La Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) a été créée par les Chefs d’État et de Gouvernement de quinze pays d’Afrique de l’Ouest, lors de la signature le 28 mai 1975 à Lagos, au Nigeria, du Traité de la CEDEAO.  Le Traité de Lagos a été signé par les Chefs d’État et de Gouvernement du Bénin, du Burkina Faso, de la Côte d’Ivoire, de la Gambie, du Ghana, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Liberia, du Mali, de la Mauritanie, du Niger, du Nigeria, de la Sierra Leone, du Sénégal et du Togo, avec pour mission déclarée de promouvoir l’intégration économique dans la région.

Le Président sénégalais était représenté à cette occasion par le ministre des Affaires étrangères. Le Cabo Verde a rejoint l’union en 1977. Le seul membre arabophone, la Mauritanie, s’en est retiré en décembre 2000. Elle a récemment signé un nouvel accord de membre associé en août 2017. L’espace CEDEAO, qui couvre une superficie de 5,2 millions de km² regroupe les États membres suivants : le Bénin, le Burkina Faso, le Cabo Verde, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Liberia, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Sierra Leone, le Sénégal et le Togo.

POSTE 1 : Directeur de Département de Soins de Santé (D-SS)

INTITULE DU POSTE	Directeur de Département de Soins de Santé (D-SS)
CODE DU POSTE :	20001100
INSTITUTION	Organisation Ouest-Africaine de la Santé
SALAIRE ANNUAL	UC64,033.75/USD 101,030.87
STATUS	Permanent
LIEU D’AFFECTATION	Bobo-Dioulasso, Burkina Faso
GRADE	D1
DEPARTEMENT	Soins de Santé
NOMBRE DE POSTE	01
SUPERIEUR HIERARCHIQUE	Directeur General
COLLABORATEURS	Chargé Principal du Programme de Développement des Ressources Humaines en Santé Chargé Principal des Soins de Santé Gestionnaire de Bureau Agent de Bureau

 

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: [email protected]

 

Date limite de soumission des candidatures (date/mm/aa) – Deadline For Application  (date/mm/yy) – Prazo para apresentação de candidaturas (date/mm/ano) : 6/11/2024

RÉSUMÉ DU POSTE :

