TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s’engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présente dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.
POSTE : CHEF DE SECTEUR RESEAU
Profil du candidat
- Bac+ 4 Comptabilité/ Finances et/ou Commerce
- Expérience min de 3 ans dans les métiers de la finance ou du Commerce.
- Autonomie, organisation, gestion des priorités, rigueur, sens commercial, sens du service client
- Capacité d’analyse, d’écoute, de synthèse et d’organisation
- Compétence en analyse financière
- Sens des responsabilités, capacités managériales et relationnelles.
- Bonne connaissance du Réseau. Homme / femme de terrain.
- Permis B et conduite expérimentée
Activités
Dans le respect de la réglementation en vigueur, en accord avec la politique HSEQ de la Compagnie et dans le respect de ses délégations et des procédures internes, le titulaire du poste doit veiller à :
Animer, développer et contrôler les politiques du Département Réseau en matière de :
- SFS : boutique, lavage, baie d’entretien, restauration, opération d’animation et de promotion
- Accueil / Service / Qualité : Top service, Eco Services
- Hygiène / Sécurité / Environnement / Sûreté des biens et des personnes
- Maintenance : en interface avec le service maintenance, veille au respect par l’exploitant des termes du contrat.
- Contrats dans le cadre de leur mise en place, de leur renouvellement ou renégociation annuelle. (BFR nécessaire, Compte d’exploitation prévisionnel)
- Risques financiers en procédant mensuellement au contrôle de la santé financière du gérant (situation financière) et à l’analyse des performances économiques et commerciales (Compte d’exploitation réel).
- Plans d’actions nécessaires à l’optimisation des résultats.
- Plan de formation continue de l’ensemble du personnel station.
- Politique de promotion Jeunes Gérants.
- Veille concurrentielle et sectorielle : identifie et qualifie des prospects éventuels, analyse la concurrence
Contexte et environnement
- Environnement fortement concurrentiel (montée en puissance des indépendants, marché parallèle etc).
- Nécessité absolue de développer le nombre de points de vente pour un meilleur positionnement
- Nécessité de modernisation des outils et de développement de partenariats nouveaux et divers
- Exigence sur les aspects financiers (enjeux majeurs).
- Prise en compte accrue des problématiques environnementales / Développement Durable.