La mission de la CEA est de fournir des idées et des actions pour une Afrique autonomisée et transformée; éclairé par le Programme 2030 et l’Agenda 2063.
La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : faire progresser la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position unique et son privilège pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter des solutions locales au continent ; élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les actifs humains, physiques et sociaux pour une Afrique en transformation ; apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale en tant que lien important pour le développement; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales en tant que contribution aux questions de gouvernance mondiale.
Le bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (OAR-CA) est situé à Yaoundé (Cameroun). Il est dirigé par un directeur qui relève du Secrétaire exécutif adjoint (Programme).
Responsabilités
Formule et met en œuvre le programme de travail de fond du Bureau sous-régional (OAR) sous sa supervision. Superviser la gestion des activités entreprises par l’OAR, veiller à ce que les activités programmées soient menées en temps voulu et coordonner les travaux dans les différents domaines tant au sein de la Division et du Département qu’avec d’autres organisations du système des Nations Unies, selon qu’il conviendra.
1. Dirige, supervise et exécute le programme de travail du Bureau sous-régional (OAR) sous sa responsabilité, y compris la gestion du programme pluriannuel avec les donateurs et organismes compétents de la Commission économique régionale, le cas échéant.
-Coordonne les travaux effectués par les différentes unités de travail relevant de l’OAR
-Fournit des examens programmatiques/substantiels des projets préparés par d’autres en temps opportun et, en liaison avec les autres divisions/OAR de la CEA et du système
des Nations Unies, fournit une vision intellectuelle, technique et managériale et un leadership à l’OAR.
-Dans le contexte de la sous-région, évalue les besoins de développement économique et social, élabore les politiques, organise, recherche, conçoit et exécute les initiatives de programme, et surveille les résultats en étroite collaboration avec les divisions de la CEA et les OAR.
-Coordonne et supervise la préparation des rapports et apporte une contribution substantielle à la préparation des exposés de position et des rapports à présenter au Comité intergouvernemental de hauts fonctionnaires et d’experts, aux organes intergouvernementaux tels que le Comité intergouvernemental d’experts et la Conférence des ministres africains des finances, de la planification et du développement économique et d’autres organes d’élaboration des politiques, le cas échéant.
2. Agit à titre de conseiller technique et de fond principal du Secrétaire exécutif pour toutes les questions relatives à la diversification et à la transformation économiques, aux questions macroéconomiques, au commerce et à l’intégration et à la coopération régionales dans la sous-région de l’Afrique centrale et à l’OAR.
-Élabore des programmes et fournit un appui technique substantiel et des services consultatifs aux États membres sur les questions de développement pertinentes qui contribuent à accélérer le rythme de la diversification économique en Afrique centrale.
3. Fonctions administratives:
-Coordonner et superviser l’établissement des rapports aux organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget/programme ou sur les questions programmatiques/de fond, selon le cas, en particulier celles présentées dans des rapports semestriels et/ou annuels.
-S’assurer que les résultats de recherche produits par l’OAR maintiennent des normes de qualité élevées; que les rapports sont clairs, objectifs et fondés sur des données complètes. S’assurer que tous les extrants produits par les sections sous sa supervision répondent aux normes requises avant leur achèvement afin de s’assurer qu’ils sont conformes aux mandats pertinents et sont diffusés aux décideurs de la sous-région.
-Prépare le programme de travail de l’OAR, détermine les priorités et alloue des ressources pour l’achèvement des résultats et leur livraison en temps opportun.
-Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de l’OAR, y compris la préparation des budgets, l’établissement de rapports sur la performance du budget/programme, l’évaluation de la performance du personnel (PAS), les entretiens des candidats pour les offres d’emploi, l’évaluation des candidats et la préparation des contributions pour la budgétisation axée sur les résultats.
-Gère, supervise et assure un leadership programmatique et substantiel dans la préparation des documents d’orientation et examine les ébauches préparées par d’autres.
-Représente la Division lors de réunions internationales, régionales ou nationales.
