Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazéifiée r. Coca-Cola a été introduit en 1886, breveté en 1887, enregistré en tant que marque en 1893 et en 1895, il était vendu dans tous les États et territoires des États-Unis. En 1899, The Coca-Cola Company a lancé des opérations d’embouteillage franchisées à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis, amenant Coca-Cola aux consommateurs d’autres régions d’Amérique du Nord et d’Europe et, les années suivantes, dans d’autres parties du monde. En 1951, la vague rafraîchissante de Coca-Cola est arrivée au Nigeria et est restée un succès auprès des consommateurs à travers le pays. Conditionnements Coca-Cola est disponible en : bouteille contour en verre classique de 35cl et 50cl ; Canette nomade 33cl, bouteille PET 50cl et 1,5L. Ingrédients Eau gazéifiée, sucre, dioxyde de carbone, caféine, acide phosphorique, colorant et arôme caramel.
POSTE 1: Directeur des connaissances humaines
Réf : R-82593
Lieu : Lagos, Nigeria
Déplacement requis : 26 % – 50 %
Aperçu du poste
- Le directeur Human Insights dirige l’équipe Africa Operating Unit Human Insights et le développement et la mise en œuvre du programme Africa Operating Unit Human Insights, tout en le connectant et en l’intégrant au réseau mondial Human Insights.
- Ce poste nécessite un leader transformateur, inspirant et visionnaire capable de définir le cours de la fonction Human Insights en dynamisant l’équipe Insights et un réseau plus large pour devenir des conseillers de confiance et des partenaires commerciaux avec d’autres fonctions marketing.
Ce que vous ferez pour nous
Perspectives humaines et tendances :
- Possède et dirige le plan d’apprentissage Insights et les activités d’informations humaines, comprenant les tensions et tendances futures des consommateurs et des acheteurs, l’application des sciences du comportement, le segment de consommateurs, la compréhension des cohortes et de la culture.
- Générer des perspectives humaines futures et développer une compréhension approfondie des comportements humains, de l’état d’esprit, des valeurs et des tendances
- Applique les disciplines de la science comportementale de croissance, Brand Edge (segmentation)
- Effectuer une analyse des tendances de consommation et d’autres analyses de consommation fournissent des réponses holistiques aux questions commerciales en utilisant le support de Platform Services
Informations sur les consommateurs (catégories) et informations sur les acheteurs (canaux) :
- Dirige l’élaboration du plan d’apprentissage des connaissances, y compris l’identification des opportunités et des menaces clés axées sur les connaissances par catégorie et par canal
- Définir des protocoles d’informations et fournir des informations aux catégories pour la stratégie de marque
- Développement d’idées de stratégie créative à l’appui du brief commercial et créatif, du développement créatif précoce et tardif, de la co-création des consommateurs, de l’évaluation et des tests.
- Concevoir, gérer et fournir des informations aux catégories pour soutenir le lancement de nouvelles marques régionales et locales, piloter le pipeline d’innovation, développer l’identité visuelle des marques régionales et locales et développer des campagnes de marketing pour les marques régionales et locales
- Développement de l’identification des opportunités d’innovation, du développement et de l’évaluation des concepts, du développement des produits et des emballages, de la co-création, de l’évaluation et des tests des consommateurs à un stade précoce et avancé.
- Application de protocoles de test de concept-produit pour des projets d’innovation
- Concevoir, gérer et fournir des informations sur le marketing intégré pour soutenir la conception de packages, les conseils et les normes de conception et appliquer un marketing de réflexion autour du parcours du consommateur E2E (Orchestration de l’expérience et cohérence de l’expérience)
- Dirige le développement de la compréhension de l’acheteur en mettant l’accent sur les principaux canaux de l’unité opérationnelle et le parcours de l’acheteur. Générez des informations clés sur les acheteurs par canal
- Collaborer avec le marketing intégré pour comprendre et intégrer les informations sur les canaux/consommateurs et la consommation
- Définir et appliquer des protocoles de test pour les campagnes de marketing intégré
Recherche ad hoc :
- Effectuer des recherches ad hoc (par exemple, pour des campagnes mondiales et des projets d’innovation)
- Contribution au réseau fonctionnel, partage des informations de l’unité opérationnelle Afrique et des enseignements (y compris des campagnes localisées réussies), développement des capacités et application des meilleures pratiques du réseau mondial Human Insights
- Fournir des informations, consulter un support pour les fonctions liées à l’unité opérationnelle Afrique (
Exigence de rôle
- Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe
- 10 à 12 ans d’expérience dans la haute direction, y compris les informations sur les consommateurs, les études de marché, l’analyse, les informations sur les acheteurs, la préférence pour le marketing supplémentaire, l’innovation et l’expérience
- Capable de conceptualiser des cadres et des modèles de recherche pour divers problèmes de marketing et de connaissance des consommateurs.
