La CAF est l’instance dirigeante du football africain et a été fondée en 1957. Les membres fondateurs sont l’Égypte, le Soudan, l’Éthiopie et l’Afrique du Sud. Avec une adhésion de 54 associations membres, le secrétariat est basé en Égypte.
Lors du Congrès de la FIFA tenu en 1954 à Berne, en Suisse, la reconnaissance de l’Afrique en tant que Confédération a été votée. Cela a donné au continent le droit de nommer son premier représentant au Comité Exécutif de la FIFA et ce membre était l’Égyptien Abdel Aziz Abdallah Salem.
Les rouages qui ont conduit à la naissance de la CAF ont été mis en mouvement hors d’Afrique, à Lisbonne, au Portugal, en juin 1956. La capitale portugaise accueillait le Congrès de la FIFA, auquel étaient présents quatre pays africains (Égypte, Soudan, Ethiopie et Afrique du Sud) qui ont porté la confédération africaine jusqu’aux fonts baptismaux en profitant de ce rassemblement pour discuter de questions d’intérêt commun.
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Responsabilités :
Renforcement des capacités et gestion de projet au sein de la Division des Associations Membres :
- Développer, suivre et coordonner la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités de la CAF au sein des Associations Membres (AM) et des Unions Zonales (UZ), en veillant à leur alignement avec les cadres et outils de soutien établis par la division.
- Servir de point de contact principal pour les initiatives de renforcement des capacités au sein de la division, en facilitant une exécution cohérente, une communication efficace et la remontée d’informations entre les équipes internes et les parties prenantes externes.
- Collaborer avec les Unions Zonales pour consolider les connaissances et les données à des fins de suivi, d’évaluation et de rapport.
- Soutenir la planification et la mise en œuvre des ateliers, missions de formation et visites d’assistance technique organisés par la CAF.
Suivi, évaluation et apprentissage :
- Suivre et évaluer l’impact des activités de renforcement des capacités ; recueillir les retours et proposer des améliorations.
- Fournir des mises à jour régulières au Directeur des AM sur l’état d’avancement de la mise en œuvre, les risques identifiés et les besoins en ressources.
Collaboration interservices et avec les parties prenantes
- Soutenir d’autres départements de la CAF (Programme des Écoles de Football, Protection de l’enfance, RSE, etc.) dans la conception et la mise en œuvre des volets de renforcement des capacités de leurs programmes.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du Programme des Écoles Africaines et les Directeurs Exécutifs de la CAF afin d’harmoniser les initiatives de formation et de développement.
- Coordonner avec les équipes Communication et Relations Publiques pour promouvoir les activités et réussites en matière de renforcement des capacités sur les différents supports.
Engagement externe et partenariats
- Renforcer les liens avec les institutions académiques, les ONG, les confédérations et les experts externes pour soutenir des formations conjointes ou des initiatives de développement institutionnel.
Gestion opérationnelle et financière
- Contribuer à la planification annuelle et au processus budgétaire pour les activités de renforcement des capacités ; suivre les dépenses et garantir une utilisation efficiente des ressources.
- Veiller à une documentation rigoureuse, au partage des connaissances et à une communication transparente pour favoriser l’apprentissage organisationnel.
Exigences (profil) :
- Diplôme de niveau Master souhaité en gestion de projet, développement organisationnel, renforcement des capacités, administration du sport, études du développement ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience en développement, gestion de projet ou en gestion de projets de renforcement des capacités, de préférence dans le domaine du sport, du développement international ou de la réforme du secteur public.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation ou d’évaluations institutionnelles en Afrique.
- Expérience confirmée dans la gestion de parties prenantes multiculturelles et de partenariats.
- Expertise en évaluation des capacités institutionnelles et en conception de programmes.
- Excellentes compétences en animation, communication et négociation.
- Bonne maîtrise de la planification de projet, de la gestion budgétaire et de l’élaboration de rapports.
- Maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français, de l’arabe et/ou du portugais est un atout important.
- Disponibilité à voyager à travers le continent africain.
Avantages :
- Un travail intéressant et varié dans une organisation internationale passionnante et innovante.
- Des conditions d’emploi attrayantes.
- L’opportunité de faire partie d’une équipe internationale très engagée.
- Une couverture sociale de qualité.
- Un excellent régime de retraite.
Le poste sera basé au siège de la CAF au Caire, en Égypte. Les candidats qualifiés seront considérés pour l’emploi sans considération de sexe, de race, d’âge, de couleur de peau, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou de tout autre motif.
Si vous avez les qualifications nécessaires et souhaitez travailler pour une organisation sportive internationale de premier plan, soumettez votre candidature en anglais (lettre de motivation, CV, diplômes et lettres de référence).
Seules les candidatures directes répondant à tous les critères requis seront prises en considération. Veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante [email protected].
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