Oando PLC est l’un des plus grands fournisseurs de solutions énergétiques intégrées d’Afrique avec un fier héritage. Il a une cotation principale à la bourse nigériane et une cotation secondaire à la bourse de Johannesburg. Partageant des valeurs partagées de Travail d’équipe, de Respect, d’Intégrité, de Passion et de Professionnalisme (TRIPP), le Groupe Oando est composé de six sociétés…
POSTE 1
Analyste HCM
Département : Gestion du capital humain
Relève directement de : Responsable RH
Objectif général du poste : L’analyste des RH fournit des services de soutien opérationnel à l’agent des RH et au chef, HCM. Le titulaire soutiendra dans tous les domaines de la fonction des ressources humaines les tâches assignées.
Responsabilités:
- Fournit un soutien général sur toutes les initiatives / activités de rémunération et d’avantages sociaux
- Soutenir toutes les activités quotidiennes liées à l’administration et à la gestion de la paie ; prépare le cycle de paie mensuel avec des rapports pertinents aux entreprises
- Coordonne les processus liés à la rémunération variable et aux programmes de récompenses/reconnaissance
- Assure la liaison avec les prestataires de soins de santé pour assurer une prestation efficace des services aux employés en enregistrant de nouveaux employés, en gérant le HMO et en assurant la liaison avec les courtiers d’assurance.
- Soutient l’équipe HCM dans la mise en œuvre de toutes les initiatives RH dans l’ensemble de l’organisation OER
- Fournit un soutien opérationnel quotidien à l’agent HCM et au chef, HCM
- Maintient et met à jour les bases de données pertinentes (recrutement, historique des performances, base de données des employés, structures organisationnelles, formation, etc.) peut être requis par le responsable des ressources humaines pour effectuer diverses analyses et préparer des rapports pertinents pour soutenir la prise de décision par la direction du HCM.
- Suit la conformité de l’organisation avec les délais fixés pour diverses activités telles que la gestion des performances, etc.
- Fournit un soutien et résout les problèmes des employés ; escalade au responsable des ressources humaines s’il est incapable de résoudre.
- Fournit un soutien logistique, le cas échéant, pour divers événements / activités pour l’unité ou le département HCM (entretiens, formations, team-building, réunions, etc.)
- Prépare les lettres selon les besoins.
- Est responsable de la tenue des dossiers du personnel et également de s’assurer que tous les documents sont correctement classés en temps opportun
- Assiste les activités périodiques de planification et de budgétisation de l’unité.
- Effectue d’autres tâches assignées.
Indicateurs de performance clés :
- Qualité et efficacité du soutien administratif quotidien fourni
- Qualité et ponctualité de tous les rapports pertinents
- Rapidité et efficacité de la prestation de services
- Résolution efficace et rapide des problèmes des employés
- Exactitude des bases de données maintenues
- Niveaux de satisfaction des clients internes
Spécification de la personne :
- Minimum 1er degré dans n’importe quelle discipline
- Minimum 1 an d’expérience opérationnelle / administrative en RH dans un environnement commercial réputé et structuré, de préférence une multinationale de l’industrie pétrolière et gazière
Compétences requises :
- Connaissance de base de la politique des systèmes et processus RH
- Recrutement, sélection et déploiement
- Gestion des performances
- Développement de carrière
- Gestion de la formation
- Administration de la rémunération
- Communications avec les employés
- Profilage de la main-d’œuvre
- Gestion des données des employés
- Comptabilité de base
- Gestion de projet de base
- Créativité & Innovation
- Organisation/Gestion
- Relations interpersonnelles
- Jeu d’équipe
POSTE 2
Analyste HCM (OER)
Entreprise :
Lieu : Nigeria
État :
Type d’emploi : Temps plein
Catégorie d’emploi :
Description du poste
Département : Gestion du capital humain
Rend compte directement à : Responsable RH
Type d’emploi : Temps plein
Objectif général du poste
L’Analyste RH fournit des services de soutien opérationnel à l’Agent RH et au Chef, HCM.
Le titulaire du poste apportera son soutien dans tous les domaines de la fonction des ressources humaines, dans le cadre des tâches qui lui sont assignées.
Responsabilités
Fournir un soutien général à toutes les initiatives/activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux.
Soutenir toutes les activités quotidiennes liées à l’administration et à la gestion de la paie ; préparer le cycle mensuel de paie et les rapports pertinents pour les entreprises.
Coordonner les processus liés à la rémunération variable et aux programmes de récompense/reconnaissance.
Assurer la liaison avec les prestataires de soins de santé pour garantir une prestation efficace des services aux employés en inscrivant les nouveaux employés, en gérant le HMO et en assurant la liaison avec les courtiers d’assurance.
Soutenir l’équipe HCM dans la mise en œuvre de toutes les initiatives RH au sein de l’organisation OER.
Fournir un soutien opérationnel quotidien au responsable HCM et au chef HCM.
Maintenir et mettre à jour les bases de données pertinentes (recrutement, historique des performances, base de données des employés, structures organisationnelles, formation, etc.), ce qui peut être requis par le responsable RH pour effectuer diverses analyses et préparer des rapports pertinents afin de soutenir la prise de décision par la direction de HCM.
Suivre le respect par l’organisation des délais fixés pour diverses activités telles que la gestion des performances, etc.
Fournir un soutien et résoudre les problèmes des employés ; les transmettre au responsable des RH s’il n’est pas en mesure de les résoudre.
Fournir un soutien logistique, le cas échéant, pour divers événements/activités de l’unité ou du département HCM (entretiens, formations, renforcement de l’esprit d’équipe, réunions, etc.)
Préparer des lettres selon les besoins.
Est responsable de la tenue des dossiers du personnel et doit également s’assurer que tous les documents sont classés de manière appropriée et en temps opportun.
Participe aux activités périodiques de planification et de budgétisation de l’unité.
Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Indicateurs clés de performance
Qualité et efficacité du soutien administratif quotidien fourni
Qualité et ponctualité de tous les rapports pertinents
Rapidité et efficacité de la prestation de services
Résolution efficace et rapide des problèmes des employés
Exactitude des bases de données maintenues
Niveaux de satisfaction des clients internes
Caractéristiques du poste
Diplôme de premier cycle minimum dans n’importe quelle discipline
Minimum d’un an d’expérience opérationnelle/administrative en RH dans un environnement commercial réputé et structuré, de préférence une multinationale dans le secteur du pétrole et du gaz.
Compétences requises
Connaissance de base de la politique des systèmes et processus RH
Recrutement, sélection et déploiement
Gestion de la performance
Développement de carrière
Gestion de la formation
Administration de la rémunération
Communication avec les employés
Profil de la main-d’œuvre
Gestion des données sur les employés
Comptabilité de base
Gestion de projet de base
Créativité et innovation
Organisation/Administration
Relations interpersonnelles
Travail d’équipe
