Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazéifiée r. Coca-Cola a été introduit en 1886, breveté en 1887, enregistré en tant que marque en 1893 et en 1895, il était vendu dans tous les États et territoires des États-Unis. En 1899, The Coca-Cola Company a lancé des opérations d’embouteillage franchisées à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis, amenant Coca-Cola aux consommateurs d’autres régions d’Amérique du Nord et d’Europe et, les années suivantes, dans d’autres parties du monde. En 1951, la vague rafraîchissante de Coca-Cola est arrivée au Nigeria et est restée un succès auprès des consommateurs à travers le pays. Conditionnements Coca-Cola est disponible en : bouteille contour en verre classique de 35cl et 50cl ; Canette nomade 33cl, bouteille PET 50cl et 1,5L. Ingrédients Eau gazéifiée, sucre, dioxyde de carbone, caféine, acide phosphorique, colorant et arôme caramel.
POSTE 1
Directeur de la catégorie hydratation, café et thé
Résumé de la description de poste
- Lead Hydratation Sports Catégorie Thé et Café Unité Opérationnelle Afrique
- Rattaché au Responsable Marketing – Unité Opérationnelle Afrique
Ce que vous ferez pour nous
Objectif, portée et impact :
- Dirige l’élaboration de stratégies de croissance de marque annuelles et pluriannuelles et de plans d’affaires pour une marque mondiale et/ou locale afin de respecter la vision globale de la marque et les objectifs commerciaux
- S’associe avec des parties prenantes internes (par exemple, R&D, chaîne d’approvisionnement, commercial, zones) et externes (par exemple, clients, embouteilleurs, fournisseurs) pour développer des produits, des emballages et des programmes nouveaux et/ou améliorés pour répondre aux besoins des consommateurs, respecter les stratégies de marque et générer de la valeur pour le système /objectifs d’affaires
- Dirige la commercialisation du positionnement de la marque, de l’innovation, des communications/messages avec les consommateurs et du marketing client pour atteindre les objectifs de la marque via une direction/orientation claire et des décisions efficaces d’allocation des ressources
- Fournit des subordonnés directs avec un leadership, une orientation/priorisation claire et un encadrement pour atteindre les objectifs de travail, améliorer les performances et les compétences et développer des cheminements de carrière
- Le rôle travaille en étroite collaboration avec le chef de catégorie mondial pour sa marque afin de donner vie aux visions/stratégies mondiales
- Élaborer et communiquer des notes écrites à l’usage des agences ou des fournisseurs (par exemple, création, publicité, emballage, développement de produits, médias, promotions auprès des consommateurs, marchandisage, marchandises sous licence ou spécialisées, etc.) pour diriger leurs activités de travail afin de générer des concepts pour une exécution
Les exigences de qualification
- Baccalauréat requis; MBA préféré.
- 14 ans ou plus d’expérience en gestion de marque et/ou en marketing de biens de consommation emballés, expérience des boissons idéale.
Maîtrise de (obligatoire):
- Capacité à traduire la vision/stratégie globale de la marque par l’élaboration de plans d’affaires annuels de la marque ainsi que les besoins en ressources correspondants
- Solides compétences en collaboration, y compris la capacité à établir des partenariats, à établir la confiance et la crédibilité et à exercer une influence à tous les niveaux de leadership
- Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d’adapter les communications à l’auditoire et de fournir des
- Capacité à hiérarchiser efficacement les priorités commerciales à court et à long terme et à communiquer et gérer les principaux compromis et implications
Vaste expertise dans (Bon à avoir):
- Opérations du système au sein de ko (embouteilleurs, clients, routes vers le marché)
- Expérience dans le développement et le lancement d’innovations révolutionnaires
- Expérience en gestion de projets d’agence, y compris la gestion de budget
Compétences:
- Image de marque, gestion des catégories, stratégie de canaux, stratégies de commercialisation, informations sur les clients, marketing de génération de la demande, publicité numérique, indicateurs de performance clés (KPI), stratégies de marketing, Microsoft Office, recherche qualitative, recherche quantitative, segmentation, médias sociaux, développement stratégique.
Objectif de travail
- Capacité à développer et à articuler un plan stratégique pluriannuel et un plan d’affaires annuel pour leur marque au sein de l’UO.
- Développe une image globale de ce qui est nécessaire pour fournir ces plans, y compris l’alignement des principales parties prenantes sur l’ensemble du flux de valeur et la prise de décisions clés sur les besoins/allocations de ressources.
Axé sur la communication :
- Le rôle dirige fréquemment les communications avec les partenaires internes (par exemple, marque mondiale, commercial, chaîne d’approvisionnement et technique, clients/franchisés de zone) ainsi qu’avec les partenaires externes (par exemple, embouteilleur, client, agence, fournisseur)
- Les interactions comprennent le partage d’informations pertinentes sur les plans d’affaires de la marque, l’influence des autres à prendre des mesures de soutien et la négociation des composants desdits plans afin d’obtenir les résultats souhaités
- Le rôle interagit fréquemment (quotidiennement) avec des parties prenantes (internes et externes) qui peuvent ne pas avoir des intérêts/objectifs complètement alignés
- Le rôle est flexible dans tous les sites d’exploitation africains
Ce que nous pouvons faire pour vous
Vous ferez partie de l’équipe Afrique où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants sont des orchestrateurs inclusifs. Ensemble, dans la poursuite de notre vision d’entreprise pour créer des marques aimées, faites de manière durable, pour un meilleur avenir partagé, nous allons :
- Tirez parti de notre réseau illimité
- Rendre notre code culturel incontournable
- Développer des capacités gagnantes
- Changer l’ADN de notre organisation pour devenir adaptable.
