou de développement, idéalement avec un accent sur la migration, la protection et/ou une expérience régionale en Afrique de l’Ouest et du Centre.
- Solide connaissance de la conception de programmes, de la programmation de qualité et de la prestation efficace.
- Expérience avérée dans la gestion de subventions ou de contrats importants et complexes selon des normes élevées de performance et de responsabilité (de préférence financées par le FCDO).
- Solides compétences en animation et capacité à travailler avec un large éventail de personnes, en obtenant leurs engagements à fournir des contributions opportunes et de qualité.
- Solides compétences en communication, en établissement de relations et en diplomatie pour faciliter le développement et le maintien de relations de travail solides et collaboratives avec diverses parties prenantes.
Vous pouvez trouver un aperçu complet du rôle et des exigences dans le document téléchargeable intitulé « Profil de rôle/Description du poste ».
* Pour des raisons juridiques, nous ne sommes malheureusement pas en mesure d’embaucher des ressortissants sénégalais pour ce rôle.
La date limite de candidature est le dimanche 21 janvier 2024 à 23h59.
Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez nous envoyer un e-mail à [email protected] en citant le titre du poste.
Nous proposons une large gamme d’avantages sociaux au personnel, notamment :
- Hébergement pendant le déploiement ;
- Indemnités de subsistance à l’étranger ;
- Voyages à destination et en provenance du pays de détachement, ainsi que vols long service ;
- Assurance complète, comprenant une assurance médicale, une assurance effets personnels et une assurance vie
- Examens médicaux avant et après l’affectation et accès à d’excellents avantages en matière de santé et de bien-être ;
- Accès à une pension, à laquelle vous pouvez adhérer à tout moment pendant votre contrat ;
- Un droit à des congés généreux (36 jours y compris les jours fériés).
Un peu plus sur nous…
La diversité est quelque chose que nous célébrons et nous voulons que vous puissiez apporter votre authenticité à la Croix-Rouge. Nous voulons que vous sentiez que vous êtes dans un environnement inclusif et que vous êtes dans une position idéale pour nous aider à diffuser le pouvoir de la gentillesse.
À la Croix-Rouge britannique, nous ne tolérerons aucune forme de mauvaise conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels. Nous avons un code de conduite en place et nous nous engageons à créer une culture d’intégrité au sein de l’organisation où les fautes professionnelles ne sont pas tolérées, les situations d’abus font l’objet d’une enquête rapide et les auteurs sont traités efficacement.
La Croix-Rouge britannique participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles pour des postes au sein de la Direction internationale. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
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Source : site web Croix-Rouge Britanique
