La COWACDI recrute pour ce poste (07 Mars 2023)

Diplôme : B.Sc./HND.

Expérience : 3 ans

Poste vacant : 1

Durée du contrat : 10 mois

 Date de début : dès que possible

Objectif du rôle

L’agent de projet Élevage/Aquaculture sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de toutes les activités du projet dans les communautés cibles à la fois directement et indirectement par la formation/mentorat des volontaires communautaires du projet et des assistants de programme Élevage/Aquaculture, en liaison avec BOSADP, d’autres ONG et acteurs du secteur privé au niveau communautaire.

Le rôle doit assurer la supervision du projet communautaire, promouvoir et valoriser les approches participatives au niveau communautaire tout au long du cycle des projets, la sensibilisation et toutes les activités de programme connexes, les activités pré et post élevage / aquaculture Suivi des activités d’élevage / aquaculture ainsi que le suivi et l’évaluation sous la supervision directe du chef de projet.

Principales responsabilités

• Faciliter les activités initiales d’entrée dans la communauté, la cartographie et les évaluations.
• Gérer les plans du projet communautaire et faire des recommandations pour l’approbation des activités d’élevage / aquaculture du projet communautaire.
• Organiser et initier la formation des bénéficiaires de la gestion de l’Elevage/Aquaculture.
• Faciliter les enquêtes liées aux interventions d’élevage/aquaculture dans les communautés.
• Préparer des plans d’action et apporter un soutien direct aux bénéficiaires par le biais de visites, conformément aux plans d’action, etc.
• Initier/faciliter les liens et les relations d’orientation entre les bénéficiaires et les groupes communautaires et les sources locales de soutien.
• Veiller à ce que tous les documents, rapports et enregistrements sur les activités d’élevage / aquaculture de la communauté soient conservés conformément à la procédure convenue et que des informations soient fournies sur les activités communautaires selon les besoins.
• Co-animer des formations progressives sur les activités d’élevage / aquaculture avec les bénéficiaires et les groupes communautaires sur divers sujets, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre.
• Soutenir les bénéficiaires et les groupes communautaires pour mener des évaluations / projets sur les activités d’élevage / aquaculture à toutes les femmes spéciales dans les communautés.
• Travailler sur les acteurs pertinents de la chaîne de valeur de l’élevage / de l’aquaculture et leurs prestataires de services.
• Soutenir les activités sur la réduction des risques de catastrophe communautaire, les écoles de terrain des agriculteurs, le transfert d’actifs et la gestion des fonds renouvelables, les opportunités des groupes d’épargne et de prêt communautaires
• Assurer la collecte de données sur les activités d’élevage / aquaculture sous la direction technique du responsable du suivi et de l’évaluation.
• Pour répondre aux demandes en constante évolution de l’environnement, COWACDI opère dans un cadre agile (à la fois en termes de main-d’œuvre et opérationnel) qui exige de tous les employés, un haut niveau de réactivité et d’adaptabilité aux processus et aux structures faisant de la flexibilité et d’une approche de travail par projet la norme . Pour soutenir ce système, les responsables peuvent/vont convenir de détails supplémentaires sur des tâches et des devoirs spécifiques dans le cadre de l’accord de performance. Toute tâche raisonnable peut être attribuée en fonction de la nature du travail et de son niveau de responsabilité, et les employés peuvent être tenus de modifier l’orientation de leur rôle de temps à autre.

COMPÉTENCES/CONNAISSANCES ET EXPERTISE APPLIQUÉES

Exigence essentielle

Certaines des compétences essentielles requises sont :

• Niveau d’éducation – Diplôme en médecine vétérinaire, production animale, santé, sciences et tout domaine pertinent avec au moins 3 ans d’expérience
• Doit avoir une expérience substantielle dans la mise en œuvre de projets de développement au niveau communautaire, en utilisant des techniques d’engagement participatif et de mobilisation à la base.
• Expérience de travail sur les acteurs de la chaîne de valeur de l’élevage / aquaculture et leurs prestataires de services (fournisseurs privés de BDS)
• Solide expérience de travail sur la réduction des risques de catastrophe, les écoles pratiques d’agriculture, le transfert d’actifs et la gestion des fonds renouvelables, l’épargne communautaire et les groupes de prêt.
• Excellentes compétences en matière de formation et d’animation avec une grande variété de groupes ayant des expériences, des antécédents, des compétences et des niveaux d’éducation variés.
• Expérience dans la gestion des subventions aux groupes locaux, en garantissant une documentation de base appropriée et la responsabilité au niveau de la communauté/sur le terrain.
• Excellentes capacités de communication verbale et d’écoute.
• Maîtrise de Microsoft word, excel, power point.
• Exigences linguistiques : anglais parlé – excellent ; Anglais écrit – Bon (capacité à taper et à préparer des rapports et d’autres documents au besoin.)
• Doit être capable de parler au moins une langue locale prédominante dans cet état (kanuri et haoussa).

EXIGENCE DU RÔLE

Construire des partenariats.

