La Compagnie Coca-Cola recrute pour ces 02 postes (06 Juin 2023)

Aperçu du poste

• En tant que contrôleur d’entité légale, vous serez responsable de la gestion de la comptabilité et de la conformité fiscale des entités juridiques au Nigeria et d’autres entités en Afrique de l’Ouest et travaillerez en tant que partenaire commercial clé du contrôle local avec l’équipe de direction de l’unité opérationnelle Franchise and Africa (OU) pour identifier de manière proactive et atténuer les risques comptables et fiscaux stratégiques et transactionnels.
• En outre, vous superviserez la conformité aux US GAAP, aux IFRS et/ou à d’autres réglementations comptables locales ainsi qu’aux politiques comptables de l’entreprise, et vous protégerez les ressources de l’entreprise en garantissant le respect des exigences statutaires (pas d’amendes/pénalités), en appliquant des contrôles internes et politiques de l’entreprise, et de les améliorer continuellement pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.

Ce que vous ferez pour nous
Comptabilité et rapports :

• Gérer les rapports non financiers au siège à Atlanta, y compris les enquêtes sur les dépréciations, les réserves légales, les paiements aux représentants du gouvernement, etc.
• Examinez le calcul mensuel des frais de service et des frais et commissions.
• Examiner les profits et pertes (P&L) mensuels de l’entité juridique, le bilan et les récits et les bilans et récits trimestriels de l’entité juridique.
• Coordonner l’achèvement, l’examen et la signature des états financiers annuels avec le LEC principal, le directeur financier, l’équipe du centre d’excellence des rapports statutaires, le conseiller fiscal des entreprises et les auditeurs externes.
• Veiller à ce que les éléments mis en évidence lors des réunions mensuelles sur les risques et les opportunités du bilan soient traités et mis en œuvre dans les délais convenus.
• Examiner et approuver les contrats d’achat en tant qu’approbateur du contrôleur pour les pays couverts.
• Planifier le budget OPEX fonctionnel annuel et suivre les chiffres réels à l’aide d’estimations continues.
• Gérer les relations et les demandes auprès de l’équipe bancaire locale selon les besoins de temps à autre.
• Responsable d’interagir au besoin avec d’autres domaines, c’est-à-dire l’équipe de service Genpact, la recherche comptable, la trésorerie d’entreprise, la fiscalité des entreprises, le groupe des contrôleurs, etc.
• Examiner les mémorandums du comptable responsable (AIC), les pratiques et procédures standard (SPP), etc. qui ont un impact sur les activités de Coca-Cola afin de s’assurer que les états financiers sont correctement rapportés.

Planification fiscale, atténuation et conformité :

• Travailler de manière proactive avec les fonctions de l’unité opérationnelle/de la franchise pour atténuer tous les risques fiscaux et soutenir les équipes des finances commerciales et de la franchise dans la résolution des problèmes de fiscalité indirecte (accise, douane, TVA, retenue à la source, impôt sur les sociétés et PAYE) affectant le système.
• Examiner et approuver les contrats, accords et processus commerciaux importants pour la conformité et l’efficacité fiscale.
• Maintenir le traqueur fiscal et engager le service de la fiscalité des entreprises de l’OU et d’Atlanta sur tous les problèmes fiscaux qui se posent et les progrès dans leur résolution. Conseils sur les risques et les opportunités découlant des contrôles fiscaux.
• Révision de la TVA mensuelle, retenue à la source ; les calculs trimestriels d’impôt différé et d’impôt sur les sociétés et les pièces justificatives de journal connexes pour l’affichage dans le grand livre et préparer / examiner les déclarations de revenus mensuelles et assurer le suivi du dépôt, du paiement et du rapprochement avec les déclarations d’auto-évaluation (SARS) en temps opportun.
• Approbation des rapprochements mensuels/trimestriels des comptes de taxes du grand livre général (GL).
• En liaison avec le contrôleur régional, engager un conseiller fiscal principal, des conseillers fiscaux externes et les autorités fiscales et coordonner les réponses à toutes les vérifications et requêtes fiscales dans les délais convenus ou exigés par les autorités fiscales.
• Collaborer avec les prestataires de services juridiques et de secrétariat de l’entreprise pour assurer la conformité avec la loi sur les sociétés et les autres exigences locales/de secrétariat.
• Examen mensuel/périodique des relevés de compte des autorités fiscales pour toutes les taxes afin de s’assurer que les paiements sont correctement répartis, que la réception des notes de crédit de retenue à la source sur les factures de l’embouteilleur et que tout remboursement de taxe est confirmé par le Trésor.
• Gérer de manière proactive le travail assigné au conseiller externe pour s’assurer que les délais convenus sont respectés et que les normes de qualité sont respectées dans le cadre du budget approuvé.

Contrôle opérationnel et conformité :

• Soutenir le processus de certification trimestriel de la Securities Exchange Commission (SEC) pour l’UO Afrique
• Travailler avec Franchise Finance pour assurer une documentation, une communication et une mise en œuvre appropriées de toutes les politiques et procédures pertinentes de l’entreprise.
• Soutenir le processus d’audit interne et externe mené par le département d’audit d’entreprise.

