Coca-Cola est la boisson gazeuse la plus populaire et la plus vendue de l’histoire. Icône de tous les temps, Coca-Cola est le produit le plus connu au monde. Créé à Atlanta, en Géorgie, par le Dr John S. Pemberton, Coca-Cola a d’abord été proposé comme boisson de fontaine en mélangeant du sirop de Coca-Cola avec de l’eau gazéifiée r. Coca-Cola a été introduit en 1886, breveté en 1887, enregistré en tant que marque en 1893 et en 1895, il était vendu dans tous les États et territoires des États-Unis. En 1899, The Coca-Cola Company a lancé des opérations d’embouteillage franchisées à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis, amenant Coca-Cola aux consommateurs d’autres régions d’Amérique du Nord et d’Europe et, les années suivantes, dans d’autres parties du monde. En 1951, la vague rafraîchissante de Coca-Cola est arrivée au Nigeria et est restée un succès auprès des consommateurs à travers le pays. Conditionnements Coca-Cola est disponible en : bouteille contour en verre classique de 35cl et 50cl ; Canette nomade 33cl, bouteille PET 50cl et 1,5L. Ingrédients Eau gazéifiée, sucre, dioxyde de carbone, caféine, acide phosphorique, colorant et arôme caramel.
Poste : Gestionnaire de franchise – EQUAT
Activités liées à la fonction/Responsabilités clés :
- Stratégie et performance commerciale : développer et mettre en œuvre un plan d’affaires triennal et un BP annuel pour la géographie assignée en alignant l’embouteilleur autour des clés
- engagements d’investissement
- Approuver et assurer l’exécution des BBP annuels – gérer les opportunités et les problèmes survenant avec Bottler LT
- Approuver et assurer l’exécution des plans d’affaires annuels des clients
- Finance : gérer le P&L pour la région en assurant la livraison des chiffres de profit, de volume et de partage
- Veiller au respect de la charte locale des autorités, des normes de gouvernance financière et de la gestion des OPEX au niveau local.
- Ajuster et corriger efficacement au cours du cycle annuel pour assurer la livraison des chiffres de profit
- Exécution du marché et excellence commerciale : identifier les initiatives d’amélioration du développement commercial et du marché pour générer un volume, un profit ou une part de marché supplémentaires
- Assurez-vous que la région ou le territoire OBPPC est optimisé en tirant parti de l’analyse conjointe et des experts de la BU
- Conduire le programme RED avec le ou les partenaires d’embouteillage en s’assurant qu’il est intégré à la culture organisationnelle
- Poursuivre activement les opportunités d’améliorer notre route vers le marché, en tirant parti des meilleures pratiques
- Veiller à l’application de programmes destinés aux consommateurs conçus pour améliorer la valeur de la marque auprès des consommateurs
- Stimuler l’expansion horizontale grâce à des programmes d’incitation à la création de points de vente
Exigences en matière d’éducation et d’expérience :
- Minimum 8-10 ans d’expérience avec un FMCG au moins 3 ans dans les opérations.
- Une expérience fonctionnelle serait un plus. L’embouteilleur bénéficie d’un avantage supplémentaire .
- Diplôme de commerce minimum, MBA préférable
Compétences fonctionnelles:
- Solides capacités d’analyse stratégique et de réflexion capables de bâtir une entreprise durable
- Solide compréhension commerciale
- Compétences financières et capacité à gérer le P&L
Notre objectif et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour entretenir une culture inclusive qui est ancrée dans l’objectif de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visitez Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez les concrétiser dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.
