La Commission Economique pour l’Afrique (CEA) de l’ONU recrute pour ce poste (21 Février 2024)

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions pour une Afrique autonomisée et transformée ; l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063. La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : faire progresser la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position unique et son privilège d’apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et d’apporter des solutions locales au continent ; élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures, les actifs humains, physiques et sociaux pour une Afrique en transformation ; contribuer à la résolution des problèmes régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale en tant que lien important pour le développement ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et développer des réponses régionales en tant que contribution aux questions de gouvernance mondiale. Le Bureau Sous-Régional pour l’Afrique Centrale (OAR-CA) est situé à Yaoundé (Cameroun). Il est dirigé par un Directeur qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint (Programme). Son objectif principal est de contribuer à la diversification économique et à la transformation structurelle pour un développement inclusif et durable dans une sous-région intégrée de l’Afrique centrale, en mettant l’accent sur la politique de diversification économique et les réformes. Ce poste est à pourvoir au Bureau Sous-Régional de l’Afrique Centrale à Yaoundé, le chauffeur relève du Chargé Administratif et Financier.

Le conducteur est responsable des tâches suivantes :

• Conduire en toute sécurité des véhicules pour le transport du personnel autorisé et, dans le cas des missions de maintien de la paix, pour le transport de marchandises diverses et/ou de véhicules spécialisés pour les marchandises dangereuses.

• Effectuer des livraisons régulières de colis, de documents, etc., entre le bureau de l’ONU et d’autres bureaux et institutions, par exemple des ministères, des ambassades, des missions permanentes, etc.

• Effectuer des achats mineurs et collecter les achats urgents auprès des fournisseurs locaux, sur demande. Retirer les marchandises à la douane dans le respect des réglementations et formalités douanières. Effectuer, s’il y a lieu, le paiement de marchandises.

• Rencontrer le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane selon les besoins.

• Traiter avec efficacité et tact avec les fonctionnaires et les visiteurs.

• S’occupe de l’entretien quotidien des véhicules assignés, vérifie l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les essais, etc. ; effectuer des réparations mineures et prendre d’autres dispositions pour d’autres réparations et s’assurer que le véhicule est maintenu propre.

• Enregistre les trajets officiels, le kilométrage quotidien, la consommation d’essence, les vidanges d’huile, le graissage, etc.

• S’assure que les mesures requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans un accident.

• Faire preuve de discernement dans le cadre des tâches qui lui sont confiées.

• Aider à la collecte et à l’analyse des données ainsi qu’à la préparation de présentations de données et de rapports pour le partage d’informations, la réponse aux questions, la gestion des connaissances, la planification et la prise de décisions.

• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Professionnalisme : Connaissance des règles et règlements de conduite. Connaissance de la région et de l’état actuel des routes et autoroutes, sensibilisation à la sécurité et à la sûreté ; Connaissance des itinéraires et des routines fréquemment empruntés par les cadres supérieurs ou les officiers. Être fier de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; Garder son calme dans les situations stressantes. Capable d’effectuer des analyses et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décisions. Aptitude à planifier et à organiser : Définir des objectifs clairs qui sont compatibles avec les stratégies convenues ; déterminer les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l’exécution du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; suivre et ajuster les plans et les mesures au besoin ; utilise le temps de manière efficace. Souci du client : Considérer tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les met en relation avec des solutions appropriées ; suivre l’évolution de la situation à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients afin de se tenir informé et d’anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; Respecter l’échéancier de livraison des produits ou services au client.

Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est exigé. Formation de conducteur avec un permis de conduire valide.

Un permis de conduire valide est requis. Un test technique ou un entretien axé sur les compétences est requis.

Trois ans d’expérience en tant que chauffeur sont exigés. Une expérience en tant que conducteur ayant un dossier de conduite sécuritaire est exigée. Une expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et modèles, y compris des fourgonnettes et d’autres types de véhicules motorisés, est exigée. 1 an ou plus d’expérience de la conduite de véhicules diplomatiques est souhaitable.

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais ou du français à l’oral est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Le poste est susceptible d’être recruté localement conformément à l’article 4.4 du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et des catégories apparentées sont recrutés dans le pays ou à proximité de chaque bureau, indépendamment de leur nationalité et de la durée de leur séjour dans le pays. L’agent faisant l’objet d’un recrutement local n’a pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés changer périodiquement de fonction au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. À l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’embauche sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’organisation. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’Organisation des Nations Unies recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, de culture ou d’origine ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la demande.

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi à l’Organisation des Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tenté d’abuser d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou potentielle de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ce qu’il cause une offense ou une humiliation ou qui soit perçu comme tel, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires de la catégorie des administrateurs et des fonctionnaires de rang supérieur, jusqu’à la classe D-2 et la catégorie du service mobile inclus, sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de leurs fonctions dans différents lieux d’affectation dans les conditions fixées dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, afin d’être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée feront l’objet d’une vérification des références afin de vérifier les renseignements fournis dans la demande. Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE FACTURE PAS DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.