POSTE 2
(01) DIRECTEUR COMPTABLE ET FINANCIER (H/F)
Missions et Responsabilités :
– Définir les principales orientations des systèmes de contrôle ;
– Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction ;
– Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation ;
– Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures ;
– Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales (IFRS) ;
– Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats ;
– Élaborer le budget et le plan de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l’actionnaire et de la direction générale ;
– Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes ;
– Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions ;
– Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale ;
– Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers ;
– Gérer le patrimoine mobilier et immobilier ;
– Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales ;
– Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.) ;
– Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis ;
– Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle ;
– Valider les choix fiscaux avec les experts, assurer les relations avec les services fiscaux ;
– Superviser le règlement des contentieux ;
– Être le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique en la matière ;
– Définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information et de gestion ;
– Piloter l’implantation de nouveaux outils de gestion, type ERP ;
– Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle ;
– Garantir la fiabilité des informations financières ;
– Assurer les relations avec les autorités de régulation ;
– Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs et les achats (membre) ;
– Participer à la négociation des contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures) ;
– Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux ;
– Superviser les missions d’audit interne des services de l’entreprise.
Profil :
– Être titulaire d’un Bac +5 en gestion, économie, audit, contrôle de gestion financecomptabilité ;
– Avoir au moins 10 ans d’expérience en comptabilité finance, audit, contrôle de gestion dont au moins 05 ans en qualité de Directeur financier et comptable ou DAF;
– Être parfaitement bilingue Anglais-Français ;
– Avoir une très bonne vision managériale et stratégique ;
– Savoir travailler en équipe ;
– Être rigoureux, disponible et pragmatique ;
– Avoir le sens de l’organisation, du contact et de la communication ;
– Être autonome et force de proposition ;
– Savoir diriger, déléguer et anticiper ;
– Avoir une bonne expérience d’utilisation de logiciels de comptable ;
– Avoir une expérience en industrie sera un atout
– Avoir une bonne maitrise des outils de bureautique notamment le pack office.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier en précisant en objet : DIRECTEUR COMPTABLE ET FINANCIER (H/F) (REF : TPC-0822R01DCF) par mail à l’adresse : [email protected]
Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de COCA COLA DONGA BOTTLING COMPANY Bénin précisant votre prétention salariale et votre disponibilité ;
Un Curriculum Vitae détaillé du candidat et 3 références qui recommandent la candidature ;
La copie des diplômes et de la preuve de vos expériences professionnelles (Attestations de travail ou toutes autres preuves pertinentes de l’expérience seront demandées après la présélection ;
Une photocopie de la carte d’identité nationale en cours de validité.
NB : Les candidats devront préciser leur disponibilité. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
Ce poste est ouvert à toute nationalité.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
Date limite de dépôt : 25 Août 2022 à 18h.
POSTE 3
(01) DIRECTEUR COMMERCIAL & MARKETING (H/F)
Missions et Responsabilités :
– Assurer la planification et la réalisation des ventes et distribution ;
– Assurer la responsabilité du P&L du pays et des dépenses DME ;
– Articuler le plan des ventes et le plan d’affaires stratégique commercial ;
– Gérer et exécuter des stratégies de croissance durable des revenus et des parts de marché à court et à long terme, grâce à une exécution gagnante du marché et à un service client de qualité supérieure ;
– Promouvoir le renforcement des capacités et le partage et la mise en œuvre des meilleures pratiques pour l’équipe des ventes dans les capacités commerciales et de vente de base ;
– Développer les performances des équipes commerciales et de vente pour garantir une exécution optimale ;
– Collaborer avec KO et l’équipe nationale pour développer les capacités et une exécution supérieure.
Profil :
– Être titulaire d’un Bac +4 au moins en commerce, Marketing ou équivalent ;
– Avoir au moins dix (10) années d’expérience en commercial et marketing dont au moins 05 ans en qualité de responsable commercial et marketing ;
– Avoir obligatoirement une expérience FMCG ;
– Avoir une expérience en analyse financière et des ventes ;
– Avoir de bonnes aptitudes en communication et négociation ;
– Être orienté résultat ;
– Avoir une très bonne vision managériale et stratégique ;
– Savoir travailler en équipe ;
– Être rigoureux, disponible et pragmatique ;
– Avoir le sens de l’organisation, du contact ;
– Être autonome et force de proposition ;
– Savoir diriger, déléguer et anticiper ;
– Savoir-faire preuve de leadership ;
– Avoir une bonne maitrise des outils de bureautique notamment le pack office ;
– Une bonne maitrise de l’anglais est un atout.
Ce profil est-il le vôtre ?
Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier en précisant en objet : UN (01) DIRECTEUR COMMERCIAL & MARKETING (H/F) (REF : TPC-0822R01DCM) par mail à l’adresse : [email protected]
Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature. Cependant, si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR :
Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de COCA COLA DONGA BOTTLING COMPANY Bénin précisant la prétention salariale et la disponibilité ;
Un Curriculum Vitae détaillé du candidat et 3 références qui recommandent la candidature ;
La copie des diplômes et de la preuve de vos expériences professionnelles (Attestations de travail ou toutes autres preuves pertinentes de l’expérience seront demandées après la présélection ;
Une photocopie de la carte d’identité nationale en cours de validité.
NB : Les candidats devront préciser leur disponibilité. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
