En tant que l’une des principales sociétés énergétiques mondiales, Shell joue un rôle clé en contribuant à répondre à la demande énergétique croissante de la planète de manière économiquement, écologiquement et socialement responsable.
BUT
Permettre au partenaire commercial RH de mettre en œuvre l’agenda du personnel d’une entreprise ou d’une fonction en dirigeant et/ou en soutenant des projets/initiatives de changement hautement prioritaires à court et à long terme qui génèrent de la valeur commerciale.
Agir en tant qu’intégrateur des capacités RH dans l’ensemble du modèle opérationnel à appliquer à des projets hautement prioritaires définis.
RESPONSABILITÉS
- Collaborer avec un éventail de vice-présidents des ressources humaines et/ou de professionnels des ressources humaines dans l’ensemble de l’entreprise et/ou de la fonction, y compris les environnements JV et NOV.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des interventions, des solutions ou des programmes à l’appui de l’agenda stratégique des personnes pour l’entreprise ou la fonction.
- Définir et contractualiser la combinaison de ressources humaines et autres ressources nécessaires pour mettre en œuvre les interventions.
- Gérer et coordonner la mise en œuvre d’interventions définies – en dirigeant les membres d’une équipe interfonctionnelle, transnationale et virtuelle.
- Gérer la mise en œuvre rentable et rapide d’initiatives de changement commercial critiques, y compris, mais sans s’y limiter :
- Refonte et mise en œuvre organisationnelles majeures, y compris la liaison avec les spécialistes des RH ER/IR et des opérations RH du pays.
- Événements de montée en puissance ou de démobilisation d’entreprise ou de fonction nécessitant la coordination des généralistes et spécialistes des talents, des ressources intégrées, de la mobilité internationale et des RH du pays.
- Des initiatives résultant d’informations issues de diagnostics et d’examens de la santé organisationnelle qui permettront d’atteindre des niveaux de performance commerciale plus élevés.
- Mise en œuvre d’initiatives D&I spécifiques à l’entreprise ou au pays.
DIMENSIONS:
- Encadrer la démarche de mise en œuvre d’initiatives locales et conduire des projets locaux.
- L’échelle du changement est basée sur les actifs/régionaux.
- Un travail est assigné.
- L’agenda commercial et/ou l’agenda personnel associé présentent un mélange de complexité faible et moyenne pour construire et améliorer la capacité organisationnelle et pour traduire la stratégie commerciale en stratégie humaine (par exemple, pas un environnement stable, mais un environnement qui comporte des éléments de croissance significative et/ou de contenu de désinvestissement).
- Le projet/portefeuille présente une complexité faible/moyenne. Par exemple, moins de réglementation, quelques organismes d’influence et de conseil, une certaine diversité dans les systèmes de rémunération, y compris les conventions collectives, un impact moyen sur la réputation, la présence de certaines entreprises.
Ce profil de poste contient des informations générales et ne décrit pas les postes individuels ni les compétences requises pour un poste. Les décisions de notation dépendront également d’autres facteurs.
Généralement en tant que consultant RH (pays) :
BUT
- Définir, concevoir et diriger la mise en œuvre de projets et d’interventions spécifiques à chaque pays pour mettre en œuvre l’agenda populaire du pays à l’appui de l’agenda commercial du pays.
- Définir, concevoir et diriger des projets et des interventions spécifiques dans le temps qui permettent de mettre en œuvre l’agenda mondial des entreprises ou des fonctions dans le pays.
- Coordonner ou exécuter des projets et des initiatives de changement, déployer des actions d’engagement et de performance et des interventions pour stimuler les capacités organisationnelles.
RESPONSABILITÉS
- Collaborer avec les collègues RH du pays et/ou les HRBP dans l’ensemble de l’entreprise et/ou de la fonction, y compris les environnements JV et NOV.
- Concevoir, développer et mettre en œuvre des interventions, des solutions ou des programmes spécifiques à l’appui de l’Agenda populaire du pays.
