Cet article fait partie du Programme du Système automatisé de données douanières (ASYCUDA) de la Division de la technologie et de la logistique de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED) et est situé à Bangui, en République centrafricaine.
Responsabilités
Sous la supervision du Coordonnateur régional de l’ASYCUDA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, l’Administrateur de programme sera chargé de fournir une assistance et un appui au Service national des douanes (SNC), à Bangui, en République centrafricaine. La personne facilitera les discussions avec les équipes de projet nationales et d’autres partenaires et travaillera en étroite collaboration avec les intervenants. Le titulaire est censé assumer les tâches suivantes:
• Travailler avec le client à la mise en œuvre du système ASYCUDA World en République centrafricaine; surveille la mise en œuvre et les activités de formation fonctionnelle; examine les documents et les rapports pertinents; identifie les problèmes et les questions à régler et propose des mesures correctives; assurer la liaison avec les parties concernées; identifie et suit les actions de suivi.
• Effectuer des missions de consultation, en collaboration avec le client, en planifiant des ateliers d’animation, par le biais d’autres sessions interactives et en aidant à élaborer le plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement.
• Effectue des recherches, analyse et présente des informations recueillies auprès de diverses sources.
• Aider à l’élaboration de politiques, y compris l’examen et l’analyse des questions et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études.
• Entreprendre des initiatives d’enquête; conçoit des outils de collecte de données; examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes/enjeux et prépare des conclusions.
• Préparer divers résultats écrits, par exemple des projets de documents d’information, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
• Fournir un appui substantiel aux réunions consultatives et autres, conférences, etc., y compris la proposition de sujets à l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation de documents et de présentations, etc.
• Aider à entreprendre des activités de sensibilisation pour le programme ASYCUDA; anime des ateliers de formation, des séminaires, etc.; fait des présentations sur des sujets ou des activités assignés.
• Participer ou diriger des missions sur le terrain, y compris la fourniture d’orientations à des consultants externes, des représentants du gouvernement et d’autres parties et la rédaction de résumés de mission, etc.
• Coordonner les activités liées au budget et au financement (préparation et soumissions de programmes/projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et préparer des documents/rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
• S’acquitter d’autres tâches au besoin.
Compétences
• PROFESSIONNALISME: Connaissance et compréhension des théories, des concepts et des approches pertinents pour un secteur particulier, domaine fonctionnel tel que l’automatisation douanière. Capacité d’identifier les problèmes, d’analyser et de participer à la résolution des problèmes. Capacité d’effectuer la collecte de données à l’aide de diverses méthodes. Compétences conceptuelles analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris la connaissance et l’expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, intranet et autres bases de données. Capacité d’appliquer le jugement dans le contexte des tâches données, de planifier son propre travail et de gérer des priorités contradictoires. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• COMMUNICATION: Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions à clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.
• ORIENTATION CLIENT: Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients afin de se tenir informé et d’anticiper les problèmes; tient les clients au courant des progrès ou des reculs dans les projets; respecte le calendrier de livraison des produits ou services au client.
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, gestion, économie, droit ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience de travail
Un minimum de cinq ans d’expérience de plus en plus responsable dans la gestion de projets ou de programmes, l’administration ou un domaine connexe est requis.
Une expérience de l’organisation et de l’organisation de cours de formation sur les procédures douanières au sein des organisations gouvernementales est requise.
Une expérience de l’automatisation des procédures douanières est souhaitable.
Il est souhaitable d’offrir une formation sur les procédures douanières au sein des organisations gouvernementales.
Traduction
La maîtrise de Français est requise; La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui sera suivi d’une entrevue axée sur les compétences.
Avis spécial
La durée initiale de cette offre d’emploi temporaire est de six (6) mois avec possibilité de prolongation, à partir du plus tôt possible. La durée du rendez-vous est soumise à la disponibilité des fonds.
Les candidats ne doivent pas s’attendre à une possibilité de nomination à durée déterminée après la fin de cette affectation temporaire. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel interne du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera enregistrée comme une affectation temporaire.
