Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazeuse.
Gestionnaire principal de la plateforme de valeur au marché
Activités liées à la fonction/Responsabilités clés :
- Mettre en œuvre des plans commerciaux et de capacité sur la valeur du marché / route vers le marché (et le consommateur) qui soutiennent la croissance des revenus et l’expansion des marges en élargissant la capacité du système et la bonne structure de coûts pour la rentabilité dans la route vers le marché ainsi que l’utilisation de la valeur sur le marché (valeur sur le marché ) afin de déterminer la meilleure approche pour atteindre le consommateur dans le cadre de l’occasion que nous ciblons.
- Tirer parti d’une compréhension supérieure de tous les leviers d’exécution clés pour accélérer la distribution, la gestion des équipements, l’efficacité de Salesforce, les ruptures de stock et l’optimisation des coûts de service en utilisant le cadre Road to Market (sens, forme et service) et ainsi augmenter le chiffre d’affaires (augmentation des revenus ) et la croissance des résultats (coût pour servir la gestion)
- Développer et façonner notre canal de ciblage Value to Market en ligne / les exigences de marge client et les coûts d’exécution.
- Développer des solutions alternatives de « valeur sur le marché » pour maximiser la disponibilité des marques de The Coca Cola Company ainsi que pour optimiser la croissance des revenus des nouvelles marques de The Coca Cola Company ciblées à grande échelle telles que Costa.
Exigences en matière d’éducation :
- Licence.
Expérience de travail connexe :
- 8 à 10 ans d’expérience en leadership dans la planification commerciale et l’exécution commerciale avec de solides compétences en Road to Market / Value to Market, l’innovation et la stratégie de distribution.
- Leadership éclairé – capacité à générer de nouvelles façons de penser à notre entreprise et à identifier des moyens innovants de trouver des moyens efficaces et efficients d’atteindre les bons consommateurs
- Connaissance éprouvée du système, y compris Road to Market et Customer, compréhension approfondie des complexités du système telles que l’économie de l’embouteilleur et les leviers du système, les processus et les outils afin d’optimiser les solutions avec nos clients sur tous les canaux
- Solides compétences analytiques et conceptuelles et capacité à penser de la planification à l’exécution et solide système de gestion commerciale et de marque
- Solides compétences en interprétation des données – capacité à comprendre des données complexes et capacité à expliquer aux clients, embouteilleurs, etc. d’une manière qui correspond à leurs besoins commerciaux.
- Souhaitable d’avoir des candidats avec une expérience d’embouteilleur.
Compétences fonctionnelles:
- Valeur sur le marché
- Gestion de portefeuille
- Chaîne d’approvisionnement
- Économie du système
- Exécution commerciale
Que pouvons-nous faire pour vous:
Vous ferez partie de l’équipe Africa Customer & Commercial où les équipes sont les nouveaux héros et nos dirigeants sont des orchestrateurs inclusifs. Ensemble, dans la poursuite de notre vision d’entreprise pour créer des MARQUES ADORÉES, faites DURABLEMENT, POUR UN AVENIR MIEUX PARTAGÉ, nous allons :
- Rendre notre CULTURE Code incontournable
- Développez des CAPACITÉS gagnantes
- Changer l’ADN de notre organisation pour devenir ADAPTABLE
Nous faisons de notre mieux pour créer une expérience candidat transparente pour vous lorsque vous postulez à des postes au sein de l’entreprise. En raison du volume élevé de postes vacants, le processus de recrutement peut prendre plus de temps que d’habitude et il peut y avoir un délai plus long entre la candidature et l’entretien. Nous apprécions votre patience.
Notre objectif et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour entretenir une culture inclusive qui est ancrée dans l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez les concrétiser dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.
