Oando PLC est l’un des plus grands fournisseurs de solutions énergétiques intégrées d’Afrique avec un fier héritage. Elle est cotée principalement à la Bourse du Nigéria et secondairement à la Bourse de Johannesburg.
Résumé du poste :
Le vice-président, OM & NV combinera une réflexion conceptuelle stratégique et centrée sur l’humain pour analyser les modèles commerciaux existants, les modifier si nécessaire et les appliquer pour créer de nouvelles entreprises commerciales pour l’organisation. Il/Elle collaborera avec une large équipe de stratèges, de concepteurs, de planificateurs financiers et d’ingénieurs pour itérer, améliorer et mettre en œuvre la stratégie et les opérations de nos projets de démarrage d’énergie propre, de l’idéation au lancement complet. Il/Elle identifiera, affinera et filtrera également en permanence les opportunités et les partenariats pour l’organisation.
Responsabilités professionnelles:
Le vice-président, OM et NV assurera le leadership et l’exécution stratégiques dans les domaines de travail suivants :
Découverte et développement d’opportunités
- Explorez de nouveaux marchés et modèles commerciaux à travers les tendances industrielles et historiques, les prévisions prospectives, l’évaluation de la concurrence et élaborez/évaluez des recommandations pour une croissance stratégique.
- Développer un cadre conceptuel pour le processus de développement d’opportunités couvrant la génération d’idées, la conception de concepts commerciaux, les tests de marché, la planification et le développement commerciaux, les tests pilotes et l’optimisation, l’examen Go-No Go et la mise en ligne de New Venture.
- Identifiez et évaluez la viabilité de nouvelles opportunités commerciales, d’initiatives stratégiques et d’optimisation des bénéfices.
- Traduire la vision et la stratégie de nos start-ups en un modèle opérationnel efficace et évolutif.
- Travailler de manière interfonctionnelle pour développer une compréhension approfondie des principaux moteurs de valeur afin d’améliorer l’efficacité, la productivité et les performances dans toutes les initiatives.
- Redéfinir, améliorer et documenter nos processus de démarrage d’entreprises pour minimiser les complexités et promouvoir des opérations efficaces, en trouvant des opportunités rentables.
- Développez une approche basée sur les données à mesure que les entreprises évoluent en effectuant des analyses ad hoc et en créant des tableaux de bord KPI pour le suivi en temps réel des performances, de la satisfaction des conseillers/clients et du suivi des P&L.
- Proposer, concevoir et mettre en œuvre des pilotes pour tester de nouvelles opérations/produits, mesurer les résultats et itérer.
- Générer des opportunités à chaque niveau du processus de développement et présenter les résultats et les recommandations pour l’examen de la direction.
- Identifiez les hypothèses clés et surveillez les valeurs des hypothèses et leur impact tout au long du processus de développement de l’entreprise.
- Préparer et gérer les plans d’évaluation et d’atténuation des risques.
- Développer des modèles financiers pour l’évaluation de l’analyse de rentabilisation.
- Travailler en étroite collaboration avec les analystes marketing, financiers et commerciaux pour garantir que la durabilité financière des opportunités est soigneusement prise en compte dans des scénarios pessimistes, normaux et optimistes.
- Coordonner les plans financiers, opérationnels et d’investissement pour chaque entreprise.
- Établir des systèmes appropriés pour développer davantage l’analyse commerciale des opportunités.
Maturation d’une nouvelle entreprise
- Exécuter des projets pilotes
- Collecter et analyser les données sur les principaux moteurs de l’entreprise
- Concevoir et tester une procédure de gestion de la qualité et de durabilité adaptée à chaque entreprise
- Remettre la nouvelle entreprise à l’équipe des opérations
Services de partenariat et de réglementation
- Travailler avec les services juridiques et administratifs pour sécuriser les licences et obtenir la conformité réglementaire
- Organiser et entretenir des partenariats et des synergies au sein des secteurs d’intérêt
Qualifications professionnelles:
- Baccalauréat en administration des affaires, finance, économie, ingénierie ou autres domaines connexes.
- Le MBA est un avantage.
- 12 à 15 ans d’expérience dans le secteur de l’énergie.
- Une expérience dans les énergies renouvelables est un avantage.
- Compétences en matière de planification d’entreprise et d’analyse.
- Expérience en supervision et sur le terrain.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Une bonne organisation tue
- Familiarité avec les principes de création de nouvelles entreprises (Alex Osterwilder).
Les compétences de base
- Dynamique de l’industrie énergétique
- Finances et gestion des investissements
- Planification et budgétisation
- Gestion de portefeuille
- La mise en réseau
- Négociation
- Surveillance des performances commerciales
- Gestion de la relation
- Travail en équipe
- Intégrité et appropriation du travail
- Resultat d’orientation
- Optimiste
- Penseur perturbateur
- Favoriser l’apprentissage continu.