Sous la supervision du Directeur général, le ou la titulaire du poste est responsable de l’évaluation et de la supervision de l’ensemble des activités de maintien et de promotion des soins de santé. Le titulaire est chargé d’initier des activités qui promeuvent la prestation de services de soins de santé de qualité, y compris la médecine traditionnelle, et d’élaborer de stratégies éprouvées pour la formation continue, la rétention durable et la mise à disposition adéquate de professionnels de santé ayant les compétences et les qualifications requises dans l’espace CEDEAO.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Communiquer clairement la vision du département aux partenaires, aux parties prenantes et au
• Explique dans quelle mesure les activités du département s’inscrivent dans cette vision et mettre en place des mécanismes de mise en œuvre.
• Assurer le leadership du département, de façon crédible, efficace et
• Encadrer les membres du personnel du département par la création d’un environnement de travail qui favorise le travail en équipe, la confiance, le respect mutuel, et les encourager à prendre des responsabilités et à faire preuve d’initiative.
• Travailler en étroite collaboration avec les autres directeurs de département de l’institution pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des activités
• Mettre en place un système de planification de la performance individuelle du personnel au sein du département, au moyen des outils existants de planification et d’évaluation de la
• Assurer la supervision et l’évaluation des performances des membres du personnel du département, et élaborer des plans de travail annuels pour les programmes du département conformément au plan stratégique et au plan opérationnel de l’Institution.
• Faire le suivi de la mise en œuvre des plans de travail annuels budgétisés basés sur les performances du département ;
• Organiser le département de manière efficiente, avec des liens ou rapports hiérarchiques clairement établis, une bureaucratie réduite au minimum et un niveau optimal de délégation de pouvoirs et responsabilités ;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements compétents pour assurer l’exécution de façon efficace et efficiente, de tâches telles que les recrutements, les décisions sur la performance, la promotion du personnel, et d’autres questions connexes.
• Contribuer à la mise en œuvre du plan opérationnel
• Contribuer à la mise en œuvre du Plan de travail annuel (PTA) ;
• S’assurer du respect des politiques et des délais, sans compromettre la qualité du
• Donner aux collaborateurs de façon périodique et rapide, le retour d’information sur leurs
• Travailler à renforcer les capacités du personnel pour s’assurer que les compétences requises sont disponibles et que les attentes sont satisfaites en ce qui concerne les plans, les objectifs et les structures
• Assurer l’encadrement technique en matière de conception ou de mise en œuvre d’une série d’activités (Santé de la Mère et de l’Enfant, Médecine Traditionnelle, Pharmacie, Maladies non- transmissibles) nécessitant une expertise technique de haut
• Représenter l’OOAS lors de réunions techniques ou de groupes de travail
• Conduire ou participer à des missions techniques dans le cadre de la mise en œuvre de projets et de
• Servir de médiateur en cas de
• Coordonner l’élaboration des plans stratégiques, des plans thématiques ainsi que des plans d’action annuels du département ;
• Définir et assurer la mise en œuvre de la politique régionale de soins de santé primaires en général et de la politique de santé communautaire en particulier ;
• Promouvoir la santé sexuelle et reproductive ;
• Promouvoir la Santé de la mère et de l’enfant ;
• Promouvoir les Bonnes pratiques de réduction de la mortalité maternelle et infantile dans la région,
• Utiliser les données et informations disponibles pour la conception de stratégies d’intervention dans le cadre de la prévention et de la lutte contre les maladies non transmissibles dans la région ;
• Identifier des stratégies efficaces pour remédier au déficit en ressources humaines pour la santé dans les États membres de la CEDEAO.
• Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Chef de l’Institution.

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES REQUISES

• Médecin titulaire d’un master. Le fait d’être titulaire d’un Doctorat en Soins de Santé (ou équivalent) en Santé Publique, en Economie de la Santé ou en Sciences de la Santé, ou d’une qualification pertinente dans un domaine similaire, délivré par une université reconnue et/ou d’être enseignant ou chercheur à l’université, constitue un avantage supplémentaire.
• Justifier de douze (12) ans d’expérience professionnelle dans le domaine des sciences de la santé, dont au moins six (6) années d’expérience professionnelle pertinente à l’international et cinq (5) années à un niveau de supervision ;
  • Être capable de promouvoir les relations avec les parties prenantes au niveau des États-membres et des blocs régionaux ainsi qu’au niveau international en vue de l’amélioration de la santé dans la région.
  • Être capable de décrire les principes de prestation de soins de santé existants dans l’espace
  • Être capable d’analyser et/ou d’élaborer des politiques de planification stratégique et de gestion pour des projets et programmes de soins de santé dans la région.
  • Avoir une bonne connaissance des théories, des principes et des méthodes de soins de santé existants dans l’espace CEDEAO ;
  • Avoir de bonnes connaissances en matière d’analyse et d’élaboration de politiques, de planification et de gestion de stratégies et de programmes dans le secteur de la santé dans la région.
  • Avoir la capacité technique d’élaborer une vision, une mission et des stratégies, de prêter attention aux besoins des pays membres et d’ajuster les stratégies en fonction de l’évolution des circonstances.
  • Avoir une expérience avérée dans au moins trois domaines : Santé de la Reproduction, Médecine Traditionnelle, Contrôle qualité et Ressources humaines en santé.

LIMITE D’AGE

Etre âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.

