Oando PLC est l’un des plus grands fournisseurs de solutions énergétiques intégrées d’Afrique avec un fier héritage. Elle est cotée principalement à la Bourse du Nigéria et secondairement à la Bourse de Johannesburg.
MTN Group recrute pour ces 02 postes (07 Novembre 2023)
Description de poste:
- Un baccalauréat en économie, finance, commerce, sciences politiques ou droit, avec un minimum de 3 ans d’expérience dans le secteur pétrolier et gazier en amont
- Un MBA ou une maîtrise en commerce international, gestion du pétrole et du gaz, économie et finance
- Un minimum de 10 ans d’expérience cumulée
- D’autres qualifications/expériences incluraient une bonne connaissance de l’industrie pétrolière et gazière (en amont), une expérience en stratégie et en gestion.
- Connaissance des réglementations fédérales, étatiques et locales en matière de pétrole et de gaz, connaissance des processus gouvernementaux aux niveaux fédéral, étatique et local. Capacité à lire, comprendre et interpréter une variété de lois et de documents réglementaires détaillés
- Posséder un bon réseau à tous les niveaux de gouvernement
- Expérience politique/gouvernementale
- Expérience en lobbying et relations publiques.
Domaine de responsabilité majeur :
Fonction essentielle
- Agir comme interface principale entre l’entreprise et tous les organismes gouvernementaux, réglementaires et législatifs ·
- Interfacer avec les parties prenantes du niveau de gestion débutant au niveau intermédiaire au sein des agences gouvernementales (y compris les filiales) qui exercent des fonctions exécutives, législatives et réglementaires en ce qui concerne l’industrie pétrolière et gazière en amont pour garantir que les objectifs commerciaux des REL sont atteints.
- Restez informé des principaux influenceurs du processus au sein des MDA concernés liés au pétrole et au gaz, au niveau législatif et exécutif.
- Recueillir des renseignements sur les activités et les processus internes au sein des agences gouvernementales compétentes qui pourraient affecter les opérations d’OER
- Développer des documents stratégiques pour aider à l’exécution optimale des tâches assignées qui seront utilisés pour conseiller la direction d’OER
- Servir de représentant de l’entreprise pour tous les efforts de lobbying au niveau de la direction intermédiaire.
- Coordonner avec les services internes (communications de l’entreprise et personnel juridique) pour développer et assurer des communications cohérentes concernant la législation, les politiques publiques et les mesures réglementaires.
- Identifiez les changements potentiels à la politique de l’entreprise nécessaires pour maintenir l’alignement et la conformité avec les politiques gouvernementales.
- Développer et entretenir des relations d’influence avec les principales parties prenantes externes et internes, du niveau d’entrée au niveau de gestion intermédiaire, qui sont nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
- Développer une compréhension approfondie de l’industrie pétrolière et gazière, des tendances et de l’environnement commercial interne
- Coordonner les équipes internes pour rassembler les exigences à appliquer pour toutes les « licences d’exploitation » et les renouvellements de l’entreprise. Par exemple, permis, baux, licences, etc.
- Coordonner toutes les activités protocolaires des MDA et du NASS lors des réunions de direction avec leurs homologues du secteur public
- Effectuer d’autres tâches selon les demandes.
Les compétences de base:
- Compréhension de l’industrie pétrolière et gazière nigériane et internationale
- Politiquement avisé
- Contacts étendus et établis aux niveaux intermédiaire et supérieur du gouvernement nigérian
- Compréhension des processus internes au sein des agences gouvernementales et réglementaires compétentes
- Doit posséder un haut niveau d’intégrité
- Compréhension du gouvernement nigérian ainsi que des processus politiques et économiques
- Compétences écrites, orales, de communication et de présentation
- Règlement des contrats et des litiges
- Capacité démontrée à être discret. Compétences démontrées en matière de réseautage et de relations interpersonnelles.
- Capacité démontrée à exécuter des projets/tâches en temps opportun
Indicateurs de performance clés :
- Respect des SLA départementaux approuvés
- Atteindre tous les objectifs assignés conformément à la direction de l’entreprise au moment où ils sont fixés
- Capacité à influencer les principales parties prenantes au sein du même cadre de direction pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
