Récemment, en septembre 2022, Bboxx a acquis PEG Africa, donnant accès à de nouveaux marchés au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Ghana et au Mali, portant le total des marchés opérationnels à 10 pays. Cette fusion et acquisition renforce le statut de Bboxx en tant que super plateforme leader pour les produits et services qui changent la vie sur le continent africain en s’associant à PEG Africa, l’un des plus grands fournisseurs d’énergie distribuée en Afrique de l’Ouest et l’un des plus dynamiques du continent entreprises.
Objectif du rôle :
Gérer la fonction People Opérations du pays d’exploitation, fournir une expertise et des conseils aux parties prenantes de l’entreprise sur un large éventail de services d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, les relations avec les employés, les relations de travail, l’analyse des personnes, la rémunération, l’engagement, la dotation en personnel, la gestion des performances, et apprentissage et développement. Il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et pratique qui fournit un soutien complet aux ressources humaines. Le rôle est essentiel dans l’exécution d’initiatives de personnel, en fournissant un excellent support client interne, en favorisant l’excellence fonctionnelle du personnel et l’amélioration des processus.
À propos du rôle
- Servir de point de contact principal et de consultant pour toutes les questions de gestion des personnes pour les opérations en Côte d’Ivoire.
- Travailler avec l’équipe MD & People régionale sur la planification des effectifs et soutenir le processus de recrutement au niveau national, en collaboration avec les responsables du recrutement.
- S’associer de manière proactive à l’équipe régionale de gestion des ressources humaines pour améliorer les résultats clés des « personnes » et agir en tant que conseiller clé de la gestion fonctionnelle et hiérarchique dans tous les domaines de la gestion des personnes.
- Promouvoir la culture, imiter les valeurs de Bboxx et aider les chefs d’équipe à les intégrer dans leurs conversations sur l’engagement, la croissance de carrière et la gestion des performances
- Stimule les performances en s’alignant sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, le paysage concurrentiel et les défis commerciaux actuels et futurs potentiels.
- La capacité de recommander de nouvelles approches, politiques et meilleures pratiques pour effectuer des améliorations continues dans le développement des RH au sein de l’entreprise.
- Travailler avec l’équipe régionale des ressources humaines pour créer et piloter des programmes et des initiatives efficaces de développement, de relations avec les employés, de rétention et de récompense.
- Agir à titre de porte-parole et de liaison avec les autorités pour les questions de relations de travail et s’associer à la direction des opérations pour répondre aux préoccupations des employés.
- Superviser, par l’intermédiaire d’une équipe d’administration RH existante, toutes les questions liées à la base de données des employés, à la signature des contrats, aux autorisations du système RH, etc).
- Superviser la mise en œuvre de la santé et de la sécurité au niveau national.
- Améliorer le département Bboxx/PEG People pour générer des gains d’efficacité, réduire les coûts ou améliorer les données conservées dans la gestion des RH
