Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazéifiée r. Coca-Cola a été introduit en 1886, breveté en 1887, enregistré en tant que marque en 1893 et en 1895, il était vendu dans tous les États et territoires des États-Unis. En 1899, The Coca-Cola Company a lancé des opérations d’embouteillage franchisées à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis, amenant Coca-Cola aux consommateurs d’autres régions d’Amérique du Nord et d’Europe et, les années suivantes, dans d’autres parties du monde. En 1951, la vague rafraîchissante de Coca-Cola est arrivée au Nigeria et est restée un succès auprès des consommateurs à travers le pays. Conditionnements Coca-Cola est disponible en : bouteille contour en verre classique de 35cl et 50cl ; Canette nomade 33cl, bouteille PET 50cl et 1,5L. Ingrédients Eau gazéifiée, sucre, dioxyde de carbone, caféine, acide phosphorique, colorant et arôme caramel.
POSTE 1
Responsable Insights Consommateurs – Nutrition
Aperçu du poste
- Dirige l’élaboration d’un plan d’apprentissage des connaissances, y compris l’identification des opportunités et des menaces clés axées sur les connaissances par catégorie et canal Activités liées à la fonction
Ce que vous ferez pour nous
- Diriger l’élaboration d’un plan d’apprentissage des connaissances, y compris l’identification des opportunités et des menaces clés axées sur les connaissances par catégorie et par canal
- Définir des protocoles d’informations et fournir des informations aux catégories d’unités opérationnelles en Afrique pour la stratégie de marque
- Développement d’idées de stratégie créative à l’appui du brief commercial et créatif, du développement créatif précoce et tardif, de la co-création des consommateurs, de l’évaluation et des tests.
- Concevoir, gérer et fournir des informations aux catégories d’unités opérationnelles en Afrique pour soutenir le lancement de nouvelles marques régionales et locales, stimuler le pipeline d’innovation, développer l’identité visuelle des marques régionales et locales et développer des campagnes de marketing pour les marques régionales et locales
- Développement de l’identification des opportunités d’innovation, du développement et de l’évaluation des concepts, du développement des produits et des emballages, de la co-création, de l’évaluation et des tests des consommateurs à un stade précoce et avancé.
- Application de protocoles de test de concept-produit pour des projets d’innovation
- Concevoir, gérer et fournir des informations au marketing intégré pour soutenir la conception des packages, les conseils et les normes de conception et appliquer un marketing de réflexion autour du parcours du consommateur E2E (orchestration de l’expérience et cohérence de l’expérience)
- Collaborer avec le marketing intégré pour comprendre et intégrer les informations sur les consommateurs et la consommation des catégories
- Définir et mettre en œuvre des protocoles de test pour les campagnes marketing intégrées
- Effectuer des recherches ad hoc (par exemple, pour des campagnes mondiales et des projets d’innovation)
- Contribution au réseau fonctionnel, partage des informations de l’unité opérationnelle Afrique et des enseignements (y compris des campagnes localisées réussies), développement des capacités et application des meilleures pratiques du réseau mondial Human Insights
- Fournir des informations, consulter un support pour les fonctions liées à l’unité opérationnelle Afrique
- Le responsable des connaissances des consommateurs de l’unité opérationnelle Afrique exercera ses fonctions de manière égale par l’intermédiaire de son équipe (y compris le coaching situationnel et le développement des talents) et individuellement ; et interagir régulièrement avec le responsable Insights, l’équipe Insights, le responsable Global Insights, le responsable marketing et les équipes marketing, stratégie et clients et commerciales plus larges.
Conditions
- Licence
- 5 ans et plus d’expérience, y compris les informations sur les consommateurs, les études de marché, l’analyse, la préférence pour le marketing supplémentaire, l’innovation, l’expérience
- Connaissance des techniques d’études de marché.
- Connaissance des approches Insight, des tendances et des dernières réflexions de l’industrie
- Expérience d’exécution marketing.
Ce que nous pouvons faire pour vous
Vous ferez partie de l’équipe Afrique où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants sont des orchestrateurs inclusifs. Ensemble, dans la poursuite de notre vision d’entreprise pour créer des marques aimées, faites de manière durable, pour un meilleur avenir partagé, nous allons :
- Rendre notre CULTURE Code incontournable
- Développez des CAPACITÉS gagnantes
- Changer l’ADN de notre organisation pour devenir ADAPTABLE
- Nous faisons de notre mieux pour créer une expérience candidat transparente pour vous lorsque vous postulez à des postes au sein de l’entreprise. En raison du volume élevé de postes vacants, le processus de recrutement peut prendre plus de temps que d’habitude et il peut y avoir un délai plus long entre la candidature et l’entretien. Nous apprécions votre patience.
POSTE 2
Consumer Insights Manager – Catégories Emergentes
Aperçu du poste
- Dirige le développement du plan d’apprentissage des informations, y compris l’identification des opportunités et des menaces axées sur les informations clés par catégorie et canal Activités liées à la fonction.
