La COWACDI recrute pour ce poste (08 Mars 2023)

La fondation Concern for Women and Children Development Foundation est un concept né de la passion pour le bien-être des femmes et des enfants vulnérables dans la société nigériane, en particulier dans le nord-est du Nigeria. Avec un intérêt particulier pour la réduction de la souffrance dans la société en temps de crise. Cette crise peut résulter d’un conflit ou d’une catastrophe naturelle.

Diplôme : BSC/BA/HND

Expérience : 2 ans

Poste vacant : 2

Arrangement contractuel:

Durée du contrat : 10 mois

Organisation : Concern for Women and Children Development Foundation (COWACDI) Nigéria

Objectif du rôle

L’assistant de projet pour l’élevage (PAL) sera responsable de la mise en œuvre de toutes les activités du projet dans les communautés cibles de Maiduguri LGA, à la fois directement et indirectement par le biais de la formation/mentorat des volontaires communautaires du projet et des bénéficiaires du programme, en liaison avec le BOSADP, d’autres ONG et le secteur privé. acteurs au niveau communautaire. Le PAL doit assurer la supervision du projet d’élevage communautaire, promouvoir et valoriser les approches participatives au niveau communautaire tout au long du cycle des projets, la sensibilisation et la sensibilisation, et toutes les activités de programme connexes, le suivi des activités d’élevage avant et après ainsi que le suivi et l’évaluation dans le cadre du encadrement direct du Chargé de Projet Elevage (POL).

Pour répondre aux demandes en constante évolution de l’environnement, COWACDI opère dans un cadre agile (à la fois en termes de main-d’œuvre et opérationnel) qui exige de tous les employés, un haut niveau de réactivité et d’adaptabilité aux processus et aux structures faisant de la flexibilité et d’une approche de travail par projet la norme . Pour soutenir ce système, les responsables peuvent/vont convenir de détails supplémentaires sur des tâches et des devoirs spécifiques dans le cadre de l’accord de performance. Toute tâche raisonnable peut être attribuée en fonction de la nature du travail et de son niveau de responsabilité, et les employés peuvent être tenus de modifier l’orientation de leur rôle de temps à autre.

Principales responsabilités:

• Sous la supervision directe du POL et en collaboration avec les volontaires communautaires, les CPA et les autres membres de l’équipe du projet et de la base, le PAL :
• Faciliter les activités d’entrée dans la communauté.
• Aider à mettre en œuvre les plans du projet d’élevage communautaire et faire des recommandations au POL pour l’approbation des activités d’élevage du projet communautaire.
• Aider à faciliter la formation des bénéficiaires de la gestion de l’élevage / de l’aquaculture.
• Faciliter les enquêtes sur les interventions liées à l’élevage dans les communautés.
• Préparer des plans d’action et apporter un soutien direct aux bénéficiaires par le biais de visites, conformément aux plans d’action, etc.
• Faciliter les liens et les relations de référence entre les bénéficiaires et les groupes communautaires et les sources locales de soutien.
• Veiller à ce que tous les documents, rapports et enregistrements sur les activités d’élevage de la communauté soient conservés conformément à la procédure convenue et que des informations soient fournies sur les activités communautaires selon les besoins.
• Co-animer une formation progressive sur les activités d’élevage pour les bénéficiaires et les groupes communautaires sur divers sujets, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre.
• Soutenir les bénéficiaires et les groupes communautaires pour mener des évaluations/projets sur les activités d’élevage à toutes les femmes et jeunes spéciaux dans les communautés.
• Travailler à faciliter les partenariats avec les acteurs pertinents de la chaîne de valeur de l’élevage et leurs prestataires de services (fournisseurs privés de BDS)
• Soutenir les activités sur la réduction des risques de catastrophe communautaire, les écoles de terrain des agriculteurs, le transfert d’actifs et la gestion des fonds renouvelables, les opportunités des groupes d’épargne et de prêt communautaires
• Assurer la collecte de données sur les activités d’élevage sous la direction technique du responsable du suivi et de l’évaluation.
• Coordonner avec les agents communautaires du LGA BOSADP, d’autres ONG et des acteurs du secteur privé.

Responsabilités supplémentaires :

