Oando PLC est l’un des plus grands fournisseurs de solutions énergétiques intégrées d’Afrique avec un fier héritage. Il a une cotation principale à la bourse nigériane et une cotation secondaire à la bourse de Johannesburg. Avec des valeurs partagées de travail d’équipe, de respect, d’intégrité, de passion et de professionnalisme (TRIPP), le Groupe Oando est composé de six sociétés leaders sur leur marché.
POSTE 1: Chef, Communications corporatives
Le responsable des communications d’entreprise dirige le département des communications d’entreprise et soutient les efforts du PDG du groupe pour créer une notoriété et une affinité positive envers la marque « Oando » et ses filiales.
Il / elle est responsable de déterminer comment la perception publique de la Société est au mieux influencée, façonnée et gérée pour soutenir la réalisation des aspirations de la marque du Groupe, la croissance des activités et l’efficacité opérationnelle. Il/elle définit et dirige l’élaboration d’une stratégie de communication. De plus, il/elle utilise les relations médiatiques établies pour protéger la réputation des marques tant au niveau local qu’international.
Il / elle sera également responsable de la vision, de la conceptualisation, de la conception, du développement et de la livraison des systèmes, des structures, des processus et des politiques pour guider les efforts de communication d’entreprise dans l’ensemble du groupe.
Le rôle a une forte interaction interfonctionnelle avec un niveau élevé de visibilité et d’impact au sein de l’entreprise. Il / elle jouera un rôle déterminant dans l’utilisation des communications internes comme outil pour informer, connecter, inspirer et rassembler les différentes parties de l’organisation à travers plusieurs divisions et zones géographiques.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Responsable de la définition / de la mise à jour de la vision des communications d’entreprise et de l’alignement continu avec la vision globale du groupe, l’orientation stratégique et les impératifs auxquels chaque entité commerciale est confrontée
Responsable de l’élaboration d’une stratégie de communication qui utilise toutes les facettes des communications marketing pour renforcer la valeur de la marque
Responsable de l’évaluation continue de la marque, de ses actions corporatives et de son environnement opérationnel superviser l’élaboration de la planification de scénarios pour identifier les risques potentiels liés à l’image de marque de la société et à celle de ses entités, les interventions possibles et les résultats / impacts attendus
Responsable des efforts de planification et de budgétisation des communications d’entreprise pour s’assurer qu’ils sont alignés pour soutenir la réalisation des objectifs d’entreprise de la société et sont justifiés par rapport aux revenus et aux estimations de croissance
Fournir une direction aux structures, systèmes et processus à l’échelle du groupe qui permettent la collecte et la diffusion efficaces d’informations aux parties prenantes
Diriger la planification et l’exécution d’événements internes et externes pour le compte du Groupe et de ses entités commerciales
Responsable du développement de systèmes, de politiques et de pratiques de communication à l’échelle du groupe basés sur des processus d’efficacité
Responsable de la conformité des modèles et modèles de communication à l’échelle de l’entreprise
Diriger la narration d’entreprise d’Oando au Nigeria et sur les marchés internationaux
Diriger le développement proactif d’un pipeline de contenu interne et externe pour soutenir la construction de la marque et l’affinité avec la marque
Fournir des conseils en matière de communication d’entreprise à la direction générale sur la stratégie de communication, l’approche d’engagement, les tactiques et les délais pour les projets et initiatives clés
Responsable de la création de briefs de communication d’entreprise pour soutenir la réalisation des objectifs de communication de l’entreprise
Formuler des messages de haut niveau et former le personnel clé à communiquer de manière efficace et cohérente
Soutenir les efforts de gestion du changement dans toute l’organisation en tirant parti de la communication comme outil pour informer, éduquer et motiver l’action
Stimuler l’engagement des employés en créant et en partageant une communication capable de connecter, d’informer et d’inspirer les parties prenantes internes
Soutenir les efforts visant à développer une culture d’entreprise et un système de valeurs solides dans toute l’organisation grâce à des programmes de changement de culture bien définis, correctement structurés et mis en œuvre, en collaboration avec la gestion du capital humain, la gouvernance d’entreprise et la direction générale
Examiner les plans stratégiques du Groupe et de ses entités commerciales et les traduire en opportunités de développement de la marque
Fournir des mises à jour périodiques et des rapports de gestion aux principales parties prenantes internes sur des projets et initiatives spécifiques de communication d’entreprise
Grâce à un engagement continu et de haut niveau, gérer les relations avec un large éventail de groupes de parties prenantes
Diriger le développement et la gestion des plans, programmes et activités de communication à la fois internes et externes
Travailler avec les PDG / COO des entités commerciales individuelles dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de communication qui traitent les points faibles de l’entité
Responsable de recommander les meilleures plateformes (événements) pour la direction générale d’Oando PLC et la marque à associer conformément à la stratégie approuvée d’événements et de parrainage
Diriger les efforts de communication internes et externes pour projeter les REL en tant qu’acteur local en amont doté de capacités et de capacités techniques et de l’endroit le plus souhaitable pour travailler et investir
Diriger les efforts de création d’image pour la direction exécutive de l’OER afin de soutenir le repositionnement de l’OER et de sa main-d’œuvre en tant qu’expérience et techniquement solide
Gérer les efforts de communication pour soutenir la campagne de relations avec les investisseurs du groupe, y compris la conception et la production de matériel d’entreprise, l’identification et la participation à des événements, etc.
