La compagnie Coca-cola recrute (05 Septembre 2023)

À propos du rôle :

Le partenaire commercial RH est chargé de collaborer avec les chefs d’entreprise, le COE et les services associés pour renforcer les capacités de l’unité commerciale afin de stimuler une croissance commerciale durable et rentable. Grâce à un leadership éclairé en matière de RH, il/elle est responsable de la construction d’une culture d’entreprise et d’un environnement opérationnel propices à l’attraction, au développement et à la rétention des talents « Best in Class ».

Ce que vous ferez pour nous :

• Responsable du partenariat avec les dirigeants de l’UO (unité opérationnelle) et la communauté élargie en facilitant le câblage de la nouvelle organisation du réseau.
• Agit en tant que coach et conseiller de confiance pour l’équipe de direction afin d’améliorer l’inspiration en matière de leadership, l’efficacité organisationnelle, la conduite du changement, la conception organisationnelle et le renforcement des capacités.
• Directement responsable de la mise en œuvre mondiale, régionale et locale de notre stratégie et de notre tableau de bord en matière de ressources humaines, en tirant parti de l’objectif de l’entreprise, de la définition du leadership et des comportements de croissance.
• Co-responsable des processus globaux de bout en bout en matière de talents, d’apprentissage et de récompenses en partenariat avec les équipes Africa OU Talent & Capabilities et Total Rewards.
• Directement responsable de l’évolution continue de notre stratégie, de nos pratiques et de nos objectifs en matière de diversité et d’inclusion.
• Collabore avec People Services pour garantir la conformité et l’amélioration continue de nos systèmes, processus, politiques, procédures, plans et programmes RH en place et utilisés efficacement.
• Co-diriger l’allocation des ressources de talents pour les projets agiles dans la nouvelle organisation du réseau, visant à accélérer les expériences de carrière et de développement.
• Responsable de continuer à développer les capacités de gestion des personnes à travers les processus actuels (par exemple, expérience employé, PE, bien-être, récompenses et reconnaissance, engagement, etc.).
• Consacrer 50 % de leur disponibilité à participer aux initiatives Dynamic Resourcing et Agile Africa.

Exigences de formation :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience de travail connexe :

• Plus de 12 ans d’expérience en ressources humaines, conseil, développement organisationnel et gestion des talents dans une entreprise multinationale.
• Aider les dirigeants à créer un environnement d’engagement élevé et de haute performance.
• Maîtrisez la prise de décision en matière d’entreprise et de personnes grâce à une approche basée sur les données et les faits.
• Capacité/expérience en développement de stratégies commerciales, de préférence en RH.
• Expérience dans le développement et la gestion de projets et création d’analyses de rentabilisation exécutives.
• Capacité à gérer des parties prenantes diverses et multiples dans une organisation matricielle et un environnement multiculturel.
• Capacité à comprendre, équilibrer, prioriser et développer des approches convaincantes pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise.

Compétences fonctionnelles:

• Le sens des affaires 
• Planification des personnes et processus
• Agile, design thinking, scrum master
• Gestion du changement
• encadrement

Compétences

Systèmes logiciels de ressources humaines (RH); Stratégies humaines ; Efficacité d’organisation; Design organisationnel; Gestion du changement; Processus de ressources humaines ; Gestion du cycle de vie des employés ; Expérience employé ; Gestion des talents