Exigences du rôle

• Diplôme universitaire de préférence en finance, comptabilité ou comptable professionnel qualifié connexe et enregistré (CA, CPA, ACCA, CIMA ou équivalent).
• 5 à 10 ans d’expérience en comptabilité appliquée, de préférence acquise dans un environnement multinational (Big 4 ou FMCG Multinational).
• Planification fiscale et conformité.
• Conseil financier stratégique.
• Gestion des risques, contrôles internes (par exemple SOX, séparation des tâches, etc.) et audit.
• US GAAP, IFRS et GAAP locaux.
• Compétences avancées en SAP et Excel.
• Appréciation du Trésor.
• Compétences analytiques.
• Pensée systémique.

ID de travail : R-89299

Aperçu du poste

• Ce rôle de leadership est chargé de soutenir et de stimuler les unités de franchise dans la mise en œuvre de la stratégie de croissance du système et de développer des informations exploitables au niveau de la franchise.

Ce que vous ferez pour nous

• Diriger le développement / la coordination du plan à long terme (LRP) et du plan d’affaires annuel (ABP) avec Coca-Cola Hellenic (CCH) et le groupe Equatorial Coca-Cola Bottling Company (ECCBC), et faciliter la collaboration entre les sièges sociaux de The Bottling Group et nos chefs de fonction OU (conduisant à un modèle de relation à long terme (LTRM) avec ces 2 groupes d’embouteillage).
• Diriger le développement et l’alignement d’un système de gestion de la performance avec CCH/ECCBC Groupe/Pays pour assurer la livraison en temps opportun des plans stratégiques et tactiques.
• Collaborer avec les ressources de l’unité de franchise et de l’unité opérationnelle (OU) pour diriger le processus d’alignement de bout en bout du système avec les partenaires d’embouteillage au niveau du groupe (CCH et ECCBC).
• Coordonner avec les responsables de la stratégie locale pour localiser la franchise LRP et ABP.
• Servir de point de contact sur le développement de la stratégie et la gestion de la performance entre CCH/ECCBC et l’UO axée sur le développement de stage/gate for work (macro-économie, estimations de l’industrie, perspectives concurrentielles, LRP, ABP, innovation) + aligner les équipes de pays au cours de la processus.
• Servir de PMO pour les initiatives LRP afin d’assurer la livraison à temps et dans son intégralité, y compris le développement de l’analyse de rentabilisation, etc.
• Extrayez des données et des informations pertinentes d’Insights Network (Strategy Insights + Human Insights + Platform Services) dans toute l’unité opérationnelle et au-delà pour identifier des opportunités granulaires et créer des initiatives exploitables au niveau de la franchise, en collaboration avec les responsables de la stratégie nationale.

• Collaborer avec l’unité Franchise et l’unité opérationnelle Commercial & Customer Leadership pour cristalliser les stratégies commerciales inter-franchises.
• Co-diriger le processus d’alignement de bout en bout au niveau régional du partenaire d’embouteillage autour de la stratégie globale et de la planification commerciale (en coordination avec les finances).
• Travailler en étroite collaboration avec le vice-président des opérations de la franchise pour orchestrer des routines telles que les revues commerciales mensuelles (MBR), Top to Top (T2T). Le candidat retenu définira les ordres du jour et les sujets pour escalader / établir des modèles et consolider les matériaux, partager les pré-lectures, les partenaires de mise en bouteille pré-alignés / précâblés et d’autres parties prenantes clés.
• Reliez les points et partagez les meilleures pratiques, importez et exportez les bonnes idées à la fois localement dans l’unité opérationnelle et à l’échelle mondiale.
• Donnez l’exemple de la définition de « Leadership dans le réseau ».
• Gérer l’incertitude et les multiples parties prenantes.

Axé sur la communication :

• Multiples interactions et négociations de haut niveau avec les membres de l’équipe de direction du système (ressources du groupe chez CCH et ECCBC)
• Solides compétences en négociation, en influence et en communication pour aligner les stratégies et établir des relations fondées sur la valeur à travers de nombreuses situations sensibles (directement avec les partenaires d’embouteillage au niveau du groupe).
• Solides compétences en présentation avec une capacité à ajuster les messages pour s’adapter à des publics spécifiques
• À l’aise avec l’influence indirecte et la gestion/coordination indirecte.

Exigences du rôle

• Baccalauréat indispensable. Master ou MBA un bonus
• +12 ans d’expérience commerciale et/ou fonctionnelle dans les domaines liés à l’exploitation/la stratégie/le marketing/le développement commercial/le conseil
• Expérience ex-consultante un plus
• Trajectoire de leadership éprouvée et influence sur une équipe de direction

Compétences fonctionnelles :
Maîtrise de :

• Solides compétences en affaires : traduire les données et les idées pour aider à éclairer les décisions commerciales clés
• Réflexion stratégique : intégrer diverses perspectives commerciales et relier les points pour développer une approche holistique
• Leadership/négociation des parties prenantes : pour conduire de meilleures conversations vers des applications pratiques
• Encadrement et résolution de problèmes : capacité à structurer et à coordonner/diriger des analyses, des initiatives ou des efforts interfonctionnels complexes
• Pensée systémique : expérience des efforts de changement organisationnel à grande échelle et de la mise en œuvre des capacités mondiales. Être à l’aise avec l’ambiguïté et être prêt à remettre en question le statu quo.

Large expertise en :

• Synthèse et narration : Communiquer, influencer et convaincre les parties prenantes grâce à une narration structurée, basée sur des faits et orientée vers l’action
• Innovation et approche différente
• Adaptabilité/flexibilité : À l’aise avec l’ambiguïté
• Organisation et concentration : prioriser grâce à une approche pragmatique basée sur des faits, gérer les compromis, équilibrer les priorités immédiates et à long terme