• Soutenir les parties prenantes du projet pour mettre en œuvre les activités du programme d’élevage dans les communautés cibles énumérées ci-dessus, à travers :
• Co-animation de la formation communautaire sur divers problèmes et sujets liés à l’élevage, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre du projet et les modules de formation.
• Travailler avec des équipes de projet basées sur LGA pour modéliser des techniques et des processus d’engagement communautaire dans le cadre d’une mise en œuvre directe.
• Dans les étapes ultérieures de l’engagement communautaire, assurer le mentorat et la supervision des activités d’élevage des volontaires de la communauté.
• Maintenir la documentation et les systèmes de S&E au niveau communautaire : sous la direction technique du responsable du S&E, travailler avec les mobilisateurs communautaires, les agents villageois, les bénéficiaires et les groupes communautaires pour s’assurer que tous les documents des bénéficiaires sont tenus à jour, exacts et sécurisés ; et veiller à ce que les informations soient compilées au besoin, de manière précise et en temps opportun, pour évaluer les progrès par rapport aux activités et aux résultats pour chaque communauté.
• Soutenir le coordinateur du programme COWACDI et les parties prenantes, selon les besoins, dans la représentation externe du programme auprès des agences gouvernementales, des autres partenaires de mise en œuvre et des prestataires de services. Aider à établir des systèmes d’orientation avec d’autres prestataires de services au niveau LGA, à utiliser par les bénévoles communautaires, les CPA et les groupes de bénéficiaires et communautaires pour orienter les bénéficiaires vers des services non fournis par ce programme.
• Aider les bénévoles communautaires, les bénéficiaires et les groupes communautaires à explorer les possibilités de solliciter un soutien autochtone supplémentaire pour les bénéficiaires du programme à partir des ressources locales par le biais de contributions communautaires et en nature.
• Co-faciliter les activités de formation en élevage pour les agences externes et les acteurs du secteur privé selon les besoins et conformément au plan de mise en œuvre du programme.
• Travailler avec les responsables des finances, de l’administration, de la logistique, de la sécurité, des achats, des partenaires du projet et des bénévoles de la communauté, et PAL pour s’assurer que toutes les activités financières menées dans chaque communauté sont correctement documentées conformément aux politiques de COWACDI et aux procédures des donateurs.
• Autres tâches ponctuelles à la demande de POL.
• Compétences/connaissances et expertise appliquées.

Exigence essentielle

• Niveau d’éducation – Diplôme, en production animale, santé animale, science Médecine vétérinaire et tout domaine pertinent avec au moins 2 ans d’expérience
• Doit avoir une expérience substantielle dans la mise en œuvre de projets de développement au niveau communautaire, en utilisant des techniques d’engagement participatif et de mobilisation à la base.
• Expérience de travail avec les acteurs de la chaîne de valeur de l’élevage et leurs prestataires de services (prestataires privés de BDS)
• Solide expérience de travail sur la réduction des risques de catastrophe, les écoles pratiques d’agriculture, le transfert d’actifs et la gestion des fonds renouvelables, l’épargne communautaire et les groupes de prêt.
• Excellentes compétences en matière de formation et d’animation avec une grande variété de groupes ayant des expériences, des antécédents, des compétences et des niveaux d’éducation variés.
• Expérience dans la gestion des subventions aux groupes locaux, en garantissant une documentation de base appropriée et la responsabilité au niveau de la communauté/sur le terrain.
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Power point
• Excellentes capacités de communication verbale et d’écoute.
• Exigences linguistiques : anglais parlé – excellent ; Anglais écrit – Bon (capacité à taper et à préparer des rapports et d’autres documents au besoin.)
• Doit être capable de parler au moins une langue locale prédominante dans cet état.

Compétences analytiques

• Travaille sur des problèmes complexes. Les problèmes et les enjeux, les risques et les avantages peuvent avoir des répercussions sur plusieurs composantes du projet.
• Requis pour développer de nouvelles façons de faire les choses pour mieux atteindre les objectifs du programme nécessitant une capacité créative ou analytique.

La prise de décision

• Responsabilité budgétaire/d’épargne : prendre des décisions pour gérer efficacement les gardiens de la communauté, de l’identification des bénévoles et des agents du village à la gestion quotidienne des équipes du programme communautaire. Décision au jour le jour pour s’assurer que les projets communautaires fonctionnent efficacement et soutiennent les projets informés par la stratégie et les domaines d’intervention stratégiques de COWACDI. Apporter des contributions autour des propositions de projets, en veillant à ce qu’elles soient préparées et conformes aux attentes de la communauté.

Souhaitable

• Implication dans des projets pertinents de la chaîne de valeur, et/ou ceux impliquant des personnes vulnérables, en particulier ceux avec des composantes et/ou des interventions de transfert d’actifs/espèces.
• Expérience dans l’engagement direct avec les personnes vulnérables, la facilitation des activités des femmes et/ou la facilitation de la participation des personnes vulnérables aux réunions, discussions, etc.
• Implication dans des projets et/ou des initiatives qui abordent les questions de pouvoir, de diversité, d’exclusion, de participation et de genre.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches, à s’engager dans une planification à long terme, à respecter les délais et à gérer les demandes de dernière minute ; faire preuve de patience et s’adapter aux circonstances changeantes.

Des relations

• Externe : établir des relations solides avec les partenaires, les réseaux, les donateurs, les parties prenantes et les bénéficiaires communautaires
• Interne : Établir une relation solide avec les départements de programme, les agents MEAL, les gestionnaires de programme, les unités de S&E et tout le personnel.