- À l’aise avec de grandes quantités de données et des informations qualitatives, des itérations avec des fournisseurs de recherche et de technologie et capable de concevoir des programmes d’informations efficaces et efficients pour répondre aux questions commerciales.
- Capacité à orchestrer plusieurs parties prenantes, en fournissant les solutions d’informations les plus prioritaires et à l’échelle de l’entreprise, de manière holistique.
- Capacité à analyser des problèmes complexes et à rassembler plusieurs concepts à travers les fonctions pour définir les opportunités stratégiques pour l’entreprise.
- Connaissance des techniques d’études de marché, des approches d’informations, des tendances, des dernières réflexions de l’industrie, de l’analyse holistique et des questions et résolutions commerciales, de la co-création des consommateurs, des communautés et des réseaux numériques
Compétences:
- Aperçus humains.
Que pouvons-nous faire pour vous
- Marque emblématique : travaillez sur la marque la plus reconnue au monde et participez au développement du prochain chapitre de la marque.
- Exposition à des leaders de classe mondiale : disponibilité auprès de leaders mondiaux du marketing qui élargiront votre réseau et vous exposeront aux plates-formes numériques émergentes et aux informations marketing.
- Culture d’équipe créative : Laissez-vous inspirer par les meilleurs leaders et agences de marque au monde, ce qui crée une culture créative qui favorise la prise de risques et l’innovation.
POSTE 2: Chef de marque senior
Réf : R-82287
Déplacement requis : 00 % – 25 %
Réinstallation fournie : non
À propos du rôle
- Met en œuvre une stratégie de marketing/ventes pour un ou plusieurs des produits/services les plus complexes ou stratégiquement importants de l’organisation afin d’atteindre les objectifs de vente ou de part de marché établis.
- effectue des études de marché; surveille et analyse les performances des produits, les tendances du marché, le comportement des consommateurs, etc.
- prépare les prévisions de ventes ; supervise le développement et la conception des produits.
- Contributeur individuel qui guide les autres dans la résolution de problèmes complexes dans un domaine spécialisé en fonction des solutions et des procédures existantes ; travaille de manière autonome avec des conseils uniquement dans les situations les plus complexes.
- Capacité à gérer une marque AOU (Africa Operating Unit) – incluant des stratégies clés et des plans et initiatives innovants – tout en motivant / dirigeant, coordonnant et travaillant avec des partenaires interfonctionnels clés internes et externes pour livrer sur le long- (3 ans et plus), objectifs à moyen et court terme et mesures du plan d’affaires.
Ce que vous ferez pour nous
- Élaborer des plans commerciaux/de marque à court (1 an) et à moyen terme (2 à 3 ans) identifiant les objectifs commerciaux, les stratégies, les initiatives clés et les mesures de performance en utilisant les informations recueillies à partir de l’évaluation de la situation, des informations sur le marché, etc. afin de soutenir Objectifs de croissance de la catégorie d’unités opérationnelles en Afrique et de la marque.
- Évaluer les opportunités de consommation locales attrayantes qui sont actuellement inexploitées par la société en tirant parti de la recherche auprès des consommateurs pour identifier de nouveaux domaines de croissance du volume et des bénéfices (par exemple, de nouvelles sous-catégories de boissons, de nouvelles opportunités d’emballage, de nouvelles catégories de marchandises, de nouveaux canaux de distribution pour vendre des marchandises sous licence) .
- Assurer la direction, le leadership et l’encadrement des membres des équipes de projet.
- Gérer le revenu net, le bénéfice brut et les dépenses de marketing direct de la marque pour assurer la croissance de la marque de l’unité opérationnelle Afrique et les objectifs financiers.
- Développer des programmes et sécuriser le budget requis pour exécuter le plan de marque. Le cas échéant, assurer la mise en œuvre appropriée de la direction mondiale/régionale dans l’exécution locale
Exigences en matière
de formation :
- Baccalauréat requis; MBA préféré.
Expérience de travail connexe :
- 5 à 7 ans d’expérience en gestion de marque/marketing.
- Expérience en innovation un atout (capacité démontrée à mener un concept de l’idée à l’étagère
Compétences fonctionnelles:
- Capital de la marque
- Notions de commercialisation
- Stratégies opérationnelles de marketing
- Évaluation du concept créatif
- Sens aigu des finances et analytique des affaires
Que pouvons-nous faire pour vous
- Vous ferez partie de l’équipe Africa Marketing Leadership où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants sont des orchestrateurs inclusifs.
- Ensemble, dans la poursuite de la vision de notre entreprise de créer des marques aimées, faites de manière durable, pour un avenir mieux partagé, nous allons :
- Rendre Notre Code Culturel Inévitable
- Développer des capacités gagnantes · Changer l’ADN de notre organisation pour qu’elle devienne adaptable.
