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Emplacement : Le Caire, Égypte
ID du poste : R-141550
% des déplacements : 00 % – 25 %
Type de poste : Temps plein
Relocalisation : Non
Date de publication : 29 mai 2026
Directeur principal, médias
Le Senior Manager – Médias est le responsable stratégique de toute la planification médiatique, de l’investissement dans les médias, des écosystèmes numériques et de la stratégie de connexion au sein de la franchise. En tant que membre senior de l’équipe Franchise IMX (Integrated Marketing Experience), ce rôle garantit que les stratégies de marque se traduisent par des plans médias très efficaces, axés sur les données et centrés sur le consommateur, qui stimulent à la fois l’amour de la marque et l’impact sur l’entreprise.
Ce rôle opère à l’intersection de la stratégie, de la créativité et de l’analytique — en partenariat étroit avec le marketing, les connexions, le digital, EPICS, les Insights, les partenaires d’agence et les embouteilleurs. Le Senior Manager – Médias assure une intégration parfaite entre les canaux payants, détenus, gagnés et partagés, tout en déployant des capacités médiatiques modernes telles que l’accélération numérique, le marketing de précision, le ciblage d’audience basé sur les données et l’optimisation des performances.
Les médias constituent un levier de croissance essentiel pour la franchise, compte tenu de l’évolution des comportements des consommateurs, de la capacité d’attention fragmentée et des paysages médiatiques complexes. Ce rôle garantit que la franchise reste à l’avance des tendances et tire pleinement parti de l’investissement médiatique.
Responsabilités clés
- Diriger la stratégie média et la planification des connexions
- Développez des stratégies médias annuelles et spécifiques à chaque campagne pour toutes les marques et catégories.
- Collaborez avec Marketing et IMX pour traduire les stratégies de marque en plans médias efficaces et connectés.
- Des contacts de prospection entre les points de contact payants, détenus, gagnés et partagés.
- Assurez-vous que les plans médias reflètent les insights du parcours du consommateur, les priorités de la marque et les réalités du marché.
- Assurez-vous d’une alignement stratégique avec les directives de l’OU (Operating Unit) Media & Connections.
- Leadership en marketing digital et de précision
- Stimuler l’accélération numérique sur toutes les plateformes (social, programmatique, vidéo, recherche, e-commerce, écosystèmes de créateurs).
- Adoption des prospects de marketing de précision, de ciblage basé sur les données et d’outils d’optimisation activés par l’IA.
- Collaborez avec les équipes Insights & Data pour élaborer des stratégies d’audience solides et une planification média basée sur le signal.
- Assurez-vous que des cadres de mesure solides sont en place (pré/post-test, analyse numérique).
- Investissement dans les médias et optimisation de la performance
- Superviser la gouvernance des investissements médias et garantir une allocation efficace entre marques, catégories et canaux.
- Collaborez avec les équipes des agences pour suivre, optimiser et rendre compte des performances médiatiques.
- Instaurez une culture de test et d’apprentissage à travers les points de contact (variations créatives, segments d’audience, formats).
- Veillez à l’excellence en matière de sécurité de marque, de visibilité, de qualité de portée et de réduction de la fraude.
- Soutenir la franchise dans la construction de la base en faveur de l’investissement, de l’optimisation et de l’amélioration du ROI.
- Leadership des agences et gestion des écosystèmes
- Être le leader quotidien des agences médiatiques, garantissant une stratégie, une planification et une exécution de haute qualité.
- Diriger les briefings, évaluations, évaluations de performance et développement des capacités de l’agence.
- Assurez une intégration étroite entre les partenaires créatifs, médias, numériques et de contenu.
- Profitez des partenariats médias mondiaux et de l’OU (plateformes, éditeurs, partenaires de données).
- Intégration avec IMX, EPICS et planification de campagne
- Travailler avec les équipes IMX Leads, EPICS, Design, Shoppers et Brand pour construire des expériences connectées de bout en bout.
- Assurez-vous que les médias amplifient les idées créatives et donnent vie aux plateformes de marque de manière significative.