4. Fonctions de surveillance et de gestion:
-Recrute du personnel en tenant dûment compte de l’équilibre géographique.
-Gérer, guider, développer et former le personnel sous sa supervision.
-Favorise le travail d’équipe et la communication entre les membres du personnel de la Direction générale, du Service ou de la Division et au-delà des frontières organisationnelles.
-Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. sur des questions de fond. Gérer la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires. S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées.
Compétences
PROFESSIONNALISME: Connaissances spécialisées dans le domaine de l’intégration régionale et de la transformation structurelle sociale et économique dans le contexte de l’Afrique, y compris la diversification économique; a prouvé sa capacité à produire des rapports et des documents sur ces questions et à examiner et modifier le travail d’autrui; est capable de gérer le travail d’une équipe nécessitant une compréhension approfondie de son orientation stratégique et est capable d’intégrer les travaux de l’OAR dans le programme de travail de la CEA. Est en mesure de fournir des conseils d’experts sur des questions de fond et de défendre et d’expliquer des questions difficiles en ce qui concerne les décisions et les postes clés au personnel, aux hauts fonctionnaires et aux membres des organes intergouvernementaux. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
PLANIFICATION ET ORGANISATION: Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer les travaux; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement.
RESPONSABILISATION : Assumer toutes les responsabilités et honorer les engagements; fournit des extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; fonctionne dans le respect des règlements et des règles de l’organisation; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
LEADERSHIP: Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre: permet aux autres de traduire la vision en résultats; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir du soutien; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables; les efforts de changement et d’amélioration; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assurer le leadership et assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de l’équilibre entre les sexes dans la dotation.
JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION : Identifie les questions clés dans une situation complexe et vient rapidement au cœur du problème; recueille des renseignements pertinents avant de prendre une décision; tient compte des incidences positives et négatives des décisions avant de les prendre; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation; propose un plan d’action ou fait une recommandation fondée sur toutes les informations disponibles; vérifie les hypothèses par rapport aux faits; détermine que les mesures proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents de la décision; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Education
An advanced university degree (Master’s or Doctorate degree, or equivalent) in economics, development management or related fields is required. A first-level degree (Bachelor’s degree or equivalent) in the specified fields of studies with two additional years of relevant work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
Work Experience
A minimum of 15 years of progressively responsible experinece in research, design, development and implementation of economic and social development programmes is required.
Experience leading a team of specialists in an interdisciplinary effort is required.
Experience in handling a multidisciplinary portfolio of tasks is required.
Experience in the management of development programmes in an international organization is desirable.
Experience facilitating and conducting intergovernmental processes is desirable.
Experience in regional integration and social and economic structural transformation in the context of Africa is desirable.
Languages
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in either language is required; and knowledge of the other is desirable. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.
Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.
Special Notice
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
For this position, applicants from the following Member States, which are unrepresented or underrepresented in the UN Secretariat as of 31 October 2021, are strongly encouraged to apply: Afghanistan, Andorra, Angola, Antigua and Barbuda, Bahrain, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, Cambodia, China, Comoros, Cuba, Democratic People’s Republic of Korea, Djibouti, Dominica, Equatorial Guinea, Gabon, Grenada, Guinea-Bissau, Haiti, Israel, Japan, Kiribati, Kuwait, Lao People’s Democratic Republic, Lesotho, Liberia, Libya, Liechtenstein, Luxembourg, Marshall Islands, Federated States of Micronesia, Monaco, Namibia, Nauru, Norway, Oman, Palau, Papua New Guinea, Qatar, Republic of Korea, Russian Federation, Saint Lucia, Saint Vincent and the Grenadines, San Marino, Sao Tome and Principe, Saudi Arabia, Solomon Islands, Somalia, South Sudan, Timor-Leste, Turkey, Turkmenistan, Tuvalu, United Arab Emirates, United States of America, Vanuatu, Bolivarian Republic of Venezuela.
United Nations Considerations
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.
Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.
The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.
Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.
The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.
Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.
No Fee
THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.
