La compagnie Coca-cola recrute pour ce poste (23 Octobre 2023)

Aperçu du poste

Nous recherchons un directeur principal de la gestion de la croissance des revenus (RGM), pour rejoindre notre équipe dynamique dans l’unité opérationnelle Afrique. Ce rôle se concentrera sur le Nigeria et relèvera du directeur RGM de la franchise. Le candidat idéal doit avoir de solides compétences analytiques, une base solide dans le secteur des boissons ou des produits de grande consommation et une expérience préalable (8 ans et plus) dans diverses disciplines RGM et/ou commerciales, y compris la stratégie de portefeuille de produits (conception, mise en œuvre et gestion), la tarification, et traduire la stratégie en exécution. Cette personne doit également démontrer sa capacité à diriger des projets stratégiques à grande échelle, en naviguant efficacement entre la conception de la stratégie et l’exécution tactique avec des approches de gestion de projet robustes. Les opportunités d’avancement de carrière futures incluent la progression dans des rôles de leadership sur le marché RGM, la transition vers le leadership de franchise ou l’évolution vers d’autres domaines fonctionnels de l’entreprise tels que le commerce, la stratégie, la finance, le leadership de catégorie et plus encore.

Que vas tu faire:

• Développer des stratégies RGM pour un ensemble de marchés assignés, en travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants de franchises pour évaluer et co-créer des solutions pertinentes pour stimuler la croissance du portefeuille.
• Analyser les tendances pertinentes du marché et développer des informations pour éclairer les stratégies RGM (par exemple, tendances des consommateurs, des concurrents, de l’industrie et macroéconomiques)
• Prendre la direction globale des projets stratégiques RGM dans la franchise, en dirigeant le programme stratégique tout en suscitant l’adhésion des équipes de l’entreprise et des embouteilleurs.
• Diriger les routines de gouvernance de RGM pour assurer la mise en œuvre des initiatives RGM clés dans l’ensemble de la franchise, et être un connecteur de réseau pour activer l’expertise pertinente au sein de l’unité opérationnelle tout en garantissant que les initiatives sont « synchronisées » avec la stratégie plus large de l’unité opérationnelle et les initiatives clés.
• Être un champion local pour l’approfondissement des capacités RGM au sein du système de franchise, en assumant la responsabilité du déploiement des programmes de capacités et des outils dans l’ensemble de la franchise.

Compétences et expérience souhaitées

• Solides compétences analytiques et capacité à communiquer des informations critiques de manière claire et convaincante
• Solide compréhension des fondamentaux commerciaux du système et des moteurs de valeur sur divers marchés
• Expérience démontrée en leadership de projet, capable de stimuler la collaboration dans des projets interfonctionnels complexes
• Plus de 8 ans d’expérience en leadership dans la gestion d’équipes interfonctionnelles dans des secteurs de produits de grande consommation ou des secteurs connexes, notamment RGM, planification commerciale et exécution commerciale.

Exigences en matière de formation

• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Des qualifications analytiques, financières ou commerciales supplémentaires sont bénéfiques

Compétences comportementales

• Qualités démontrables d’esprit d’équipe, avec la capacité d’inspirer et d’impliquer les membres de l’équipe à plusieurs niveaux du système.
• Solides compétences en leadership et en communication, avec une expérience en coordination inter-équipes
• Solides compétences interpersonnelles, capable d’établir des relations à tous les niveaux de l’organisation
• Résilience et adaptabilité face aux défis.