Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazéifiée r. Coca-Cola a été introduit en 1886, breveté en 1887, enregistré en tant que marque en 1893 et en 1895, il était vendu dans tous les États et territoires des États-Unis. En 1899, The Coca-Cola Company a lancé des opérations d’embouteillage franchisées à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis, amenant Coca-Cola aux consommateurs d’autres régions d’Amérique du Nord et d’Europe et, les années suivantes, dans d’autres parties du monde. En 1951, la vague rafraîchissante de Coca-Cola est arrivée au Nigeria et est restée un succès auprès des consommateurs à travers le pays. Conditionnements Coca-Cola est disponible en : bouteille contour en verre classique de 35cl et 50cl ; Canette nomade 33cl, bouteille PET 50cl et 1,5L. Ingrédients Eau gazéifiée, sucre, dioxyde de carbone, caféine, acide phosphorique, colorant et arôme caramel.
Poste : Gestionnaire principal des affaires publiques
Lieu: Abidjan, Abidjan CI
Activités liées à la fonction/Responsabilités clés :
- Exécute tous les programmes et initiatives liés aux affaires publiques, aux relations gouvernementales et au développement durable au sein de la franchise.
- Assure une utilisation optimale des ressources et maximise l’impact des affaires publiques, des relations gouvernementales et des plans de développement durable.
- Surveille les ONG régionales et locales, les militants et les développements politiques pour identifier les tendances ayant des implications pour l’entreprise. S’engage et crée des coalitions avec les gouvernements régionaux et locaux et les parties prenantes non gouvernementales pour défendre ou contre et faire progresser les politiques et les programmes qui soutiennent nos objectifs commerciaux en collaboration avec nos équipes de politique publique et de durabilité.
- Identifie et surveille les parties prenantes divergentes régionales et locales pour comprendre leurs priorités et élaborer un plan stratégique d’engagement. S’engager avec des parties prenantes convergentes pour renforcer notre impact et apporter de la valeur à l’entreprise.
- Effectue un suivi, une évaluation et des rapports périodiques sur la mise en œuvre et l’impact de la Fondation Coca-Cola au niveau local.
- Relevant du directeur du Franchise PACS, fournir des contributions pour soutenir le processus de planification de la franchise.
Objectif de travail : Analyser les questions de politique publique et de réglementation, gérer des parties prenantes divergentes, engager des parties prenantes convergentes et partager des idées pour définir les affaires publiques, les relations gouvernementales et la stratégie de développement durable de l’entreprise.
Exigences
en matière d’éducation : Baccalauréat
Expérience de travail connexe :
Au moins 7 ans d’expérience pertinente, avec la responsabilité des affaires publiques, des relations gouvernementales, de la gestion des parties prenantes et de la durabilité.
Une expérience de travail à l’international ou dans des équipes multiculturelles est un avantage.
Compétences fonctionnelles:
- Politique publique et relations gouvernementales
- Engagement des parties prenantes et des ONG
- Gestion des incidents et résolution de crise
- Durabilité
Notre objectif et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour entretenir une culture inclusive qui est ancrée dans l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez les concrétiser dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.
