Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur les cinq continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, leader mondial de la logistique, et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove continuellement pour proposer à ses clients une gamme complète et toujours plus performante de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.
Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé pour objectif de devenir Net Zero Carbon d’ici 2050. A travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit
dans les crises humanitaires qui nécessitent une intervention d’urgence. humanitaire en mobilisant l’expertise du Groupe en matière de transport et de logistique pour acheminer des fournitures humanitaires à travers le monde.
Présent dans 160 pays à travers son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie plus de 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.
MISSION
Rattachée directement au Directeur Général cluster Bénin (et fonctionnellement au DRH Régional), vous avez pour principale mission de piloter la politique RH du groupe dans au sein du cluster Bénin.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
- Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la Direction
- Collaborer efficacement avec toutes les équipes et services centraux du siège (Academy, Talent management, Compensation & Benefit etc) afin de fournir le meilleur support possible aux équipes dans les agences
- Proposer à la direction générale toutes les actions de simplification et/ou d’innovation RH
- Identifier et analyser les besoins en recrutement (interne et externe)
- Assister les directeurs des agences filles dans le suivi en termes de gestion des RH
- Assurer le suivi et la conformité des salaires du cluster tout en veillant aux nouvelles tendances du marché.
- Coordonner, en rapport avec les responsables métier ou chefs de service la fixation des objectifs, l’évaluation annuelle du personnel et les plans de carrière et succession
- Suivre et accompagner le développement des talents internes par la proposition de parcours / formations / accompagnements objectifs adaptés
- Apporter un soutien adéquat aux managers/chefs de services et les collaborateurs sur toutes les problématiques RH
- Suivre rigoureusement la mise à jour des données et indicateurs RH d’aide à la décision (tableau de bord social, SIRH).
- Elaborer et soumettre, suivant une fréquence définie, un reporting RH au département RH du siège ainsi qu’à la Direction Générale de l’agence.
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et conformément aux accords d’établissement en vigueur
- Assurer le suivi et le maintien des relations avec les partenaires étatiques (CNSS, inspection du travail etc.)
- Elaborer et faire valider par la Direction Générale et les organismes de soutien à la formation professionnelle le plan annuel de formation du personnel et le dérouler
- Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs
- Elaborer et soumettre le budget RH du cluster et en assurer le suivi rigoureux
- Assurer le suivi et le maintien des relations avec les partenaires sociaux (syndicat, délégués du personnel etc.) et participer aux réunions entre ces derniers et la Direction Générale.
- Veillez au respect de la Charte éthique et des autres procédures du groupe au sein du cluster et en lien avec le cadre légal propre à chaque pays.
PROFIL RECHERCHE
Formation et expériences
- Master en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à un poste similaire
- Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, la paie, la diversité et l’inclusion, la gestion des performances et la maitrise des droits du travail des pays du cluster
- Compréhension du cycle complet de recrutement et expériences pratiques dans la recherche de candidats et la conduite d’entretien de recrutement.
- Bonne maitrise des outils d’informatiques de gestion (MS Office, et SAGE PAIE)
- Familiarité avec les SIRH et toutes bases de données RH
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
- Bilingue Français / Anglais (Oral et écrit)
Qualités personnelles
- Souci du détail et grande organisation
- Sens du respect des délais
- Solides compétences interpersonnelles et aisance relationnelle
- Maîtrise de soi, capacité d’écoute active, d’observation et sens de la discrétion
- Proactivité, réactivité, rigueur, ponctualité, communication et influence
- Capacité à travailler en situation de stress
- Créativité et résolution pragmatique de problèmes
- Capacité d’adaptation, de diplomatie et de négociation
Date de clôture de l’offre : 03 décembre 2023
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