Après la nomination temporaire initiale, des nominations temporaires nouvelles et successives peuvent être accordées pour le service dans le même bureau ou dans un bureau différent un nombre illimité de fois, pour n’importe quelle durée, à condition que l’ancienneté n’excède pas la période de 364 jours civils.
En cas de cessation de service, y compris, mais sans s’y limiter, l’expiration, la résiliation ou la démission d’une nomination à durée déterminée, continue ou permanente, un ancien fonctionnaire ne sera pas admissible à un nouvel emploi sur la base d’une nomination temporaire pour une période de 31 jours suivant la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien fonctionnaire ne pourra pas être réemployé pendant une période de trois mois suivant la cessation d’emploi. Cela s’applique également, mutatis mutandis, à l’égard d’un fonctionnaire ancien ou actuel qui a occupé ou occupe un poste dans une autre entité appliquant le Statut et le Règlement du personnel de l’ONU et qui postule pour un poste temporaire au Secrétariat.
Un fonctionnaire actuel qui occupe un poste à durée déterminée, permanent ou continu peut postuler à des postes temporaires ne dépassant pas son grade actuel. Toutefois, un membre du personnel actuel qui occupe un poste au niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie Professionnelle jusqu’au niveau P-3 inclus, sous réserve de satisfaire à toutes les exigences d’admissibilité et autres pour le poste.
Un fonctionnaire occupant une nomination temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule à d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de la section 5.7 ci-dessous et de la règle 4.16 b) ii). Par conséquent, un fonctionnaire occupant une nomination temporaire dans le service général ou dans des catégories connexes ne peut postuler qu’à des postes au sein de ces catégories. Pour obtenir des renseignements complets sur les critères d’admissibilité, veuillez consulter la section 5 de la norme ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre « souligné que le Secrétaire général ne devrait pas revenir à la pratique consistant à pourvoir temporairement des postes dans les catégories professionnelles et supérieures avec des fonctionnaires de l’ordre qui n’ont pas réussi l’examen de la catégorie du service général à professionnel autrement qu’à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que l’occupation temporaire de ces postes par le personnel du service général ne dépasse pas une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013… » Par conséquent, les candidats éligibles dans le service général ou les catégories connexes pour des offres d’emploi temporaires dans la catégorie professionnelle qui n’ont pas réussi le concours ne peuvent être sélectionnés que sur une base exceptionnelle approuvée par le Bureau de la gestion des ressources humaines lorsqu’aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié.
Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est d’une durée limitée et n’a aucune incidence sur la durée future du poste. Un candidat externe sélectionné pour ce poste est lié par la condition en vigueur dans le système de sélection du personnel en vertu de ST/AI/2010/3, telle que modifiée, et ST/AI/2010/4/Rev.1. Un fonctionnaire occupant une nomination temporaire qui est recruté dans les catégories Professionnelle et supérieure sur une nomination temporaire, et placé à un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit dans son poste actuel dans les six mois suivant la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux fonctionnaires occupant des postes temporaires et occupant des postes autorisés pour un an ou plus dans des lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales.
L’expression « candidats internes » désigne les membres du personnel qui ont été recrutés à l’issue d’un concours en vertu de la règle 4.16 du statut ou après avis d’un organe central de contrôle en vertu de la règle 4.15 du statut.
Pour plus de détails sur l’administration des nominations temporaires, veuillez consulter ST/AI/2010/4/Rev.1. Pour plus d’informations sur l’indemnité spéciale de poste, veuillez vous référer à ST/AI/1999/17. Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante: http://www.un.org/hr_handbook/English.
Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux exigences du poste. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à respecter les normes les plus élevées en matière d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le respect des droits de l’homme internationaux et du droit international humanitaire. Les candidats peuvent faire l’objet d’une présélection en fonction de ces normes, y compris, mais sans s’y limiter, s’ils ont commis ou sont présumés avoir commis des infractions pénales et / ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail carrières seront supprimées à 23 h 59.m (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
