En tant que l’une des principales sociétés énergétiques mondiales, Shell joue un rôle clé en contribuant à répondre à la demande énergétique croissante de la planète de manière économique, écologique et responsable socialement.

1. Membre EPST (PACO / Process Eng. / RE)

Quelle est votre place ?

L’équipe de résolution de problèmes améliorée (EPST) de SNEPCo contribue à fournir et à maintenir des performances élevées en se concentrant sur la résolution de problèmes complexes et de haut niveau qui atténuent les menaces à long terme et/ou à fort impact. L’approche EPST est basée sur l’application des principes de l’apprentissage causal – une unité d’amélioration des performances dont l’objectif est de permettre aux personnes de créer les performances futures qu’elles souhaitent en développant une compréhension approfondie des causes techniques et systémiques des performances actuelles, puis en prenant des mesures pour corriger ces causes.

Quel est le rôle ?

Le membre de l’équipe de résolution de problèmes améliorée (membre EPST) relève directement du responsable EPST et fait partie d’une équipe multidisciplinaire dédiée à temps plein chargée de résoudre des problèmes opérationnels et techniques complexes dans l’ensemble de SNEPCo. L’équipe est chargée de découvrir les facteurs causaux plus profonds qui contribuent à la sous-performance et de créer par conséquent un environnement d’apprentissage où les personnes peuvent apprendre à tous les niveaux de l’organisation.

Cette mission offrira aux individus l’opportunité de développer des compétences approfondies en résolution de problèmes qui pourront être appliquées dans n’importe quel contexte commercial ou d’ingénierie dans leurs futurs rôles. Le poste est fortement exposé au leadership

L’équipe offre la possibilité d’acquérir des compétences avancées sur la manière de mobiliser et d’influencer au-delà des frontières fonctionnelles et à tous les niveaux. À un niveau élevé, l’amélioration des performances sera générée par :

• Amélioration de la disponibilité globale des actifs grâce à l’apprentissage causal chez SNEPCo pour atteindre les performances du quartile supérieur et conformément aux plans d’affaires convenus
• Fiabilité améliorée – Réduisez la fréquence et la gravité des chocs importants entraînant des arrêts imprévus des équipements.
• Amélioration des processus de fiabilité chez SNEPCo en utilisant la méthodologie d’apprentissage causal et les résultats des enquêtes d’apprentissage causal comme entrée dans l’outil de gestion des menaces et des opportunités (FiT4), l’analyse de fiabilité, le processus de gestion de l’entretien des équipements (MEC) et d’autres aspects des normes de sécurité, d’environnement et de gestion des actifs (SEAM).
• Amélioration de la récupération – Réduisez le temps de récupération après les arrêts de l’usine et atténuez l’impact des arrêts de l’installation ou de l’unité individuelle
•  Capacité à utiliser la méthodologie d’apprentissage causal dans l’ensemble de SNEPCo non seulement pour comprendre les défis commerciaux, mais également pour avoir une compréhension claire des modèles systémiques qui façonnent les comportements.

Responsabilités :

La personne sélectionnée est chargée de fournir des informations sur ses disciplines principales, si nécessaire, et de contribuer au succès global de l’EPST dans la gestion des menaces identifiées pour les opérations internes et externes, selon les besoins. Le membre de l’EPST devra atteindre les objectifs suivants :

