Les bureaux de pays de la Cour pénale internationale (CPI) sont la représentation permanente du Greffe dans les pays en situation et servent de centre d’opérations et de soutien opérationnel pour l’ensemble de la Cour. Les bureaux de pays sont une source d’informations locales et régionales pour la CPI provenant de sources variées en relation avec les développements socio-politiques et sécuritaires. Ces évolutions peuvent influer sur la manière dont la Cour mène ses opérations et communique avec ses partenaires extérieurs. À ce titre, les bureaux de pays doivent établir et entretenir des relations avec les principaux partenaires sur le terrain, notamment les autorités nationales, les organisations gouvernementales et non gouvernementales internationales et nationales, les groupes de la société civile et les médias nationaux et internationaux.
Le Chef du Bureau de pays, qui représente le Greffier dans un pays en situation, est responsable à la fois du personnel et des opérations sur le terrain, y compris de la fourniture de services sur le terrain aux autres organes de la CPI, aux parties et aux participants. Les bureaux de pays sont dotés d’un personnel qui, tout en ayant ses propres compétences et expertises, est tenu de travailler dans un environnement d’équipe multidisciplinaire intégrée. L’équipe multidisciplinaire sera généralement composée de la participation des victimes et du soutien à la réparation, de la sensibilisation, de la sécurité, du soutien aux témoins et du soutien administratif et opérationnel.
Sous la supervision directe de l’Administrateur hors Siège (Sensibilisation) et sous la direction générale du (de la) Chef du Bureau de pays, le (la) titulaire s’acquitte des tâches ci-après :
- Contribuer au développement de la communication avec les pays ;
- Contribuer à promouvoir la compréhension du mandat de la CPI et de son travail auprès des différents groupes cibles en rendant les procédures de la Cour accessibles et intelligibles. Pour ce faire, nous organisons des séances et des réunions de sensibilisation et participez-y.
- Construire des réseaux de sensibilisation au sein des groupes cibles ;
- Rédiger des réponses à diverses demandes de renseignements et d’information, tant internes qu’externes ;
- Aider à la préparation des rapports en recueillant des commentaires, des informations et des preuves concernant les performances de la sensibilisation, l’impact des campagnes d’information, les programmes de télévision et de radio de la CPI. De plus, l’administration d’enquêtes pour obtenir des commentaires de la part des groupes cibles. Traiter ces informations et les enregistrer dans la base de données interne ;
- Préparer des revues de presse quotidiennes reflétant la couverture médiatique des affaires de la CPI ; organiser des points de presse et des interviews à l’intention de l’agent de terrain et des hauts fonctionnaires de la CPI, selon les besoins, et, si nécessaire, participer à des émissions interactives de radio communautaire et à des débats télévisés ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, des plans d’activités, des procédures relatives à l’information et à la sensibilisation du public ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du Siège et du Bureau de pays dans la production de matériel écrit et audiovisuel en sango et en français, ainsi que tout autre matériel de sensibilisation
en sango et en français pour les médias sociaux et le site Web ; - S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications
essentielles Éducation :
Diplôme de l’enseignement secondaire.
Expérience :
Au moins six années d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la sensibilisation, de la communication, de l’information du public ou dans un autre domaine connexe sont exigées. Un diplôme universitaire de deuxième cycle ou de premier cycle ne peut être considéré comme un substitut à une expérience professionnelle de deux ans que pour déterminer l’éligibilité.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Une connaissance de base de la CPI et du rôle des victimes dans les procédures de la CPI est souhaitable. Comprendre le contexte de la situation dans le pays et savoir comment travailler avec les organisations et les individus locaux, internationaux et nationaux au Mali, y compris une compréhension des exigences en matière de sécurité et de confidentialité et des facteurs sociaux, culturels et politiques ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Compétences en matière de prise de parole en public et capacité à transmettre des informations et des messages complexes de manière simple et facilement compréhensible par les publics cibles.
- Capacité d’interagir avec des personnes vulnérables ; Connaissance des techniques d’interaction avec les victimes
- et la prévention d’autres traumatismes est un atout.
- Capacité à détecter et à prévenir les problèmes de communication potentiels sur la base d’analyses ; aptitude à trouver des solutions à des problèmes potentiels, y compris des problèmes d’urgence qui impliquent généralement la planification des ressources et la coopération d’autres personnes, par exemple lors de l’organisation d’un événement ;
- Capacité d’organiser efficacement son propre travail et d’apporter un soutien sur le terrain. Le permis de conduire est un atout ;
- Discrétion et tact ;
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives, connaissances en informatique ;
- Sensibilisation particulière aux victimes de violences sexuelles, aux enfants, aux personnes handicapées et aux personnes âgées, à l’empathie et à la sensibilité à leur égard ;
- Capacité à traiter des informations confidentielles et sensibles ;
- Un permis de conduire valide, détenu depuis au moins deux ans, sera considéré comme un atout.
Connaissance des langues :
La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit est obligatoire. Une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable. La connaissance des langues vernaculaires du pays est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de la Cour (arabe, chinois, russe, espagnol) serait considérée comme un atout.
ICC Leadership Compétences
Objectif
Collaboration
Personnes
Résultats
Compétences
de base de l’ICC Dévouement à la mission et aux valeurs
Professionnalisme
Travail
d’équipe Apprentissage et développement
Gestion des situations
incertaines Interaction
Réalisation des objectifs
En savoir plus sur le leadership et les compétences de base de l’ICC.
Informations
générales – Conformément au Statut de Rome, la CPI s’engage à assurer la représentation géographique et l’égalité des sexes au sein de son personnel, ainsi qu’à assurer la représentation des principaux systèmes juridiques du monde (positions juridiques). Les ressortissants figurant surla liste des États non représentés et sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. En outre, les candidatures de femmes sont fortement encouragées à postuler pour des postes de direction aux niveaux d’administrateur (P) et de directeur (D). Les postes sont pourvus de préférence par un ressortissant d’un État partie au Statut de la CPI, ou d’un État qui a signé et est engagé dans le processus de ratification ou qui est engagé dans le processus d’adhésion, mais les ressortissants de pays non parties peuvent également être pris en considération, selon le cas.
– Le/la candidat(e) sélectionné(e) fera l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité du personnel (PSC) conformément à la politique de la CPI. Le processus de la CFP comprendra, sans s’y limiter, la vérification des renseignements fournis dans le formulaire d’antécédents personnels et une vérification du casier judiciaire. Tous les candidats doivent être en mesure de soumettre une copie électronique de leur passeport et de tous les diplômes figurant sur leur profil lorsqu’ils en font la demande.
– Les candidats peuvent vérifier l’état des postes vacants sur le site Web de recrutement en ligne de l’ICC ;
– Les fonctionnaires recrutés à la classe des services généraux n’ont pas droit à tous les avantages accordés aux fonctionnaires recrutés sur le plan international ;
– La CCI se réserve le droit de ne procéder à aucune nomination au poste vacant, de procéder à une nomination à un grade inférieur ou de procéder à une nomination avec une description de poste modifiée.
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