Intégrer la durabilité dans nos agendas de développement du personnel et de conversations avec les parties prenantes externes
Effectuer d’autres tâches pouvant être requises par la Société
INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE
Mesure dans laquelle les stratégies, plans et activités de communication d’entreprise et de gestion de la marque sont dictés par les stratégies d’entreprise du groupe et de l’entité
Mesure dans laquelle les valeurs de la marque, l’histoire de la marque et les réalisations sont positivement renforcées à l’aide des communications internes, des relations publiques, des médias numériques, des événements et du parrainage
Qualité et efficacité des efforts / activités de communication internes et externes mis en œuvre
Quantité et qualité du kilométrage reçu sur les plateformes imprimées, diffusées et numériques
Augmentation de la perception positive et du dialogue sur les plateformes internes et externes
Rappel et mémorisation de la marque
Changement dans les associations de marque
Croissance de l’engagement des employés en interne
Amélioration de l’affinité des employés avec la marque
Croissance des ambassadeurs internes de la marque
Rentabilité des solutions déployées
Croissance du nombre de followers sur toutes les plateformes de médias sociaux de l’entreprise
Croissance de l’engagement des utilisateurs sur toutes les plateformes de médias sociaux de l’entreprise
Croissance des ambassadeurs internes de la marque sur les réseaux sociaux
Respect des délais des livrables (liés à la tâche)
Efficacité des partenariats avec les agences tierces et les médias
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
1er diplôme en sciences humaines, sciences sociales, administration ou autre domaine pertinent
Avoir un état d’esprit global, idéalement avec une expérience de travail dans plusieurs pays et/ou dans des environnements multiculturels
Un professionnel des communications marketing expérimenté et passionné
Une compréhension stratégique des médias traditionnels et numériques et des relations publiques
Expérimenté et adepte de la réputation d’entreprise et de la gestion des médias
Doit avoir – ou être capable d’établir rapidement des relations de confiance avec la direction générale / les rédacteurs / les chefs de bureau des médias d’information
Compétences exceptionnelles en communication écrite
Excellentes compétences en communication verbale, un communicateur succinct et convaincant
Expérience de travail direct, d’engagement et d’influence des PDG et d’autres membres de la haute direction
Démontre une compréhension d’une approche multicanal de l’engagement des employés
Expérimenté dans la conduite d’activités RSE
Axé sur la livraison avec une expérience avérée dans la mise en œuvre d’initiatives de RSE dans un environnement de services commerciaux/professionnels
Solides compétences en gestion de projet à programme avec capacité à fonctionner à la fois en tant que penseur stratégique et opérateur commercial interne
Compréhension du développement du leadership et des stratégies de formation en compétences non techniques
POSTE 2: Directeur du développement corporatif, Mines et infrastructures
Le directeur du développement de l’entreprise, Mines et infrastructure (CDM) est responsable du processus de planification de l’entreprise, ainsi que de l’identification et de la priorisation des opportunités commerciales pour façonner l’orientation stratégique de la société et stimuler la croissance organisationnelle. Le rôle implique la planification et la supervision des projets dans l’entreprise, de l’idéation initiale à la réalisation. Le poste de CDM dirigera également les efforts visant à identifier et à établir des opportunités viables pour accroître la rentabilité de la société. Les tâches comprennent les études de marché, l’élaboration de stratégies pour améliorer les opérations commerciales et la rencontre avec les dirigeants de l’entreprise pour fournir des suggestions basées sur leur analyse. L’objectif final est de fournir des informations stratégiques qui facilitent le processus de prise de décision et d’aligner l’allocation du capital et des ressources dans le budget de l’entreprise.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Stratégique
Identifier, filtrer et hiérarchiser les opportunités pour assurer un solide pipeline d’engagements au sein du marché.
Examen des tendances du marché et de l’industrie pour développer des perspectives commerciales et évaluer l’impact sur les performances actuelles et futures de l’organisation.