Ce que vous ferez pour nous
- Diriger l’élaboration d’un plan d’apprentissage des connaissances, y compris l’identification des opportunités et des menaces clés axées sur les connaissances par catégorie et par canal
- Définir des protocoles d’informations et fournir des informations aux catégories d’unités opérationnelles en Afrique pour la stratégie de marque
- Développement d’idées de stratégie créative à l’appui du brief commercial et créatif, du développement créatif précoce et tardif, de la co-création des consommateurs, de l’évaluation et des tests.
- Concevoir, gérer et fournir des informations aux catégories d’unités opérationnelles en Afrique pour soutenir le lancement de nouvelles marques régionales et locales, stimuler le pipeline d’innovation, développer l’identité visuelle des marques régionales et locales et développer des campagnes de marketing pour les marques régionales et locales
- Développement de l’identification des opportunités d’innovation, du développement et de l’évaluation des concepts, du développement des produits et des emballages, de la co-création, de l’évaluation et des tests des consommateurs à un stade précoce et avancé.
- Application de protocoles de test de concept-produit pour des projets d’innovation
- Concevoir, gérer et fournir des informations au marketing intégré pour soutenir la conception des packages, les conseils et les normes de conception et appliquer un marketing de réflexion autour du parcours du consommateur E2E (orchestration de l’expérience et cohérence de l’expérience)
- Collaborez avec le marketing intégré pour comprendre et intégrer les informations sur les consommateurs et la consommation des catégories.
- Définir et mettre en œuvre des protocoles de test pour les campagnes marketing intégrées
- Effectuer des recherches ad hoc (par exemple, pour des campagnes mondiales et des projets d’innovation)
- Contribution au réseau fonctionnel, partage des informations de l’unité opérationnelle Afrique et des enseignements (y compris des campagnes localisées réussies), développement des capacités et application des meilleures pratiques du réseau mondial Human Insights
- Fournir des informations, consulter un support pour les fonctions liées à l’unité opérationnelle Afrique
- Le responsable des connaissances des consommateurs de l’unité opérationnelle Afrique exercera ses fonctions de manière égale par l’intermédiaire de son équipe (y compris le coaching situationnel et le développement des talents) et individuellement ; et interagir régulièrement avec le responsable Insights, l’équipe Insights, le responsable Global Insights, le responsable marketing et les équipes marketing, stratégie et clients et commerciales plus larges.
Conditions
- Licence
- 5 ans et plus d’expérience, y compris les informations sur les consommateurs, les études de marché, l’analyse, la préférence pour le marketing supplémentaire, l’innovation, l’expérience
- Connaissance des techniques d’études de marché
- Connaissance des approches Insight, des tendances et des dernières réflexions de l’industrie
- Expérience d’exécution marketing.
Ce que nous pouvons faire pour vous
Vous ferez partie de l’équipe Afrique où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants sont des orchestrateurs inclusifs. Ensemble, dans la poursuite de notre vision d’entreprise pour créer des marques aimées, faites de manière durable, pour un meilleur avenir partagé, nous allons :
- Rendre notre CULTURE Code incontournable
- Développez des CAPACITÉS gagnantes
- Changer l’ADN de notre organisation pour devenir ADAPTABLE
- Nous faisons de notre mieux pour créer une expérience candidat transparente pour vous lorsque vous postulez à des postes au sein de l’entreprise. En raison du volume élevé de postes vacants, le processus de recrutement peut prendre plus de temps que d’habitude et il peut y avoir un délai plus long entre la candidature et l’entretien. Nous apprécions votre patience.
POSTE 3
Partenaire en acquisition de talents
À propos du poste
- Livraison du recrutement par pays garantissant la réalisation des objectifs de performance et de rétention des nouvelles recrues, coût par recrutement, délai de clôture du poste vacant, satisfaction des LM, expérience des candidats
- Cartographie proactive des talents basée sur SWP pour les postes clés et le niveau de talent précoce ; Partenariats et relations construits avec des talents / bassins potentiels
- Livraison du centre d’évaluation, d’accélération et de développement : dotation en personnel selon les recommandations d’A&DC, promotion après les programmes de talents, performance et rétention des nouveaux promus
- Renforcer la capacité organisationnelle d’acquisition et d’identification des talents : programmes d’évaluation pour LM, compétences d’entrevue pour LM, programmes de championnat de talents
- Planification à long terme de l’acquisition de talents : Fournit des analyses et des tendances du marché externe aux LM ; Opportunités de renforcement du pipeline grâce à l’assistance technique
Conditions
- 5 ans d’expérience en recrutement dans l’un des secteurs suivants : agences de placement, conseil en ressources humaines, fabrication, biens de consommation, télécommunications ou énergie
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de centres d’évaluation et de développement
- Expérience dans la gestion de projets de recrutement de niveau supérieur et de programmes de recrutement de masse.
POSTE 4
Responsable d’audit
À propos du poste
- Planifier et mener des audits pour évaluer les contrôles, l’efficacité opérationnelle et la conformité aux politiques, procédures et réglementations sélectionnées conformément au plan d’audit annuel.
