La compagnie Coca-Cola recrute pour ces 02 postes (07 Décembre 2023)

À propos du rôle

Human Resources Business Partner, est un rôle orienté client qui fournit un soutien stratégique en matière de ressources humaines et de gestion des personnes, des conseils et des services consultatifs aux chefs d’entreprise, leur permettant de prendre des décisions commerciales éclairées. Ce poste sera également responsable de fournir un soutien aux relations de travail pour les clients internes dans un environnement d’usine de fabrication. Ce rôle est idéal pour un professionnel des RH passionné par les affaires et capable de favoriser une culture de croissance dans un modèle RH de services partagés.   

Fonctions et activités

• Développer des plans de personnes et de culture au niveau du client et exécuter des activités clés pour soutenir les objectifs commerciaux du groupe.
• Offrir du coaching en gestion des personnes aux gestionnaires et contribuer au développement des compétences des gestionnaires.
• Agir en tant qu’intendant pour attirer, développer et retenir des talents diversifiés au sein de l’organisation.
• Promouvoir les processus de gestion des performances et des talents au sein des groupes de clients.
• Soutenir la prestation des services RH pour les questions liées aux personnes.
• Collaborez avec des centres d’expertise pour offrir les programmes requis par l’entreprise.
• Piloter la mise en œuvre de programmes RH à l’échelle de la fonction dans les sites attribués.
• Travailler avec l’équipe de direction sur la mise en œuvre de nouvelles initiatives commerciales et les impacts qui en résultent sur les personnes et gérer le processus de changement.
• Aidez les responsables locaux à atteindre et à dépasser les objectifs des personnes pour leur domaine ou leur fonction.
• Fournir un soutien consultatif, des conseils et des solutions sur tous les sujets liés aux personnes, en collaboration avec le Centre d’excellence (COE) et les services RH.
• Tirer parti de l’utilisation d’outils/de connaissances/de sources d’informations pour identifier les tendances commerciales et garantir que des solutions appropriées sont en place pour soutenir l’entreprise.
• Soutenir le modèle de prestation de services RH en travaillant efficacement avec des groupes interfonctionnels au sein de l’organisation.
• Faciliter et animer la formation selon les besoins.
• Fournir un soutien aux relations avec les employés, au besoin.

Qualifications et exigences

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
• Au moins 12 ans d’expérience en ressources humaines avec un fort sens des affaires, d’excellentes compétences en communication et en influence, et la capacité d’influencer avec succès les autres dans une organisation matricielle.   
• Microsoft Office avancé (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)
• Expérience avec Workday préféré ou d’autres programmes ATS.
• Expérience en animation d’équipe, gestion du changement, gestion du rendement, relations avec les employés, dotation en personnel, rémunération, diversité et inclusion, ainsi qu’en développement organisationnel.
• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en influence, en coaching et en conseil.
• Expérience de l’analyse des causes profondes et capacité à relier les situations à une vision plus large.
• Capacité à collaborer dans un environnement d’équipe et à fonctionner de manière indépendante.
• Interagir efficacement avec tous les niveaux de gestion, avec la capacité de s’adapter à des priorités changeantes ou concurrentes.

Intégration des compétences

; Gestion des performances (PM); Systèmes d’Information sur les Ressources Humaines (SIRH) ; Planification de la relève; Formation et développement du leadership ; Recrutement; Gestion de projet; Gain de talent; Communication; Ressources humaines; Résolutions de conflits ; Ressources humaines (RH); Encadrement; Résolution de problème; Gestion du changement; La planification des effectifs

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Aperçu du poste :

Dirige le développement d’informations en analysant les sources de données internes et externes et en tirant des conclusions significatives : Pilote les mesures nécessaires pour guider l’exécution de la stratégie dans diverses disciplines clients et commerciales comme RGM et le développement des acheteurs/canaux.

Activités liées à la fonction/responsabilités clés :

• Dirige des projets d’analyse de leadership client et commercial (C&CL) afin de favoriser une compréhension plus approfondie des informations sur les clients et les catégories dans le commerce moderne.
• Assure la liaison avec d’autres fonctions pour coordonner les besoins de recherche et de données de l’équipe et assure la conclusion en temps opportun des projets.
• Prend en charge le développement du plan commercial intégré pour les secteurs moderne et traditionnel.
• Commerce pour avoir un impact sur le consommateur au point de vente lié à des mesures spécifiques.
• Permet une exécution exceptionnelle.
• Prend en charge le développement de boîtes à outils d’activation et de guides « comment faire » selon les besoins du projet (par exemple : boîte à outils de gestion de la croissance des revenus)
• Responsable d’aider à la mise en œuvre d’initiatives clés en collaboration avec l’équipe d’exécution client et commerciale (les exemples incluent le déploiement d’Execution Cup, le développement de marchés modèles, etc.).
• Rechercher les meilleures pratiques clients et commerciales et développer des innovations.
• Des moyens de les partager à travers le système pour permettre un déploiement et une mise à l’échelle rapides.
• Dirige la création de KPI de source unique de vérité pour le leadership client et commercial (C&CL).
• Diriger le classement et la création d’une source unique de base de données de vérité pour les KPI du leadership client et commercial (C&CL) (par exemple : volume, revenus, incidence, croissance du bénéfice d’exploitation, réduction des ruptures de stock, bonne exécution quotidienne, etc.).
• Servir de liaison avec les équipes des unités opérationnelles pour fournir des données et d’autres entrées de routine et garantir le respect des routines de reporting.
• Développe et coordonne les routines de l’équipe de franchise, en travaillant avec les principales parties prenantes. Rapporte l’état selon les normes/métriques convenues.
• Diriger et/ou soutenir des projets spéciaux selon les besoins.

Exigences de formation :

• Baccalauréat minimum
• 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans le domaine client et commercial ou dans un autre domaine connexe, de préférence dans un environnement multi-pays/multi-embouteilleurs.
• Compétences informatiques avancées : MS Office, SAP, MS Project, Excel, PowerBI, Reporting,
• Méthodologie Agile
• La connaissance de Nielson est un avantage

Objectif du travail

• Le candidat retenu aura une expérience antérieure dans un rôle similaire et combinera une expérience en matière d’acheteur et de commercial ainsi qu’un historique de réussite dans un environnement multi-pays/multi-embouteilleur. De solides compétences en gestion de projet et une attitude gagnante seront des atouts.

Axe de communication interne et externe

• Communication interne:
• Unité opérationnelle et équipes de direction client et commerciale des franchises
• Unité opérationnelle et équipes marketing de première ligne
• Stratégie, Finance, Services de plateforme
• Les équipes partenaires d’embouteillage
• Fournisseurs