Oando PLC est l’un des plus grands fournisseurs de solutions énergétiques intégrées d’Afrique, fier de son héritage. Coté à la Bourse du Nigéria et à la Bourse de Johannesburg, il partage les valeurs d’équipe, de respect, d’intégrité, de passion et de professionnalisme (TRIPP). Le groupe Oando est composé de six sociétés leaders dans le secteur.
Objectif général :
Soutenir la conception et l’exécution des initiatives de mobilisation des ressources de la Fondation Oando conformément à ses objectifs stratégiques globaux.
Responsabilités:
Mobilisation des ressources :
- Concevoir et mettre en œuvre un plan triennal de mobilisation des ressources conformément aux objectifs de la Fondation et effectuer des examens et des mises à jour périodiques des progrès avec la direction de la Fondation.
- Gérer l’engagement de la Fondation auprès du secteur privé
- Groupe consultatif sectoriel (GCSP), qui accorde la priorité aux initiatives du groupe sectoriel de l’éducation.
- Soutenir les efforts de plaidoyer de la Fondation à travers les plateformes du gouvernement, du secteur privé et de la société civile.
- Présenter stratégiquement la Fondation auprès de donateurs potentiels, de partenaires et de réseaux ; pour garantir des opportunités d’engagement futures pour un soutien financier/technique.
- Identifier de nouvelles opportunités de partenariat à l’appui de la stratégie de la Fondation et élaborer des propositions/notes conceptuelles pour les opportunités de financement identifiées.
- Élaborer et tenir à jour une base de données des intervenants. Gérer les demandes de partenariat adressées à la Fondation et d’autres activités afin d’élargir la base de donateurs corporatifs et individuels.
- Établir et entretenir des relations avec les bailleurs de fonds (y compris les organismes subventionnaires, les particuliers fortunés, les entreprises et les groupes communautaires).
- Coordonner des réunions de haut niveau impliquant divers intervenants/partenaires, établir et maintenir des relations clés qui sont prioritaires pour la Fondation.
- Diriger des efforts de recherche ciblés en lien avec les priorités de la Fondation en matière de mobilisation des ressources et de partenariats.
- Rechercher, tester et, le cas échéant, développer de nouvelles idées de collecte de fonds et des opportunités de génération de revenus.
- Soutenir l’équipe des communications pour maintenir les canaux médiatiques de la Fondation (en particulier le site Web d’OF) en tant qu’outil de collecte de fonds utile.
- Se tenir au courant des principaux développements et projets de la Fondation et maximiser l’utilisation des résultats pertinents des projets pour les efforts de mobilisation des ressources.
- Restez à l’affût et assurez-vous de la conformité avec les lois et les normes existantes en matière de collecte de fonds.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont confiées par le (la) titulaire du (de la) directeur(trice) de programme.
Subventions:
- Conception des politiques, procédures et directives d’octroi de subventions de la Fondation.
- Examiner les demandes de subvention et les documents à l’appui, en effectuant une vérification diligente des bénéficiaires potentiels.
- Tenir des registres précis et à jour des documents d’attribution des subventions, des rapports et d’autres informations pertinentes.
- Surveiller et évaluer les projets financés par des subventions, y compris le suivi des progrès et des résultats pour assurer la conformité avec les objectifs de la Fondation.
Programmes :
- Soutenir la planification et la mise en œuvre du programme LEARNOVATE.
- Soutenir les relations avec les principales parties prenantes aux niveaux national et local pour une mise en œuvre efficace du programme.
- Soutenir le suivi des projets et la performance budgétaire.
- Soutenir les activités liées aux partenaires d’exécution et aux consultants conformément aux objectifs fixés.
Indicateurs clés de performance :
- Qualité et rapidité des rapports d’avancement et d’impact des projets.
- Achèvement des projets en temps opportun dans les limites des ressources prévues.
- Taux de réussite des projets mis en œuvre.
- Évaluation et obtention des possibilités de partenariat et de collecte de fonds.
- Nombre de problèmes ou de contraintes non résolus liés au projet.
Caractéristiques personnelles :
- Un premier diplôme dans n’importe quelle discipline.
- Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de travail dans un organisme à but non lucratif ou dans le secteur du développement.
- Expérience dans l’organisation de formations, de séminaires et de conférences.
- La compréhension et l’expérience de la culture et de la langue du Nord seront un atout supplémentaire.
Compétences souhaitées :
- Bonnes compétences en planification et en organisation.
- Capacité à penser de manière stratégique et holistique.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Capacité à établir des priorités et à effectuer efficacement plusieurs tâches à la fois.
- Disposition axée sur les résultats et la qualité.
- Bonnes compétences en rédaction de rapports.
- Bonnes compétences en leadership et en gestion des personnes.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à fournir des commentaires de manière proactive.
- Maîtrise des outils de productivité Microsoft Office, en particulier Excel et Word.