• Démontrer un engagement personnel pour soutenir une culture dans toute l’organisation où personne n’est blessé et où la gestion de la sécurité des processus est primordiale (objectif zéro = pas de dommage, pas de fuite).
•  Appliquer l’apprentissage causal pour comprendre les problèmes techniques et non techniques qui constituent des menaces pour les performances de SNEPCo.
•  Créez un environnement d’apprentissage approprié en utilisant du matériel d’apprentissage efficace et une stratégie de communication efficace afin de présenter ce qui est découvert à l’organisation.
• Fournir les bases nécessaires pour permettre la génération d’idées de solutions efficaces, en collaboration avec d’autres parties prenantes clés de l’organisation avec l’approbation du sponsor pour développer efficacement des mesures correctives et atténuer les menaces selon les besoins.
• Travailler activement pour soutenir le développement de la capacité d’apprentissage causal dans l’ensemble de l’entreprise, y compris le coaching, l’assurance qualité et les formations/ateliers formels.
• Participer activement au réseau mondial Apprendre et Améliorer, y compris au réseau mondial des praticiens de l’apprentissage causal, pour tirer parti de l’apprentissage continuellement diffusé dans l’ensemble du groupe.
• Fournir les informations nécessaires pour soutenir les dirigeants à tous les niveaux de l’organisation afin de favoriser l’apprentissage et le changement de comportement dans leur partie du système grâce au coaching et à des engagements ciblés.

Principaux défis

• Démontrer une agilité technique dans la navigation dans un environnement système complexe et hétérogène
• Enquêter et analyser plusieurs systèmes simultanément, en s’adaptant à des exigences opérationnelles variées et à des délais serrés
• Réalisation rapide d’enquêtes pour répondre aux menaces actives dans l’ensemble de l’entreprise
• Rechercher des mesures d’atténuation (mesures provisoires) pendant que les enquêtes sont en cours, afin d’éviter de nouvelles escalades ou des échecs répétés
• Déplacements occasionnels à court terme pour comprendre les problèmes émergents dus à la nature de tout actif vieillissant
• Comprendre et articuler la meilleure approche pour aborder les modèles de système conduisant à un changement de culture.

 

 

 

 

 

De quoi avons-nous besoin de votre part ?

Le candidat idéal devra posséder les attributs suivants :

• Doit avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’industrie pétrolière et gazière (une expérience préalable avec un FPSO sera un plus)
• Un baccalauréat (ingénierie, mécanique, chimie, commerce et autres)
• Expérience en gestion des processus de changement, en gestion de l’intégrité technique et en leadership en matière de sécurité
• Niveau minimum de maîtrise des connaissances en CL (Causal Learning) ou en méthodologie d’analyse causale similaire (par exemple, Tripod Beta, Apollo Reality chart sera un plus), capable d’utiliser des applications liées à l’investigation causale (par exemple, Microsoft Visio).
• Penseur systémique réflexif capable de traiter la complexité, avec la capacité de tirer rapidement des conclusions à partir d’observations opportunes.
• Capacités analytiques exceptionnelles avec une solide maîtrise d’Excel
• Expérience avérée en matière de production de résultats dans un environnement physique et virtuel
• Preuve de solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Capacité démontrable à travailler avec une main-d’œuvre multidisciplinaire et multiculturelle et au-delà des frontières organisationnelles au-delà des lignes fonctionnelles traditionnelles
• Authentique, ayant la passion de voir et d’apprendre de nouvelles choses, de connaître et de comprendre les plus petits détails
• Avoir la volonté de comprendre le contexte théorique des questions faisant l’objet d’une enquête
• Ouvert d’esprit, capable de gérer les biais inconscients, conscient des limites des connaissances et de l’expérience acquises au fil du temps
• Expérience en gestion de crise
• Sens de l’exploration et de l’analyse de données, y compris des détails complexes provenant de différents référentiels (une expérience avec les systèmes SAP/ERP intégrés sera un plus)
• Ténacité pour rester concentré sur la saisie de tous les détails pertinents dans les outils CL selon les besoins
• Excellentes compétences en matière de présentation ainsi qu’une bonne connaissance de PowerPoint, avec de bonnes compétences en matière d’animation d’ateliers/événements et capable de communiquer efficacement avec les parties prenantes, y compris les dirigeants à tous les niveaux.
• Approche proactive et axée sur les objectifs
• Vaste expérience de la chaîne d’approvisionnement
• Connaissances suffisantes en rédaction technique (rapports d’enquête, compte rendu de décisions)
• Être disposé et capable de se déplacer sur les sites selon les besoins, même à court terme, en réponse aux besoins organisationnels
• Excellentes compétences d’analyse et de résolution de problèmes avec un état d’esprit de réflexion systémique, y compris l’utilisation d’outils de support d’analyse connexes
• Capacité à travailler avec des groupes diversifiés de parties prenantes.