COMPÉTENCES CLES RECHERCHÉES PAR LA CEDEAO

• Avoir une expérience de leadership de haut niveau dans le domaine de l’établissement de partenariats stratégiques, du travail collaboratif et de la recherche de consensus avec de multiples parties prenantes internes et/ou externes sur des questions complexes dans des organisations gouvernementales ou internationales multidisciplinaires ;
• Avoir une bonne connaissance du mandat, du Plan stratégique ou des priorités de la CEDEAO, ainsi que de l’état ou des tendances du point de vue économique, politique et social des États membres, en rapport avec son propre domaine d’activité ;
• Faire montre de cohérence et de constance en ce qui concerne les actions, les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l’éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats, ce qui dénote un engagement ferme à faire en toute circonstance, ce qui est juste pour la bonne cause ;
• Être capable d’établir et d’entretenir des rapports efficaces de collaboration avec les chefs d’institutions, les élus ainsi que les fonctionnaires statutaires afin de faciliter le respect des procédures, avoir l’engagement des uns et des autres, régler les conflits et mobiliser l’appui des uns et des autres au profit du changement ;
• Être capable respecter la hiérarchie ;
• Avoir la capacité de promouvoir la culture du résultat ;
• Être capable d’assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités des projets et des livrables des programmes conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO ;
• Être capable d’évaluer de façon périodique, la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance de la CEDEAO et de l’encadrer de façon à assurer de sa part des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail en équipe ;
• Être capable d’assurer la supervision de la gestion des projets, le contrôle interne et la gestion des ressources financières et pouvoir résoudre les problèmes avec confiance et compétence tout en s’assurant de prendre les décisions de façon impartiale et non
• Être capable de faire preuve d’initiative et d’ingéniosité nécessaires pour répondre de façon simultanée à une variété de besoins des parties prenantes, et au même moment, accomplir une multiplicité de tâches et obtenir des résultats positifs.

• Être capable de travailler en synergie avec les différentes parties prenantes en vue d’atteindre des objectifs en matière de mise en place et de suivi des normes et indicateurs de
• Pouvoir motiver et encourager autrui à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de service client ;
• Pouvoir identifier et améliorer les services et la relation client à travers des réseaux appropriés et trouver les voies et moyens innovants d’aborder ces questions de manière responsable et

• Avoir une bonne connaissance de l’environnement réglementaire en matière de lutte contre les discriminations et en ce qui concerne les droits de la personne et être capable de mettre en place des stratégies visant à promouvoir un environnement de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle, de l’égalité des genres et exempte de harcèlements et de discriminations ;
• Faire montre de compréhension vis-à-vis de la diversité des opinions du point de vue culturel, en particulier au sein de l’Afrique de l’Ouest, être sensible aux différences qui existent entre les groupes, aux questions liées au genre et être capable de contribuer à l’élaboration et à la promotion de politiques qui prennent en compte la question du genre et celle des différences culturelles ;
• Être capable de promouvoir un environnement de travail interactif, diversifié et inclusif pouvant réunir avec efficacité, un large éventail d’idées et d’expériences en faveur de la résolution des problèmes, et pouvoir élaborer des projets ou programmes et améliorer les résultats ;
• Être capable de prendre en compte les questions de genre et de s’assurer d’une participation équitable des hommes et des femmes dans tous les domaines de la vie professionnelle ;
• tre capable de faire preuve d’objectivité dans la gestion des conflits, indépendamment des différences culturelles ou de points de vue, des différences liées au genre, et pouvoir aider d’autres membres du personnel à surmonter les préjugés liés à la culture et au genre ;
• Avoir une bonne compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la culture et de la dynamique de son environnement de travail.
• Être capable de se servir de la connaissance du cadre juridique, des priorités stratégiques et des normes opérationnelles de la CEDEAO pour élaborer ou actualiser les politiques et programmes et/ou pour mettre en œuvre les politiques et programmes de manière durable et efficace ;
• Avoir un sens aigu de la vie institutionnelle, sociale et politique, et faire montre d’un grand engagement vis-à-vis de la vision et du mandat de la CEDEAO, et avoir une connaissance approfondie de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales qui existent dans les États membres ;
• Avoir une très bonne capacité de jugement et de prise de décision sur les questions relatives à l’élaboration de politiques et stratégies qui sont importantes pour la réalisation du mandat de la CEDEAO et pour l’amélioration des résultats au niveau des États

