Oando PLC est l’un des plus grands fournisseurs de solutions énergétiques intégrées d’Afrique avec un fier héritage. Elle est cotée principalement à la Bourse du Nigéria et secondairement à la Bourse de Johannesburg.
Objectif général :
Soutenir la conception et l’exécution des initiatives de mobilisation des ressources de la Fondation Oando, conformément à ses objectifs stratégiques globaux.
Responsabilités:
Mobilisation des ressources :
- Concevoir et mettre en œuvre un plan triennal de mobilisation des ressources conforme aux objectifs de la Fondation et effectuer des examens périodiques des progrès et des mises à jour avec la direction de la Fondation.
- Gérer l’engagement de la Fondation auprès du secteur privé
- Groupe consultatif sectoriel (GCSP), qui accorde la priorité aux initiatives de la grappe de l’éducation.
- Soutenir les efforts de plaidoyer de la Fondation sur les plateformes gouvernementales, du secteur privé et de la société civile.
- Présenter stratégiquement la Fondation à des donateurs, des partenaires et des réseaux potentiels ; pour obtenir de futures possibilités d’engagement en matière de soutien financier et technique.
- Identifier de nouvelles possibilités de partenariat à l’appui de la stratégie de la Fondation et élaborer des propositions et des notes conceptuelles pour les possibilités de financement identifiées.
- Élaborer et tenir à jour une base de données sur les intervenants. Gérer les demandes de partenariat adressées à la Fondation et d’autres activités afin d’élargir la base de donateurs corporatifs et individuels.
- Établir et maintenir des relations avec les bailleurs de fonds (y compris les organismes subventionnaires, les particuliers fortunés, les entreprises et les groupes communautaires).
- Coordonner des réunions de haut niveau impliquant divers intervenants/partenaires, établir et maintenir des relations clés qui sont prioritaires pour la Fondation.
- Diriger des efforts de recherche ciblés conformément aux priorités de la Fondation en matière de mobilisation des ressources et de partenariat.
- Rechercher, mettre à l’essai et, s’il y a lieu, développer de nouvelles idées de collecte de fonds et de nouvelles possibilités de générer des revenus.
- Soutenir l’équipe des communications pour maintenir les canaux médiatiques de la Fondation (en particulier le site Web de l’OF) en tant qu’outil utile de collecte de fonds.
- Se tenir au courant des principaux développements et projets de la Fondation et maximiser l’utilisation des résultats pertinents des projets pour les efforts de mobilisation des ressources.
- Restez à l’affût et assurez-vous de la conformité avec la législation et les normes en vigueur en matière de collecte de fonds.
- S’acquitter d’autres tâches qui lui sont confiées par le (la) Directeur(trice) de programme.
Subventions:
- Conception des politiques, des procédures et des lignes directrices de la Fondation en matière d’octroi de subventions.
- Examiner les demandes de subvention et les documents à l’appui, en faisant preuve de diligence raisonnable à l’égard des bénéficiaires potentiels.
- Tenir des registres exacts et à jour des documents d’octroi de subventions, des rapports et d’autres informations pertinentes.
- Surveiller et évaluer les projets financés par des subventions, y compris le suivi des progrès et des résultats afin d’assurer la conformité aux objectifs de la Fondation.
Programmes :
- Soutenir la planification et la mise en œuvre du programme LEARNOVATE.
- Soutenir les relations avec les principales parties prenantes aux niveaux national et local pour une exécution efficace des programmes.
- Soutenir le suivi des projets et la performance budgétaire.
- Soutenir la mise en œuvre des activités liées aux partenaires et aux consultants conformément aux objectifs fixés.
Indicateurs clés de performance :
- Qualité et ponctualité des rapports d’avancement et d’impact du projet.
- Achèvement des projets dans les délais prévus.
- Taux de réussite des projets mis en œuvre.
- Possibilités de partenariats et de collecte de fonds évaluées et sécurisées.
- Nombre de problèmes ou de contraintes de projet non résolus.
Spécifications personnelles :
- Un premier diplôme dans n’importe quelle discipline.
- Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de travail au sein d’un organisme à but non lucratif ou du secteur du développement.
- Expérience dans l’organisation de formations, de séminaires et de conférences.
- La compréhension et l’expérience de la culture et de la langue du Nord seront un atout supplémentaire.
Compétences souhaitées :
- Bonnes capacités de planification et d’organisation.
- Capacité à penser de manière stratégique et holistique.
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à établir des priorités et à effectuer efficacement plusieurs tâches à la fois.
- Disposition axée sur les résultats et la qualité.
- Bonnes compétences en rédaction de rapports.
- Bonnes compétences en leadership et en gestion des personnes.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à fournir des commentaires de manière proactive.
- Maîtrise des outils de productivité Microsoft Office, en particulier Excel et Word.
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