Exécuter toutes les activités relatives aux opérations de fusion et d’acquisition entreprises par la Société
Supervise l’exécution des mandats dirigés par la finance d’entreprise et gère les relations clés à l’interne et à l’externe.
Supervise l’élaboration d’un argumentaire convaincant, étayé par un plan d’affaires de haut niveau et identifie les parties prenantes potentielles.
Gardez une trace des développements clés ainsi que des meilleures pratiques pour identifier en permanence de nouvelles idées, outils et tendances qui pourraient offrir des opportunités.
Isolez et concentrez-vous sur les principaux risques et facteurs de réussite dans les opportunités prioritaires.
Construire un argumentaire convaincant, étayé par un plan d’affaires de haut niveau et identifier les parties prenantes potentielles
Applique son sens des affaires pour analyser les données brutes, évaluer les tendances quantitatives et qualitatives dans les segments de marché stratégiques
Aide à la préparation d’une analyse complète des concurrents, y compris les mesures financières et la différenciation
Effectue de temps à autre d’autres tâches qui lui sont déléguées par le chef de la direction, Raffinerie et terminaux.
Opérationnel
Élabore des plans, des prévisions et des analyses pour des initiatives stratégiques et des projets ad hoc, y compris l’analyse de nouveaux secteurs d’activité/marchés/produits, la prise de décisions stratégiques dans les opérations quotidiennes et d’autres initiatives de croissance.
Mener des recherches et, si nécessaire, une diligence raisonnable en ce qui concerne les acheteurs/investisseurs/cibles de reprise potentiels pour les activités potentielles de fusions et acquisitions.
Définir les objectifs du projet, la portée du projet, les rôles et les responsabilités pour les projets miniers et d’infrastructure.
Définir les besoins en ressources et gérer la disponibilité et l’allocation des ressources – à la fois internes et tierces.
Définir un budget basé sur les exigences et suivre les coûts pour livrer le projet dans les limites du budget.
Préparer et gérer un plan de projet détaillé pour planifier les étapes clés du projet, les flux de travail et les activités.
Suivre le projet et fournir des rapports réguliers sur l’état du projet à l’équipe de projet et aux principales parties prenantes.
Gérer et s’adapter à tout changement dans la portée, le calendrier et / ou le budget du projet.
Identifier et atténuer les risques potentiels.
Gérer la relation et la communication avec l’entreprise et toutes les parties prenantes, en veillant à ce que le projet soit livré à leur satisfaction.
Gérer les contrats avec les vendeurs et les fournisseurs en attribuant des tâches et en communiquant les livrables attendus
Utiliser les meilleures pratiques, techniques et normes de l’industrie tout au long de l’exécution du projet.
Interphases
Le CDM relèvera directement du PDG, Raffinerie et terminaux / PDG, Mines et infrastructure.
Le CDM assurera l’interface entre les parties prenantes internes (équipes techniques, juridiques et de gouvernance, communications d’entreprise, entre autres) pour assurer une synergie dans la réalisation des aspirations de croissance de l’entreprise.
Le MDP assurera l’interface entre les parties prenantes externes (consultants, partenaires, investisseurs, entrepreneurs, etc.)
INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE
Élaboration rapide et précise de rapports sur le rendement de l’entreprise par rapport à ses pairs
Qualité, profondeur et adéquation des rapports/documents élaborés ou présentés en interne et en externe
Élaboration rapide et précise de la portée, du plan et du calendrier du projet
Soumission des rapports hebdomadaires sur l’état du projet
Qualité de l’analyse, des conclusions et des recommandations
Support pertinent au PDG, Raffinerie & Terminaux en cas de besoin
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
1er diplôme en administration des affaires, en économie ou dans un autre domaine connexe d’un établissement d’enseignement supérieur réputé.
Capacité éprouvée à résoudre les problèmes de manière créative
Bonne connaissance des outils logiciels de gestion de projet, des méthodologies et des meilleures pratiques
Connaissance des méthodologies d’analyse financière et d’évaluation d’entreprise
Expérience de voir des projets tout au long du cycle de vie
Excellentes capacités d’analyse
Solides compétences interpersonnelles et extrêmement débrouillard
Capacité avérée à mener à bien des projets conformément à la portée, au budget et au calendrier définis
Excellente maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Excel, Power Point, Word, etc.
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES CLÉS
Capacité démontrée à communiquer des stratégies commerciales et des informations financières complexes de manière claire et précise à une variété de publics, à la fois oralement et par écrit
Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations solides à l’interne et à l’externe
Haut degré d’indépendance de jugement et capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles
Doit être capable de gérer des projets de manière autonome et être autonome
Doit avoir une solide éthique de travail, une attention aux détails et un désir de produire des résultats de haut niveau.
