La compagnie Coca-cola recrute pour ces 02 postes (06 Novembre 2023)

À propos du rôle

Human Resources Business Partner, est un rôle orienté client qui fournit un soutien stratégique en matière de ressources humaines et de gestion des personnes, des conseils et des services consultatifs aux chefs d’entreprise, leur permettant de prendre des décisions commerciales éclairées. Ce poste sera également responsable de fournir un soutien aux relations de travail pour les clients internes dans un environnement d’usine de fabrication. Ce rôle est idéal pour un professionnel des RH passionné par les affaires et capable de favoriser une culture de croissance dans un modèle RH de services partagés.

Fonctions et activités

• Développer des plans de personnes et de culture au niveau du client et exécuter des activités clés pour soutenir les objectifs commerciaux du groupe.
• Offrir du coaching en gestion des personnes aux gestionnaires et contribuer au développement des compétences des gestionnaires.
• Agir en tant qu’intendant pour attirer, développer et retenir des talents diversifiés au sein de l’organisation.
• Promouvoir les processus de gestion des performances et des talents au sein des groupes de clients.

• Soutenir la prestation des services RH pour les questions liées aux personnes.
• Collaborez avec des centres d’expertise pour offrir les programmes requis par l’entreprise.
• Piloter la mise en œuvre de programmes RH à l’échelle de la fonction dans les sites assignés.
• Travailler avec l’équipe de direction sur la mise en œuvre de nouvelles initiatives commerciales et les impacts qui en résultent sur les personnes et gérer le processus de changement.
• Aidez les responsables locaux à atteindre et à dépasser les objectifs des personnes pour leur domaine ou leur fonction.
• Fournir un soutien consultatif, des conseils et des solutions sur tous les sujets liés aux personnes, en collaboration avec le Centre d’excellence (COE) et les services RH.
• Tirer parti de l’utilisation d’outils/de connaissances/de sources d’informations pour identifier les tendances commerciales et garantir que des solutions appropriées sont en place pour soutenir l’entreprise.
• Soutenir le modèle de prestation de services RH en travaillant efficacement avec des groupes interfonctionnels au sein de l’organisation.
• Faciliter et animer la formation selon les besoins
• Fournir un soutien aux relations avec les employés, au besoin

Qualifications et exigences

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
• Au moins 5 ans d’expérience en ressources humaines avec un fort sens des affaires, d’excellentes compétences en communication et en influence, et la capacité d’influencer avec succès les autres dans une organisation matricielle.
• Microsoft Office avancé (Outlook, Word, PowerPoint, Excel)
• Expérience avec Workday préféré ou d’autres programmes ATS.
• Expérience en animation d’équipe, gestion du changement, gestion du rendement, relations avec les employés, dotation en personnel, rémunération, diversité et inclusion, ainsi qu’en développement organisationnel.

• Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles, en influence, en coaching et en conseil.
• Expérience de l’analyse des causes profondes et capacité à relier les situations à une vision plus large.
• Capacité à collaborer dans un environnement d’équipe et à fonctionner de manière indépendante.
• Interagir efficacement avec tous les niveaux de gestion, avec la capacité de s’adapter à des priorités changeantes ou concurrentes.

Intégration des compétences

; Gestion des performances (PM); Systèmes d’Information sur les Ressources Humaines (SIRH) ; Planification de la relève; Formation et développement du leadership ; Recrutement; Gestion de projet; Gain de talent; Communication; Ressources humaines; Résolutions de conflits ; Ressources humaines (RH); Encadrement; Résolution de problème; Gestion du changement; La planification des effectifs

Aperçu du poste :

En tant que responsable du développement durable chez Coca-Cola Africa, vous jouerez un rôle fondamental dans l’orientation de l’organisation vers nos engagements ambitieux en matière de développement durable. Ce poste fait partie intégrante de notre stratégie visant à créer un avenir plus durable, avec des responsabilités englobant la mise en œuvre et le suivi d’initiatives axées sur la sécurité de l’eau, la gestion des déchets, le changement climatique et l’autonomisation économique. En collaboration avec diverses parties prenantes, vous veillerez à ce que nos opérations soient conformes aux normes mondiales de durabilité tout en faisant une différence significative pour les communautés locales. Ce rôle nécessite des visites sur le terrain, un engagement actif avec les ONG de conservation et l’orchestration efficace d’initiatives conçues pour favoriser une économie circulaire. Vos efforts contribueront directement à notre objectif d’avoir un impact positif et durable sur la planète et ses habitants.