- Définir et contracter la combinaison de ressources RH (ou autres ressources fonctionnelles) requises localement pour fournir l’intervention et contracter avec des ressources pour répondre aux exigences critiques de l’entreprise.
- Gérer et coordonner la mise en œuvre d’interventions définies – en dirigeant les membres d’équipes interfonctionnelles, transnationales et virtuelles si nécessaire.
- Gérer la mise en œuvre locale rentable et rapide d’initiatives de changement d’entreprise critiques telles que :
- Refonte et mise en œuvre organisationnelles spécifiques à chaque pays, y compris la liaison avec les spécialistes des RH ER/IR et des opérations RH du pays.
- Mise en œuvre d’initiatives D&I spécifiques à chaque pays.
DIMENSIONS
Identique à Typiquement en tant que Consultant RH (Global).
Ce profil de poste contient des informations générales et ne décrit pas les postes individuels ni les compétences requises pour un poste. Les décisions de notation dépendront également d’autres facteurs.
Généralement en tant que Opérations RH – Conseiller RH :
BUT
- Conseiller les responsables hiérarchiques sur des questions RH complexes (par exemple, la gestion des performances)
- Fournir des conseils RH de bout en bout aux responsables hiérarchiques et assurer le suivi du support si nécessaire
- Assure la liaison avec les experts en RH pour obtenir des informations sur des cas complexes afin de fournir des conseils éclairés
- Soutenir les responsables hiérarchiques dans la planification tactique des RH
- Fournir un coaching et un retour d’information aux responsables hiérarchiques, ainsi qu’aux collègues plus juniors du service de conseil RH
- Fournir activement des informations issues du traitement des dossiers qui peuvent contribuer au développement d’initiatives RH (globales/locales) visant à améliorer la gestion du personnel et la performance globale de l’entreprise.
RESPONSABILITÉS
- Responsable de la fourniture de conseils en RH aux employés et aux responsables hiérarchiques ; accompagnement des responsables dans les cas plus complexes liés aux RH.
- Proposer une solution de bout en bout transparente aux requêtes RH des responsables hiérarchiques et des employés. Les requêtes peuvent inclure, sans s’y limiter : la gestion des sorties/licenciements ; les conseils en matière de politique ; la gestion des absences ; les conseils en matière de congés, de retraite et d’avantages sociaux
- Coordonne avec les consultants RH mondiaux et/ou locaux en cas d’initiatives de changement (à grande échelle), pour garantir qu’un soutien adéquat en matière de conseils RH est fourni à ces initiatives (par exemple, grandes réorganisations, déménagements de bureaux).
- Collaborer avec les responsables hiérarchiques sur les questions RH les plus complexes, fournir un soutien opérationnel et tactique en RH. Par exemple, aider les responsables hiérarchiques dans la gestion des performances pour augmenter la productivité ; encadrer et soutenir les responsables sur les stratégies/ressources d’efficacité de l’équipe.
- Fournir des conseils et une expertise pratique aux responsables hiérarchiques sur les questions liées aux politiques afin de garantir la meilleure performance de son équipe et des individus qui la composent.
- Reconnaître les salutations dans l’entreprise, par le biais des demandes/interactions avec le responsable hiérarchique et du traitement des dossiers qui nécessitent une intervention. Collaborer efficacement avec les collègues des RH pour analyser et intervenir si nécessaire.
- Responsable d’offrir une expérience exceptionnelle aux employés en répondant de manière proactive aux besoins des employés et des responsables hiérarchiques.
- Fournir un encadrement et un retour d’information aux responsables hiérarchiques, en leur permettant de traiter les questions liées aux RH avec confiance, correctement et en temps opportun.
- Établir de solides relations de travail avec les collègues du pays et les centres d’excellence pour garantir que l’équipe puisse collaborer efficacement lorsque la situation l’exige.
- Mettez en évidence et signalez les problèmes liés aux risques stratégiques, juridiques, aux relations avec les employés ou à la réputation aux parties concernées.
DIMENSIONS
- Le rôle relève du responsable des opérations du pays pour le pays donné.
