Coca-Cola, ou Coke, est une boisson gazeuse fabriquée par The Coca-Cola Company. Conçu à l’origine comme un médicament breveté, il a été inventé à la fin du 19ème siècle par John Stith Pemberton et a été racheté par l’homme d’affaires Asa Griggs Candler, dont les tactiques de marketing ont conduit Coca-Cola à sa domination du marché mondial des boissons non alcoolisées tout au long du XXe siècle. Le nom de la boisson fait référence à deux de ses ingrédients d’origine : les feuilles de coca et les noix de kola (une source de caféine). La formule actuelle de Coca-Cola reste un secret commercial, bien qu’une variété de recettes signalées et de recréations expérimentales aient été publiées.
POSTE 1
Responsable Marketing Innovation
Résumé de la description
du poste Ce que vous ferez pour nous :
- Diriger le développement de l’innovation (par exemple, produit, emballage, équipement) dans sa catégorie respective (principalement composée de marques mondiales) pour assurer un pipeline d’innovation solide de 1 à 3 ans.
- Travailler en collaboration avec l’équipe de catégorie mondiale pour donner vie à l’innovation mondiale au sein de l’unité d’exploitation attrayante (AOU) et partager les informations pertinentes sur le marché de l’AOU à l’appui du développement de l’innovation mondiale.
- Développer des analyses de rentabilisation holistiques et le développement d’innovations basées sur des produits, des emballages ou des équipements en collaboration avec diverses fonctions techniques, commerciales et de marque.
- Diriger, en collaboration avec les fonctions techniques, la découverte de nouvelles technologies, de nouveaux partenaires et de nouvelles applications des technologies existantes aux solutions basées sur des packages.
- Surveiller les informations externes et / ou internes et les études de consommation (mondiales et / ou africaines) en examinant les publications, rapports et recherches connexes afin de sensibiliser le système aux tendances importantes et à leurs implications potentielles.
Au propos de vous
- Baccalauréat requis; MBA préféré.
- 5 ans dans la gestion de marque/catégorie, l’innovation de marque, la gestion de portefeuille ou l’innovation/disciplines techniques.
- Expérience de bout en bout dans le développement et le lancement d’innovations
- Capacité à traduire les contributions des consommateurs en innovations pertinentes alignées sur les garde-corps de la marque/les orientations stratégiques
- Capacité à développer des analyses de rentabilisation solides, y compris les opportunités de marché potentielles et les besoins en ressources / investissements pour livrer
- Solides compétences en collaboration, y compris la capacité à établir des partenariats, à établir la confiance et la crédibilité et à exercer une influence à tous les niveaux de leadership
- Excellentes compétences en communication orale et écrite avec la capacité d’adapter les communications à l’auditoire et de fournir des
- Approche de l’innovation axée sur le consommateur utilisant de multiples sources d’information et traduisant ces apports en innovation(s) spécifique(s) qui répondent aux besoins du marché tout en répondant aux objectifs de la marque/de l’entreprise.
Compétences:
- Techniques analytiques, architecture de marque, positionnement de marque, gestion des canaux, évaluations concurrentielles, segmentation des consommateurs, développement créatif, stratégie de médias numériques, leadership, stratégies de marketing, planification des médias, résolution de problèmes, recherche quantitative, stratégies de médias sociaux, analyse SWOT
Que pouvons-nous faire pour vous
- Vous ferez partie de l’équipe Africa Marketing où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants qui sont les orchestrateurs inclusifs. Ensemble, dans la poursuite de notre vision d’entreprise pour créer des marques aimées, faites de manière durable, pour un meilleur avenir partagé, nous allons :
- Rendre notre CULTURE Code incontournable
- Construire des capacités gagnantes
- Changer l’ADN de notre organisation pour devenir ADAPTABLE.
- Nous faisons de notre mieux pour créer une expérience candidat transparente pour vous lorsque vous postulez à des postes au sein de l’entreprise. En raison du volume élevé de postes vacants, le processus de recrutement peut prendre plus de temps que d’habitude et il peut y avoir un délai plus long entre la candidature et l’entretien. Nous apprécions votre patience.
POSTE 2
Chef de marque senior
Aperçu du poste
- Met en œuvre une stratégie de marketing/ventes pour un ou plusieurs des produits/services les plus complexes ou stratégiquement importants de l’organisation afin d’atteindre les objectifs de ventes ou de parts de marché établis ; effectue des études de marché; surveille et analyse les performances des produits, les tendances du marché, le comportement des consommateurs, etc. ; prépare les prévisions de ventes ; supervise le développement et la conception des produits.
- Contributeur individuel qui guide les autres dans la résolution de problèmes complexes dans un domaine spécialisé en fonction des solutions et des procédures existantes ; travaille de manière autonome avec des conseils uniquement dans les situations les plus complexes.
- Capacité à gérer une marque AOU (Africa Operating Unit) – comprenant des stratégies clés et des plans et initiatives innovants – tout en motivant / dirigeant, coordonnant et travaillant avec des partenaires interfonctionnels clés internes et externes pour livrer sur le long- (3 ans et plus), objectifs à moyen et court terme et mesures du plan d’affaires.
Activités liées à la fonction / Responsabilités clés
- Élaborer des plans d’affaires/de marque à court (1 an) et à moyen terme (2 à 3 ans) identifiant les objectifs commerciaux, les stratégies, les initiatives clés et les mesures de performance en utilisant les informations recueillies à partir de l’évaluation de la situation, des informations sur le marché, etc. afin de soutenir la catégorie AOU et les objectifs de croissance de la marque.
- Évaluer les opportunités de consommation locales attrayantes (AOU) qui sont actuellement inexploitées par la Société en tirant parti de la recherche auprès des consommateurs afin d’identifier de nouveaux domaines de croissance du volume et des bénéfices (par exemple, de nouvelles sous-catégories de boissons, de nouvelles opportunités d’emballage, de nouvelles catégories de marchandises, de nouveaux canaux de distribution pour vendre des marchandises sous licence).
- Assurer la direction, le leadership et l’encadrement des membres des équipes de projet.
- Gérer le revenu net de la marque, le bénéfice brut, les dépenses de marketing direct pour assurer la croissance de la marque AOU et les objectifs financiers.
- Développer des programmes et sécuriser le budget requis afin d’exécuter le plan de marque. Le cas échéant, assurer la mise en œuvre appropriée de la direction mondiale/régionale dans l’exécution locale.
Déménagement:
- L’emplacement est flexible au sein de l’unité d’organisation Afrique
- Déménagement offert.
Exigences en matière d’éducation
- Baccalauréat requis, MBA préféré.
Expérience de travail connexe :
- 5 à 7 ans d’expérience en gestion de marque/marketing.
- Expérience en innovation un atout (capacité démontrée à diriger un concept de l’idée à l’étagère).
Compétences fonctionnelles:
- Capital de la marque
- Notions de commercialisation
- Stratégies opérationnelles de marketing
- Évaluation du concept créatif
- Sens aigu des finances et analytique des affaires.