Que vas tu faire

• Gardien des rapports : Posséder les modèles et les routines, en gérant les rapports pour les projets et programmes dirigés par les ONG et les embouteilleurs.
• Administration des données : collecter, vérifier et rassembler les produits et les résultats en matière de durabilité déployés par les partenaires de mise en œuvre internes et externes.
• Génération de rapports : fournissez en temps opportun des rapports résumés périodiques, des tableaux de bord ou d’autres mises à jour.
• Engagement des parties prenantes : mettre régulièrement à jour les principales parties prenantes internes et externes, garantissant l’amélioration des processus de reporting sur le développement durable.
• Référentiel de connaissances : maintenir des référentiels de données complets sur les programmes de développement durable pour permettre une gestion efficace des connaissances.

Exigences de formation :

• Diplôme en sciences de l’environnement, gestion du développement durable, gestion d’entreprise ou domaine connexe.
• Une certification en développement durable (par exemple, ISSP, IEMA, Certified Sustainability Professional) sera un plus
• Une certification en gestion de projet (ex. PMP, Prince2) sera un plus
• Des cours prolongés ou des diplômes en études climatiques, en entrepreneuriat social, en droit de l’environnement ou en gestion du carbone seront un plus.
• Une formation spécialisée en analyse de données, rédaction de rapports, évaluation d’impact environnemental, responsabilité sociale des entreprises ou similaire sera un plus.

Expérience de travail connexe :

• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
• Rôles antérieurs dans les domaines de la responsabilité sociale des entreprises, du changement climatique ou du développement communautaire.
• Expérience démontrée dans la gestion ou la coordination d’initiatives ou de projets de développement durable.
• Travail préalable avec des ONG, des agences gouvernementales ou des entités du secteur privé sur des projets environnementaux ou sociaux.
• Expérience dans l’analyse de données, la synthèse d’informations complexes dans des documents concis et la coordination d’activités entre plusieurs parties.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre et la direction de processus de reporting sur le développement durable.
• Familiarité avec les normes et directives internationales en matière de durabilité.
• Expérience avérée en matière d’engagement des parties prenantes et d’établissement de partenariats.
• Expérience dans la mise en œuvre de pratiques d’économie circulaire.

Compétences fonctionnelles:

• Maîtrise de MS Excel, Word, PowerPoint et Word Press.
• Priorisation et planification efficace pour respecter les délais malgré des demandes concurrentes.
• Aptitude à suivre les tendances et les opportunités de l’industrie en matière de développement durable.
• Capacité avérée en matière de réflexion stratégique et de résolution de problèmes dans le domaine de la durabilité.
• Compétences avancées dans les outils logiciels de statistiques et de durabilité
• Connaissance des réglementations en matière de développement durable et des normes de l’industrie.
• Compétences démontrées en audits et évaluations de durabilité.
• Compétences exceptionnelles en gestion de projet : organiser, planifier et exécuter des projets à grande échelle, de la conception à la mise en œuvre.
• Capacité à conduire le changement et l’innovation dans les pratiques de développement durable.
• Solides compétences en négociation : capable de traiter avec des entrepreneurs, des partenaires et des fournisseurs vers des opérations durables.
• Familiarité avec la gestion budgétaire pour garantir que les projets restent alignés sur les objectifs financiers.
• Exposition à la gestion durable, à la gestion des déchets, à la gestion de l’eau et à l’autonomisation économique.
• Excellentes compétences en communication et en organisation.