Considérée comme l’un des piliers de la Communauté économique africaine, la CEDEAO a été créée pour promouvoir l’idéal d’autosuffisance collective de ses États membres. En tant que syndicat, il vise également à créer un grand bloc commercial unique grâce à la coopération économique.
POSTE 1: Interprète (anglais)
Titre du poste : Interprète (anglais)
Lieu : Dakar, Sénégal
Type d’emploi : Temps plein
Institution : GIABA
Grade : P5
Direction : Administration et finances (services mutualisés avec EGDC)
Division : Unité linguistique
Superviseur hiérarchique : Réviseur
Présentation du rôle
- Sous la supervision du réviseur, le titulaire devra, conformément aux normes professionnelles, fournir des services d’interprétation pour les réunions et événements du GIABA, en garantissant une qualité linguistique et terminologique élevée et des applications.
- Elle/il facilitera la création et la mise à jour de la base de données terminologique et la compilation des glossaires.
Rôle et responsabilités
- Assurer toutes les réunions assignées par le coordonnateur linguistique et la direction.
- Assure l’interprétation dans une combinaison de langues pertinente (simultanée, consécutive, chuchotée, de liaison) de discours ou de déclarations.
- Régulièrement affecté à des réunions sensibles.
- Combinaison linguistique : anglais A, français C ou portugais C. (Toute connaissance avérée d’une langue B dans l’une des deux autres langues de travail de la Communauté sera un avantage).
- Fonctionne en tant que chef d’équipe linguistique lorsqu’il est affecté à une réunion donnée.
- Assiste le chef de la Division linguistique, le cas échéant, dans la sélection, la formation et la conduite des examens pour les futurs interprètes.
- Participe à l’établissement d’une base de données terminologiques, d’une compilation de glossaires, etc.
- Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications académiques et expérience
- Maîtrise en interprétation de conférence d’une université ou d’un institut reconnu.
- 10 ans d’expérience en interprétation (dont quatre en tant qu’interprète salarié)
- Fait preuve des plus hauts standards de précision, de cohérence et de fidélité au style et aux nuances des langues originales et sources.
- A démontré sa compréhension de la manière de « peser » les équipes d’interprétation.
- Capacité à maintenir le plus haut niveau de confidentialité.
- Connaissance des techniques de recherche terminologique et de référence et capacité d’utiliser une grande variété d’informations.
- Compétence professionnelle démontrée et maîtrise du sujet.
- Cherche à se développer professionnellement et personnellement et à se tenir au courant des nouveaux développements dans sa propre occupation/profession
- Compréhension démontrée de tous les accents imaginables, en plus de faire face aux problèmes de vitesse et de style.
- La capacité de trouver des équivalents culturels appropriés et de prendre en compte le contexte culturel, une connaissance approfondie de la langue et de la culture est donc requise.
- A démontré sa capacité à maintenir la cohésion de l’équipe et les bonnes manières au stand.
- Une parfaite maîtrise de la langue cible et une excellente connaissance de la langue source.
- Une bonne connaissance de la troisième langue de la CEDEAO est un avantage.
Limite d’âge:
- Être âgé de moins de 50 ans. Cette disposition ne s’applique pas aux candidats internes.
Compétences clés de la CEDEAO :
- Capacité à diriger des programmes et des projets assignés en fournissant l’expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l’accomplissement du mandat de l’organisation.
- Capacité à prêcher par l’exemple et à organiser le travail d’équipe pour encourager la coopération afin d’atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l’engagement des employés ; élabore et met en œuvre des contrôles internes pour un programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre.
- Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée.
- Excellentes compétences d’autogestion, faisant preuve d’éthique et d’intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence.
- Capacité à rassembler des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à reconnaître/aborder les réalisations et les lacunes de manière à assurer un succès continu à l’organisation.
- Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis lors d’une certification en gestion de programme.
- Capacité à rechercher des références et des tendances pour formuler les meilleures recommandations pour le développement et l’amélioration de programmes/projets qui serviront au mieux la communauté/l’organisation.
- Compétences en matière de réseautage et de relations interpersonnelles bien développées pour rechercher des commentaires, des informations et des données auprès d’un réseau de professionnels de plusieurs pays/secteurs/organisations et pour identifier et prioriser les exigences communautaires les plus critiques.
- Capacité à gérer et coordonner les initiatives de gestion des clients et à faire des recommandations.
- Capacité à développer et à mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de services à la clientèle.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans, des programmes et des initiatives de gestion des parties prenantes afin d’obtenir l’adhésion aux nouvelles initiatives, de mieux comprendre les points de vue divergents, d’obtenir des ressources et d’accroître les perceptions de réussite.
- Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de respect envers d’autres personnes d’horizons divers, à comprendre des points de vue culturels divers, en particulier en Afrique de l’Ouest, avec la capacité de convertir la diversité en opportunités pour améliorer les résultats des programmes/opérations.
- Capacité à créer un environnement interactif diversifié et inclusif qui bénéficie de diverses forces en réunissant des pratiques innovantes.
- Capacité à rester objectif dans la gestion des conflits, quelles que soient les différences culturelles/positions et les différences de genre, et à encourager les autres membres du personnel à surmonter les préjugés et les différences culturelles et de genre.
- Capacité et responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
- Capacité à servir les intérêts d’équipes/organisations/communautés multinationales culturellement diverses et de personnes handicapées, sans préjugés ni préjugés.
- Compréhension de la structure organisationnelle de la CEDEAO, de la dynamique associée et des attentes nécessaires pour collaborer, participer, contribuer et diriger efficacement.
- Connaissance du mandat de la CEDEAO, du plan/priorités stratégiques ainsi que de la situation et des tendances économiques, politiques et sociales dans les États membres, en ce qui concerne son propre champ de travail.
- Connaissance des meilleures pratiques de la CEDEAO, des approches de gestion de programmes et des techniques de recherche pour diriger et/ou contribuer à l’élaboration ou à l’évaluation de programmes, de projets ou d’initiatives.
- Connaissance des règles et procédures de la CEDEAO afin d’interpréter et d’appliquer de manière appropriée le texte des directives, de fournir des conseils techniques, d’encadrer les autres et d’évaluer les performances.
- Capacité à analyser une situation en utilisant des indicateurs pour évaluer les coûts, les avantages, les risques et les chances de succès dans la prise de décisions.
- Capacité à rassembler des informations provenant de différentes sources pour identifier la cause des problèmes, les conséquences des causes d’action alternatives, les obstacles potentiels et les moyens d’éviter le problème à l’avenir.
- Capacité à décomposer des situations/informations très complexes en termes simples pour expliquer des recommandations et des conclusions visant à résoudre des problèmes ou à améliorer des opérations/programmes/projets.
- Capacité à développer de nouvelles connaissances sur des situations, à appliquer des solutions innovantes aux problèmes et à concevoir de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes ou les déconnexions lorsque les méthodes et procédures établies sont inapplicables ou ne sont plus efficaces.
- Capacité à communiquer avec impact, de manière claire et concise, succincte et organisée, transmettant crédibilité et confiance lors de présentations, de définition des attentes et d’explication de problèmes complexes.
- Capacité à écouter attentivement, à interpréter correctement les messages des autres et à répondre de manière appropriée.
- Compétences avérées en rédaction et en révision techniques.
- Faire preuve de compétences d’écoute active pour encourager une meilleure communication entre les membres de l’équipe, pour montrer de l’attention et leur faire se sentir valorisés et pour stimuler l’engagement des employés dans toutes les institutions et agences.
- Capacité à donner des commentaires constructifs, à reconnaître le travail, à remédier aux lacunes et à motiver les subordonnés directs à travailler à un niveau de performance optimal.
- Maîtrise des technologies de l’information et de la communication (TIC).
- Maîtrise des expressions orales et écrites dans l’une des langues officielles de la Communauté de la CEDEAO (anglais,
- Français et Portugais). La connaissance d’une autre langue sera un avantage supplémentaire.
- Compétences organisationnelles et en gestion de projet/programme avec une expérience significative dans l’identification des délais, des objectifs, des coûts et des ressources nécessaires pour mettre en œuvre la capacité opérationnelle/programme/projet à définir des
- Objectifs et cibles pour soi-même, pour les autres et pour l’unité de travail et ajustement des priorités de travail ou de projet en réponse à l’évolution des circonstances.
- Capacité à utiliser l’approche participative dans la planification de projets et à identifier les lacunes affectant la réalisation des attentes du programme/projet et à concevoir et mettre en œuvre les plans d’intervention nécessaires pour réaliser la tâche souhaitée.
- Capacité à mettre en œuvre des pratiques rigoureuses de suivi et d’évaluation et à mettre en place des calendriers réguliers de reporting pertinents pour les principaux résultats.
- Capacité à planifier, organiser, contrôler les ressources et à se conformer aux politiques, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
Salaire
91 153,46 USD par an.
Date de clôture des candidatures
le 15 août 2024.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés doivent télécharger le formulaire de demande d’emploi, le remplir et l’envoyer en pièce jointe avec leur CV et leur lettre de motivation à : [email protected] en utilisant le titre du poste comme objet du courrier.
POSTE 2: Interprète (portugais)
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