Le bureau mondial de la diversité, de l’équité et de l’inclusion travaille de manière interfonctionnelle avec les hauts dirigeants, les ressources humaines, les relations commerciales et les conseils pour aider à créer un environnement inclusif. Chez The Coca-Cola Company, nous nous concentrons sur quatre impératifs stratégiques appelés CARE ; créer, articuler, réguler et évaluer.
Directeur Marketing Frontline – Nigeria
Ce que vous ferez pour nous
- Piloter l’alignement des embouteilleurs sur l’agenda marketing : priorités du portefeuille, informations sur les consommateurs et stratégies et plans de catégorie/marque (objectifs, mesures d’exécution et de réussite, calendriers d’activités, y compris les projets d’innovation et les campagnes de bout en bout) en partenariat avec la direction client et commerciale et franchise.
- Fournir des informations sur la stratégie de portefeuille au niveau de l’unité opérationnelle et du marché, les plans de marque et les opportunités d’innovation locales
- Fournir des informations sur le marché pour le développement de campagnes d’expérience marketing intégrée au niveau des unités opérationnelles et du marché et approuver la commercialisation des projets d’innovation et (le cas échéant)
- Orchestrer la localisation et l’amplification en temps réel des campagnes d’ expérience marketing intégrée au sein de l’unité de franchise, en fournissant des informations à l’ équipe d’ expérience marketing intégrée de l’unité opérationnelle
- Examiner et approuver les plans de marketing et l’intégration des plans dans le pays/la région avec les embouteilleurs concernés. Superviser les plans au niveau local, y compris les activations, les promotions auprès des consommateurs, le marketing expérientiel et les événements (en tirant parti des actifs mkt)
- Diriger la préparation du marketing de la franchise et participer aux principales réunions d’examen du système commercial. Présenter des modèles de meilleures pratiques de cas qui peuvent s’adapter à d’autres régions
- Diriger le briefing des demandes ad hoc en fonction des besoins dynamiques du marché et des demandes des embouteilleurs liées aux principales priorités commerciales – travailler avec les chefs de catégorie pour décider du meilleur plan de réponse
- Exécuter des tâches par l’intermédiaire de votre équipe (y compris le coaching situationnel et le développement des talents) ; et interagir régulièrement avec le responsable du marketing de première ligne de l’unité opérationnelle Afrique et l’équipe de direction des franchises pour mettre en œuvre le plan tel que mesuré par le volume, la part et les bénéfices
Au propos de vous
- Baccalauréat, MBA est un atout supplémentaire.
- Expérience significative en marketing et en leadership (12 à 15 ans), y compris la direction de grandes équipes (plus de 20 personnes)
- Expérience directe avec l’activation marketing
- Sens des affaires et commercial, y compris expertise financière
- Expérience de travail avec les partenaires externes de The Coca-Cola Company (embouteilleurs et clients)
- Expérience de travail avec le marketing dans de grandes régions préférée
- Une expérience de travail dans des équipes interfonctionnelles et intergéographiques est préférable
- Capacité à fournir des informations nuancées au niveau de l’unité de franchise sur la stratégie et les plans marketing (par exemple, les informations sur les consommateurs / acheteurs) et d’autres éléments clés d’une unité opérationnelle / stratégie globale plus large, si nécessaire
- Capacité à développer des relations avec les principaux embouteilleurs et à assurer l’alignement et l’adhésion au programme mkt
- Capacité à coordonner tous les détails (calendriers, ressources, métriques) de l’activation locale avec les embouteilleurs
- Capacité à identifier les besoins de localisation ou de personnalisation des campagnes si nécessaire
- Capacité à guider les achats médias (en partenariat avec les achats marketing), si nécessaire
Que pouvons-nous faire pour vous
Vous ferez partie de l’équipe Afrique où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants sont des orchestrateurs inclusifs. Ensemble, dans la poursuite de notre vision d’entreprise pour créer des MARQUES ADORÉES, faites DURABLEMENT, POUR UN AVENIR MIEUX PARTAGÉ, nous allons :
- Tirez parti de notre RÉSEAU SANS FRONTIÈRES
- Rendre notre code CUTURE incontournable
- Construire des CAPACITÉS gagnantes
- Changer l’ADN de notre organisation pour devenir ADAPTABLE
Compétences:
Planification média ; Parrainages ; Publicité locale ; marketing client ; Activation de la commercialisation ; stratégie média numérique ; Brèves créatives ; Stratégies marketing; Analyse SWOT ; analyse de marché concurrentiel ; positionnement de la marque ; Stratégies de médias sociaux ; Ressources humaines; Résolution de problème; architecture de marque ; La gestion des canaux; Gestion d’équipe
Notre objectif et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour entretenir une culture inclusive qui est ancrée dans l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez les concrétiser dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.