- Veiller à ce que l’activité d’audit soit de haute qualité et conforme aux normes de l’IIA et au manuel d’exploitation CAD.
- Aligner les objectifs d’audit sur le plan d’audit annuel.
- Résoudre les problèmes d’audit qui surviennent et fournir des recommandations d’actions correctives.
- Planifiez, coordonnez, exécutez et rapportez à temps pour chaque mission.
- La stratégie de la fonction d’audit interne pour le Nigeria est exécutée, mise en œuvre et livrée comme convenu avec le responsable de l’audit d’entreprise.
- Veiller à ce que l’activité d’audit soit réalisée de manière à atteindre les objectifs de la mission d’audit.
- Assurer la liaison avec les autres responsables d’audit de zone pour proposer une approche d’audit harmonisée dans tous les domaines.
- Préparer, soumettre et gérer le budget du département, l’approbation des dépenses engagées par l’équipe.
- Fournir un soutien et des conseils à l’équipe avec une clarté sur les livrables et les attentes.
- Diriger la réalisation d’audits financiers et opérationnels de haute qualité dans l’ensemble de NBC.
- Préparer et communiquer la base, l’évaluation des risques connexes et le calendrier des audits/projets à la haute direction.
- Assurer le partage des connaissances pour le développement des compétences de l’équipe et le transfert des meilleures pratiques.
- S’assurer que les observations préliminaires sont écrites, proposer des recommandations et s’accorder / s’aligner sur les actions de la direction pour tous les problèmes soulevés.
- Apporte de nouvelles idées et participe intelligemment aux discussions d’équipe et participe activement à la réunion d’audit.
Conditions
- Minimum de formation HND / diplôme universitaire en comptabilité ou dans une matière liée aux finances.
- 10 ans d’expérience dans un poste de direction de l’audit, démontrant une grande compétence en audit financier et global, en gestion des risques et en gestion des personnes.
- Qualifications professionnelles liées à la comptabilité / audit telles qu’au minimum ICAN, ACA, ACCA.
- Qualifications complémentaires, CIA, CFE, CISA ou équivalentes souhaitables.
- Solides connaissances en comptabilité et en affaires
- Compréhension des exigences tactiques, connaissance complète de la stratégie fonctionnelle
- Familier avec une variété de concepts, de pratiques et de procédures du domaine.
- Connaissance de l’industrie/des affaires
POSTE 5
Partenaire d’affaires en ressources humaines
À propos du poste
- Identifie et concrétise constamment les opportunités/initiatives d’amélioration de la productivité (Effectif, externalisation, déstratification de la conception de l’organisation)
- Effectue des entretiens de sortie pour la population de l’atelier/de première ligne conformément aux processus de l’entreprise
- Surveille le coût des personnes et s’assure que les actions respectives sont en place pour améliorer
- Coût des personnes % du chiffre d’affaires net (NSR).
- Prise en charge de l’embarquement et de l’induction pour les leaders de première ligne et inférieurs
- S’assure que chaque membre de la fonction comprend les résultats attendus d’eux.
- Dirige des initiatives dans la fonction qui encouragent la haute performance et l’engagement
- Assure la tenue de sessions d’évaluation des talents de haute qualité ; Plan de talents à long terme pour les segments critiques développé et exécuté
- Dirige le développement et l’exécution de plans de capacités organisationnelles ou fonctionnelles prioritaires au niveau local
- Anime la culture de la performance dans la fonction.
- Dirige une session d’évaluation des talents de haute qualité
- Coordonne le processus d’examen des talents pour la population d’atelier (hors ligne) et de première ligne avec
- les gestionnaires de ligne respectifs pour identifier les HIPO et les joueurs A
- Coopère avec le supérieur hiérarchique pour remédier aux sous-performances pendant la période convenue pour l’amélioration
- Éduque les gestionnaires hiérarchiques sur les normes de performance et prend en charge l’étalonnage des cotes de performance
- Met en œuvre des idées novatrices et des pratiques réussies
- Coopère avec les responsables fonctionnels pour s’assurer que l’engagement est amélioré et que l’indice des valeurs a augmenté
- Agit comme point de contact pour les supérieurs hiérarchiques et les employés de première ligne pour toutes les demandes et réclamations connexes.
- Collabore avec les supérieurs hiérarchiques pour gérer les problèmes de gestion des performances individuelles et d’équipe, les plans d’amélioration des performances, les discussions et les processus de séparation.
- Assure la liaison avec IR et Legal pour assurer un traitement approprié dans les populations syndiquées.
Conditions
- 5 ans d’expérience avérée dans le partenariat commercial RH, de préférence dans une entreprise FMCG
- Une expérience de travail dans le domaine des ressources humaines du secteur F&B sera un avantage concurrentiel
- Forte sensibilité business associée à une solide expertise fonctionnelle
- Expérience avérée dans la gestion des personnes et des parties prenantes seniors
- Connaissance générale des processus RH les plus importants (acquisition de talents, gestion des talents, engagement, récompenses, services RH, budgétisation, relations industrielles) et KBI.
- Connaissance et compréhension des politiques RH pertinentes et du droit du travail.
