Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazeuse. Coca-Cola a été introduit en 1886, breveté en 1887, enregistré…
Aperçu du poste
- Ce rôle de leadership est chargé de soutenir et de stimuler les unités de franchise dans la mise en œuvre de la stratégie de croissance du système et de développer des informations exploitables au niveau de la franchise.
Ce que vous ferez pour nous
- Diriger le développement / la coordination du plan à long terme (LRP) et du plan d’affaires annuel (ABP) avec Coca-Cola Hellenic (CCH) et le groupe Equatorial Coca-Cola Bottling Company (ECCBC), et faciliter la collaboration entre les sièges sociaux de The Bottling Group et nos chefs de fonction OU (conduisant à un modèle de relation à long terme (LTRM) avec ces 2 groupes d’embouteillage).
- Diriger le développement et l’alignement d’un système de gestion de la performance avec CCH/ECCBC Groupe/Pays pour assurer la livraison en temps opportun des plans stratégiques et tactiques.
- Collaborer avec les ressources de l’unité de franchise et de l’unité opérationnelle (OU) pour diriger le processus d’alignement de bout en bout du système avec les partenaires d’embouteillage au niveau du groupe (CCH et ECCBC).
- Coordonner avec les responsables de la stratégie locale pour localiser la franchise LRP et ABP.
- Servir de point de contact sur le développement de la stratégie et la gestion de la performance entre CCH/ECCBC et l’UO axée sur le développement de stage/gate for work (macro-économie, estimations de l’industrie, perspectives concurrentielles, LRP, ABP, innovation) + aligner les équipes de pays au cours de la processus.
- Servir de PMO pour les initiatives LRP afin d’assurer la livraison à temps et dans son intégralité, y compris le développement de l’analyse de rentabilisation, etc.
- Extrayez des données et des informations pertinentes d’Insights Network (Strategy Insights + Human Insights + Platform Services) dans toute l’unité opérationnelle et au-delà pour identifier des opportunités granulaires et créer des initiatives exploitables au niveau de la franchise, en collaboration avec les responsables de la stratégie nationale.
- Collaborer avec l’unité Franchise et l’unité opérationnelle Commercial & Customer Leadership pour cristalliser les stratégies commerciales inter-franchises.
- Co-diriger le processus d’alignement de bout en bout au niveau régional du partenaire d’embouteillage autour de la stratégie globale et de la planification commerciale (en coordination avec les finances).
- Travailler en étroite collaboration avec le vice-président des opérations de la franchise pour orchestrer des routines telles que les revues commerciales mensuelles (MBR), Top to Top (T2T). Le candidat retenu définira les ordres du jour et les sujets pour escalader / établir des modèles et consolider les matériaux, partager les pré-lectures, les partenaires de mise en bouteille pré-alignés / précâblés et d’autres parties prenantes clés.
- Reliez les points et partagez les meilleures pratiques, importez et exportez les bonnes idées à la fois localement dans l’unité opérationnelle et à l’échelle mondiale.
- Donnez l’exemple de la définition de « Leadership dans le réseau ».
- Gérer l’incertitude et les multiples parties prenantes.
Axé sur la communication :
- Multiples interactions et négociations de haut niveau avec les membres de l’équipe de direction du système (ressources du groupe chez CCH et ECCBC)
- Solides compétences en négociation, en influence et en communication pour aligner les stratégies et établir des relations fondées sur la valeur à travers de nombreuses situations sensibles (directement avec les partenaires d’embouteillage au niveau du groupe).
- Solides compétences en présentation avec une capacité à ajuster les messages pour s’adapter à des publics spécifiques
- À l’aise avec l’influence indirecte et la gestion/coordination indirecte.
Exigences du rôle
- Baccalauréat indispensable. Master ou MBA un bonus
- +12 ans d’expérience commerciale et/ou fonctionnelle dans les domaines liés à l’exploitation/la stratégie/le marketing/le développement commercial/le conseil
- Expérience ex-consultante un plus
- Trajectoire de leadership éprouvée et influence sur une équipe de direction
Compétences fonctionnelles :
Maîtrise de :
- Solides compétences en affaires : traduire les données et les idées pour aider à éclairer les décisions commerciales clés
- Réflexion stratégique : intégrer diverses perspectives commerciales et relier les points pour développer une approche holistique
- Leadership/négociation des parties prenantes : pour conduire de meilleures conversations vers des applications pratiques
- Encadrement et résolution de problèmes : capacité à structurer et à coordonner/diriger des analyses, des initiatives ou des efforts interfonctionnels complexes
- Pensée systémique : expérience des efforts de changement organisationnel à grande échelle et de la mise en œuvre des capacités mondiales. Être à l’aise avec l’ambiguïté et être prêt à remettre en question le statu quo.
Large expertise en :
- Synthèse et narration : Communiquer, influencer et convaincre les parties prenantes grâce à une narration structurée, basée sur des faits et orientée vers l’action
- Innovation et approche différente
- Adaptabilité/flexibilité : À l’aise avec l’ambiguïté
- Organisation et concentration : prioriser grâce à une approche pragmatique basée sur des faits, gérer les compromis, équilibrer les priorités immédiates et à long terme
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