Avertissement d’arnaque

Shell ne demande pas de paiement en espèces (par exemple, police d’assurance, visa/permis de travail, formation HUET ou HSSE, offre d’emploi spéciale, etc.) pour un emploi. Les personnes intéressées par des opportunités au sein du groupe Shell trouveront les postes vacants répertoriés sur les sites Web de l’entreprise www.shell.com/careers lorsqu’ils seront disponibles.

Shell n’utilise pas de formulaires d’embauche et ne traite pas les CV qui n’ont pas été soumis via les sites Internet appropriés : www.shell.com/careers . Tous les candidats retenus qui reçoivent une offre d’emploi de Shell doivent passer par un processus de recrutement formel et transparent.

Pour en savoir plus sur le processus de recrutement de Shell, veuillez visiter notre site Web www.shell.com/careers .

Shell est un employeur garantissant l’égalité des chances.

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE

Un lieu de travail innovant

Il n’y a jamais eu de période plus passionnante pour travailler chez Shell. Chacun d’entre nous contribue à résoudre l’un des plus grands défis auxquels le monde est confronté aujourd’hui : apporter les avantages de l’énergie à tous les habitants de la planète, tout en gérant les risques liés au changement climatique.

Rejoignez-nous et vous ajouterez votre talent et votre imagination à une entreprise ayant le pouvoir de façonner l’avenir – que ce soit en investissant dans les énergies renouvelables, en explorant de nouvelles façons de stocker l’énergie ou en développant une technologie qui aide le monde à utiliser l’énergie plus efficacement.

Un lieu de travail inclusif

Pour progresser ensemble, nous devons attirer et former les esprits les plus brillants et veiller à ce que chaque voix soit entendue. Voici quelques-unes des façons dont nous favorisons un environnement inclusif, dans lequel vous pouvez exprimer vos idées, développer vos compétences et réaliser votre potentiel…

• Nous créons un espace où les personnes handicapées peuvent exceller grâce à un processus de recrutement transparent, des aménagements du lieu de travail et un soutien continu dans leurs fonctions. N’hésitez pas à nous faire part de votre situation lorsque vous postulez, et nous nous en occuperons.
• Nous comblons l’écart entre les sexes, que ce soit en agissant sur l’égalité salariale ou en permettant à davantage de femmes d’accéder à des postes à responsabilité dans l’ingénierie et la technologie.
• Nous nous efforçons d’être un pionnier d’un lieu de travail inclusif et diversifié, promouvant l’égalité des employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
• Nous nous considérons comme un employeur flexible et souhaitons vous aider à trouver le bon équilibre. Nous vous encourageons à en discuter avec nous lors de votre candidature.

Un lieu de travail enrichissant

Combinez notre environnement créatif et collaboratif et nos opérations mondiales avec une gamme impressionnante d’avantages et rejoindre Shell devient un choix de carrière inspiré.

Nous sommes de fervents défenseurs du développement de carrière. Nous vous encourageons à essayer de nouveaux postes et à découvrir de nouveaux environnements. En poussant les gens à atteindre leur potentiel, nous les aidons souvent à découvrir des compétences qu’ils ne soupçonnaient pas ou à faire des choix de carrière qu’ils n’auraient jamais cru possibles.

VEUILLEZ POSTULER ICI

 

AUTRES POSTES VACANTS :

 

2. Planificateur et programmateur de maintenance

 

3. Conseiller ESR/Ops, Abuja