• Être capable d’analyser les rapports ainsi que la dynamique socio-économique et institutionnelle et pouvoir identifier les obstacles ou les défis potentiels et mettre en place des solutions innovantes ou des mesures alternatives pour surmonter les obstacles et réaliser les priorités stratégiques et opérationnelles ;
• Être capable de prévoir et d’interpréter les effets des changements environnementaux (du point de vue social, économique et politique), de leurs impacts et de faire des recommandations y afférentes ;
• Être capable d’identifier les forces et les faiblesses, de stimuler la créativité, de réduire la résistance au changement et d’améliorer la réalisation d’objectifs stratégiques ;
• Être en mesure de prendre des décisions prudentes en matière de gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Être capable d’avoir une écoute active et de comprendre les points de vue des autres afin de porter des jugements, prendre des décisions ou formuler des recommandations de façon éclairée ;
• Être capable d’établir de multiples relations de collaboration avec l’extérieur en vue d’appuyer les objectifs stratégiques et opérationnels ; pouvoir identifier les questions clés qui existent et assurer la gestion des principaux acteurs avec des plans de communication et de gestion des parties prenantes bien conçues ;
• Être capable de communiquer avec clarté et conviction, de faire une présentation convaincante, capable de véhiculer de nouvelles connaissances, de nouvelles idées et perspectives et permettant une meilleure compréhension des enjeux et des défis.
• Faire preuve d’une écoute attentive afin d’encourager les membres de l’équipe à mieux communiquer entre eux, faire preuve de sollicitude envers ces derniers afin qu’ils se sentent valorisés et susciter l’engagement du personnel dans l’ensemble des institutions et agences ;
• Avoir d’excellentes aptitudes de négociation et de gestion des conflits, axées sur l’établissement et le maintien de relations efficaces de collaboration ;
• Avoir une maitrise parfaite des technologies de l’information et de la communication (TIC) ;
• Avoir une bonne maitrise (orale et écrite) de l’une quelconque des langues officielles de la CEDEAO que sont l’anglais, le français et le La connaissance pratique de l’une quelconque des deux autres langues serait un avantage.

• Être capable de planifier, de définir clairement des objectifs de façon cohérente, de superviser de manière efficace les pratiques de gestion de la performance afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs conformément aux normes établies ;
• Être capable de fixer des objectifs de façon efficace et de gérer le changement d’une manière qui démontre de la résilience, du sang-froid et une perspective positive dans un environnement d’incertitude et d’ambiguïté ;
• Pouvoir favoriser le développement des talents sur le plan organisationnel et sur le plan individuel tout au long de la mise en œuvre de plans qu’ils soient stratégiques, ou opérationnels, ou qu’ils soient élaborés au profit des programmes, projets et individus ;
• Être en mesure de mettre en œuvre des plans, de mobiliser des personnes, d’identifier les facteurs essentiels de succès, d’atténuer les risques, de faire le suivi des indicateurs et de faire des observations et des commentaires, d’initier des mesures correctives et de renforcer les capacités en vue de la durabilité ;
• Être capable d’instaurer un mécanisme rigoureux de suivi et d’évaluation et de tirer des enseignements des échecs et des erreurs en vue d’une amélioration

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice écrit et un entretien basé sur les compétence.

Autres postes vacants : 

Administrateur Principal chargé du Programme de la Santé Publique

Chargé Principal Planification et de l’Utilisation des Ressources

Principal Chargé du Programme de Développement des Ressources Humaines en Santé

Administrateur Principal Chargé de l’administration et des Ressources humaines

Chargé Principal Administration et Finances

DIRECTEUR DU DEPARTEMENT DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE LA RECHERCHE (D-DSPR)

Directeur de l’Administration et des Finances – OOAS

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