- Alignez l’activation des médias avec le volant d’inertie, l’ABP et les rythmes de fonctionnement de la campagne IMX.
- Assurez-vous de la cohérence et de la cohérence entre les points de contact — digital, TV, audio, sociaux, influenceurs et commerce.
- Renforcement des capacités et activation du marketing moderne
- Développer les capacités médias au sein des équipes Marketing de la Franchise et de l’embouteillement.
- Déployez des outils, formations et cadres médias OU et mondiaux.
- Défendre des pratiques marketing modernes telles que :
- Adoption des données de première partie
- Marketing de précision
- Optimisation créative dynamique
- Planification média compatible avec l’IA
- Mesures rigoureuses et attribution
- Favoriser une culture de curiosité, d’innovation et de réflexion médiatique axée sur la performance.
Mesures de réussite
- Des plans médias qui assurent une forte croissance de marque, une pénétration et une connexion consommateur solide.
- Efficacité accrue et retour sur investissement dans les médias à travers la franchise.
- Forte adoption de pratiques médiatiques de précision, numériques et basées sur les données.
- Intégration de haute qualité des médias au sein des campagnes IMX et des stratégies de marque.
- Amélioration de la qualité de la portée de l’audience, de la sécurité de la marque et des KPI de performance média.
- Un fort alignement et une amélioration des capacités entre les équipes de franchise et de bouteilles.
- Gestion efficace des partenariats avec les agences et les plateformes médiatiques.
Expérience et qualifications
- Médias TTL (TV, OOH, Digital & Social), Connexions, Marketing Digital ou Communications Intégrées.
- Expertise solide en planification média, plateformes numériques, écosystèmes programmatiques et mesures.
- Expérience avérée avec des agences de médias, des éditeurs et des partenaires technologiques.
- Une solide compréhension des parcours consommateurs, de la stratégie de marque et des principes IMX.
- Mentalité analytique avec la capacité d’interpréter les données et d’optimiser.
- L’expérience en gestion de l’exécution multi-marchés de médias est un atout.
Leadership et attentes comportementales
- Natifs numériques & techniques des médias : une compréhension approfondie des paysages médiatiques et de contenus en évolution.
- Penseur stratégique : capable de relier des idées, de la créativité et des données en stratégies médiatiques cohérentes.
- Mentalité d’entreprise : collabore avec IMX, Marketing, Commercial, Insights et embouteilleurs.
- Mentalité de croissance : embrasse l’apprentissage, l’expérimentation et l’innovation.
- Excellence opérationnelle : structurée, organisée et solide dans la gestion des écosystèmes d’agences.
- Communicateur influent : compétent en narration, alignement des parties prenantes et simplification de la complexité.
Autres considérations
- Des déplacements peuvent être nécessaires pour des examens de campagne, des engagements avec des partenaires et des visites sur le marché.
- Le poste exige une étroite coordination avec les équipes OU Media, Digital et IMX afin d’assurer des normes cohérentes et des meilleures pratiques évolutives.
Agile, concepts d’IA, engagement de l’audience, stratégie de marque, stratégies créatives, insights sur les données, design, pensée design, expérimentation, générateur d’idées, marketing d’influence, segmentation de marché, négociation, stratégie omnicanale, stratégies de portefeuille, gestion de la croissance des revenus, réseaux sociaux, narration, durabilité, design de l’expérience utilisateur (UX)
Lieu(s) :
Égypte
Ville/Villes :
Voyage requis :
00% – 25%
Relocalisation prévue :
Non
Date de fin de l’offre d’emploi :
12 juin 2026
Notre but et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour favoriser une culture inclusive ancrée dans la mission de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons avec un état d’esprit de croissance, adoptons une approche large de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomiste, inclusif et agile – et valorisons autant notre façon de travailler que ce que nous accomplissons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après 130+ ans. Visitez notre Objectif et Vision pour en savoir plus sur ces comportements et comment vous pouvez les concrétiser dans votre prochain poste chez Coca-Cola.
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