La mission de la CEA est de fournir des idées et des actions pour une Afrique autonomisée et transformée; éclairé par le Programme 2030 et l’Agenda 2063.
La mission est guidée par les cinq orientations stratégiques de la CEA qui sont les suivantes : faire progresser la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position unique et son privilège pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter des solutions locales au continent ; élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les actifs humains, physiques et sociaux pour une Afrique en transformation ; apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale en tant que lien important pour le développement; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales en tant que contribution aux questions de gouvernance mondiale.
Le Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (OAR-CA) est situé à Yaoundé (Cameroun). Il est dirigé par un directeur qui relève du Secrétaire exécutif adjoint (Programme). Son principal objectif est de contribuer à la diversification économique et à la transformation structurelle pour un développement inclusif et durable dans une sous-région intégrée de l’Afrique centrale, en mettant l’accent sur la politique et les réformes de diversification économique.
Les OAR.
• Fournir des analyses politiques, des études diagnostiques de la croissance et des services consultatifs aux États membres et aux autres parties prenantes, en vue de faire progresser leur programme de diversification économique ;
• Soutenir les États membres, les communautés économiques régionales et les organisations intergouvernementales dans l’intégration des initiatives régionales et internationales, telles que le Programme 2030, l’Agenda 2063 et son premier plan décennal de mise en œuvre (2014-2023), la Zone de libre-échange continentale africaine, le Plan d’action pour stimuler le commerce intra-africain et le Consensus de Douala sur la diversification économique en Afrique centrale, dans leurs stratégies de développement, dans une perspective sexospécifique;
• Soutenir la mise en œuvre du Consensus de Douala et du plan directeur consensuel des transports pour l’Afrique centrale et le comité directeur pour l’harmonisation des communautés économiques régionales en Afrique centrale.
Ce poste est situé à la Section de la politique et des réformes de diversification économique du Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (OAR-CA) de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) à Yaoundé, au Cameroun. Le statisticien relève du chef de la Section de la politique et des réformes de diversification économique.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, et sous la supervision générale du chef de la Section de la politique et des réformes de diversification économique, les tâches du statisticien sont les suivantes:
• Initier et coordonner l’élaboration de méthodes appropriées pour obtenir des données pertinentes.
• Assurer la qualité des données collectées pour l’exactitude, la cohérence et la comparabilité.
• Planifier et mener des programmes de travail analytiques dans les domaines pertinents de la statistique. Cela peut inclure: l’identification de projets, la
réalisation d’analyses et la participation à des activités de conseil technique pour le renforcement des capacités nationales.
• Supervise et contribue au développement de bases de données pertinentes, d’outils de publication Web et d’autres logiciels pour la collecte, le stockage et la distribution de données statistiques.
• Entreprendre des recherches méthodologiques en ce qui concerne les normes sur les concepts, les définitions et les classifications afin
d’aider les pays et autres constituants à renforcer leur développement statistique.
• Développer des méthodes statistiques et des modèles quantitatifs nouveaux ou améliorés pour les analyses et les projections.
• Fournir des orientations et des conseils à d’autres départements, experts sur le terrain, etc., dans la planification, le fonctionnement et l’évaluation de programmes et de projets statistiques.
• Planifier et coordonner des séminaires, des ateliers, des réunions d’experts, etc.
• Planifie, organise, gère et supervise le travail de la section assignée.
• S’acquitter d’autres tâches qui lui sont confiées.
Compétences
PROFESSIONNALISME: Connaissance des programmes statistiques pour analyser et évaluer des données complexes. Capacité de formuler de nouvelles stratégies et approches techniques en ce qui concerne le développement des systèmes statistiques. Montre de la fierté dans le travail et dans les réalisations; démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance lorsqu’il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives sexospécifiques et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
COMMUNICATION: Parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; pose des questions à clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.
PLANIFICATION ET ORGANISATION: Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues; identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer les travaux; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les mesures au besoin; utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat, ou équivalent) en statistique, mathématiques, économie, sociologie ou dans des domaines connexes est requis. Un diplôme de premier niveau (baccalauréat ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés avec deux années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience de travail
Un minimum de sept ans d’expérience de plus en plus responsable dans la collecte, la compilation, l’analyse et la diffusion de données statistiques ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de la comptabilité nationale et de la comptabilité du capital naturel, de la transformation structurelle et de la diversification économique est souhaitable.
Une expérience de la prestation de services consultatifs et d’un appui au renforcement des capacités aux États membres et aux communautés économiques régionales (CER) ainsi que l’exposition aux processus intergouvernementaux sont souhaitables.
Languages
English and French are the working languages of the UN Secretariat. For the post advertised, fluency in one of the working languages of the UN Secretariat, English or French, is required; knowledge of the other is desirable. Knowledge of another UN official language is an advantage.
Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.
Special Notice
Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.
The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
For this position, applicants from the following Member States, which are unrepresented or underrepresented in the UN Secretariat as of 31 December 2021, are strongly encouraged to apply: Afghanistan, Andorra, Angola, Antigua and Barbuda, Bahrain, Belize, Brunei Darussalam, Cabo Verde, China, Comoros, Cuba, Democratic People’s Republic of Korea, Djibouti, Dominica, Equatorial Guinea, Gabon, Grenada, Guinea-Bissau, Haiti, Israel, Japan, Kiribati, Kuwait, Lao People’s Democratic Republic, Lesotho, Liberia, Libya, Liechtenstein, Luxembourg, Marshall Islands, Federated States of Micronesia, Monaco, Namibia, Nauru, Norway, Oman, Palau, Papua New Guinea, Qatar, Republic of Korea, Saint Lucia, Saint Vincent and the Grenadines, San Marino, Sao Tome and Principe, Saudi Arabia, Solomon Islands, Somalia, South Sudan, Timor-Leste, Turkey, Turkmenistan, Tuvalu, United Arab Emirates, United States of America, Vanuatu, Bolivarian Republic of Venezuela.
United Nations Considerations
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
La considération primordiale dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Règlement du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés à l’échelle internationale sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions à l’intérieur ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du demandeur, qui peut être consulté en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la demande conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux en vue d’une sélection feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail carrières seront supprimées à 23 h 59.m (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D’ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ONU NE SE PRÉOCCUPE PAS DE L’INFORMATION SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