• Entreprendre des tâches différentes lorsque cela est nécessaire pour atteindre un objectif d’équipe ou d’organisation.
• Consultez activement les autres pour vous assurer que vous comprenez leurs besoins ou leurs objectifs.
• Écoutez et adoptez de nouvelles perspectives et opinions, même si vous n’êtes pas d’accord avec elles au départ.
• Maintenir des relations continues avec les individus et les contacts par le biais de réseaux, basés sur le rapport et le respect mutuels.

Communiquez efficacement.

• Simplifiez les choses complexes pour le bénéfice des autres.
• Écoutez activement et posez des questions pour vérifier votre compréhension et attirer les autres lorsqu’ils ne s’expriment pas clairement ou semblent se retenir.
• Soyez sensible à ce que les autres peuvent ressentir, en fonction de ce qu’ils disent, de la façon dont ils le disent et de leur comportement non verbal, en adaptant votre style et votre approche.
• Abordez les problèmes difficiles lorsqu’ils surviennent, en étant honnête et ouvert.

Ressources pour les délégués syndicaux

• Mettez en œuvre des moyens de réduire l’utilisation inefficace des ressources ou transmettez les idées à quelqu’un qui peut les concrétiser.
• Estimez les ressources nécessaires pour réaliser vos propres plans de travail ou objectifs et pour les mettre en œuvre de la manière la plus efficace et la plus rentable.
• Fixez et communiquez des échéanciers réalistes pour la réalisation des tâches, en déterminant comment vous adapter au mieux lorsque les priorités changent ou que des circonstances imprévues surviennent.

Donner des résultats.

• Prioriser, planifier et surveiller son propre travail pour atteindre ses propres livrables et ceux de l’équipe conformément aux normes de performance ou de qualité convenues.
• Reconnaissez les priorités des autres tout en étant prêt à dire « non » s’il existe de véritables raisons pour lesquelles leurs besoins ne peuvent être satisfaits.
• Utiliser des processus logiques et des outils et techniques pertinents pour rendre compte des informations ou analyser les options.
• Faire des recommandations ou des décisions opportunes et réfléchies basées sur l’analyse des données, informations et preuves disponibles.

Réaliser le potentiel.

• Évaluez votre propre travail et comblez activement les lacunes en matière de connaissances et de compétences, sans y être invité.
• Reconnaissez comment vous réagissez aux commentaires et gérez les réactions de manière positive, en agissant sur les commentaires spécifiques des autres.
• Partagez vos connaissances là où cela aidera les autres à être plus efficaces.
• Fournissez des instructions, des commentaires constructifs et des conseils aux autres pour les aider à apprendre.
• Cherchez à vous améliorer.
• Remettre en question de manière constructive les pratiques existantes.
• Cherchez de meilleures façons de faire les choses, en tenant compte des implications possibles.
• Faites des suggestions positives sur la voie à suivre lorsque vous êtes confronté à des défis, même si ceux-ci ne relèvent pas de votre propre champ de travail.
• Rechercher de nouvelles idées à l’intérieur et à l’extérieur de COWACDI et les évaluer pour son propre travail

Compétences analytiques

• Le titulaire du poste devrait travailler sur des problèmes complexes liés à l’élevage / à l’aquaculture et aux moyens de subsistance en général. Les problèmes et les enjeux, les risques et les avantages peuvent avoir des répercussions sur plusieurs composantes du projet.
• Le titulaire du poste doit développer de nouvelles façons de faire pour mieux atteindre les objectifs du programme nécessitant une capacité créative ou analytique.

La prise de décision

• Responsabilité budgétaire/d’épargne : prendre des décisions au jour le jour qui garantissent que toutes les activités d’élevage/d’aquaculture sont mises en œuvre de manière très efficace et efficiente.
• Requis pour prendre des décisions importantes sur le travail du programme sur le terrain avec un accent particulier sur l’élevage / l’aquaculture en fonction des exigences du projet et de l’orientation stratégique de COWACDI.
• Dirige l’équipe de projet et s’assure que l’équipe est gérée efficacement.
• Soutenir le chef de projet sur le suivi du budget du projet en relation avec l’élevage/l’aquaculture et les autres tâches assignées.

Souhaitable

• Implication dans des projets pertinents de la chaîne de valeur, et/ou ceux impliquant des personnes vulnérables, en particulier ceux avec des composantes et/ou des interventions de transfert d’actifs/espèces.
• Expérience dans l’engagement direct avec les personnes vulnérables, la facilitation des activités des femmes et/ou la facilitation de la participation des personnes vulnérables aux réunions, discussions, etc.
• Implication dans des projets et/ou des initiatives qui abordent les questions de pouvoir, de diversité, d’exclusion, de participation et de genre.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à s’engager dans une planification à long terme, à respecter les délais et à gérer les demandes de dernière minute ; faire preuve de patience et s’adapter aux circonstances changeantes.

Des relations

• Externe : établir des relations solides avec les partenaires, les réseaux, les donateurs, les parties prenantes et les bénéficiaires communautaires
• Interne : Établir une relation solide avec les départements de programme, les agents MEAL, les gestionnaires de programme, les unités de S&E et tout le personnel.

Méthode d’application