La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de présenter des idées et des actions pour une Afrique autonome et transformée ; éclairés par l’Agenda 2030 et 2063.
La mission sera guidée par les cinq orientations stratégiques de la CEA, à savoir : faire progresser la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position unique et son privilège d’apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et d’apporter des solutions locales au continent ; élaborer des options macroéconomiques et structurelles pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les actifs humains, physiques et sociaux pour une Afrique en transformation ; apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale en tant que lien important avec le développement ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales en tant que contribution aux questions de gouvernance mondiale.
Le Bureau Sous-Régional pour l’Afrique de l’Ouest (BSR-AO) est situé à Niamey (Niger). Il est dirigé par un directeur qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint (Programme). Son objectif principal est de contribuer à la réalisation d’une transformation structurelle pour un développement inclusif et durable en Afrique de l’Ouest, en mettant l’accent sur les dynamiques démographiques pour le développement. Il est divisé en deux sections principales : la Section de la Dynamique Démographique pour le Développement (DDD) et la Section des initiatives sous-régionales (ISR).
Le (la) titulaire relève du (de la) Administrateur(trice) hors classe, Chef de la Section de la DDD. Le poste est à pourvoir au sein de la Section de la Dynamique démographique pour le développement (DDD) du Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (BSR-AO) de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) à Niamey, Niger. Il est dirigé par un directeur qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint (Programme).
Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section de la Division de la Division (P5) sous l’autorité du Directeur du Bureau sous-régional pour les affaires économiques.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
ANALYSE ÉCONOMIQUE OU SECTORIELLE :
• Diriger ou participer à l’élaboration, à l’organisation et à la gestion des programmes d’analyse économique prescrits et à la formulation d’éventuelles stratégies, politiques et actions économiques en vue de leur adoption par les États membres de l’Afrique de l’Ouest ou de l’Afrique de l’Ouest et la communauté internationale.
• Diriger l’identification des problèmes de développement nouveaux ou émergents susceptibles de préoccuper les pays d’Afrique de l’Ouest et de la région, en particulier ceux de nature régionale ou mondiale, ou y participer, et concevoir et élaborer des programmes pour y remédier.
• Superviser une équipe d’économistes et d’autres experts chargés de ce travail. • Commander et superviser les études et analyses économiques qui ne peuvent être entreprises en interne.
• Concevoir, planifier et gérer des réunions de groupes d’experts, des séminaires et des consultations analogues qui contribuent à la finalisation des produits de l’unité de travail.
• Finaliser les rapports sur le développement à l’intention de l’Organisation des Nations Unies.
• Préparer des discours à l’intention des hauts fonctionnaires et faire des exposés sur des questions économiques à l’intention de spécialistes ou de non-spécialistes.
• Diriger les efforts des membres de l’équipe pour recueillir et analyser les données et fournir des informations pour identifier les tendances ou les modèles pour la planification, la prise de décisions, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données. Garantit que chacun peut découvrir, accéder, intégrer et partager les données dont il a besoin.
APPUI INTERGOUVERNEMENTAL :
• Fournir un appui fonctionnel direct sur les questions de développement aux organes intergouvernementaux, au Conseil économique et social, au Conseil du commerce et du développement, aux commissions régionales et aux organes subsidiaires de chacun d’entre eux, en leur fournissant des conseils stratégiques et en les aidant à parvenir à un consensus.
• Gérer la contribution de l’unité de travail à la préparation et à la gestion des réunions des organes intergouvernementaux.
• Représenter l’unité administrative aux réunions internationales, régionales et nationales sur les questions de développement.
COOPÉRATION TECHNIQUE :
• Établir et entretenir des relations avec les hauts fonctionnaires des gouvernements membres et veiller à ce qu’ils répondent aux demandes de conseils et/ou d’assistance sur les questions économiques, la dynamique démographique et les questions de développement, et les politiques.
• Négocier avec les gouvernements donateurs et bénéficiaires sur les programmes et projets d’assistance technique.
• Organiser et coordonner la coopération entre les États Membres sur les questions relatives au dividende démographique et aux programmes économiques.
• Diriger des missions de coopération technique ou y participer.
APPUI AU PROGRAMME :
• Assumer les fonctions de chef d’une unité administrative.
• Contribuer à l’élaboration du plan à moyen terme, du programme de travail et du budget de l’unité, et participer à l’élaboration du programme de travail général de l’organisation et à d’autres activités analogues.
• S’occuper de diverses questions administratives concernant l’unité organisationnelle plus large (section ou division).
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Compétences
• PROFESSIONNALISME : Aptitude à appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Aptitude à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données fournies par différentes sources. Aptitude à élaborer des politiques économiques et à faire des recommandations sur leur mise en œuvre. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; faire preuve de conscience et d’efficacité dans le respect des engagements, des délais et de l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Rester calme dans les situations stressantes. La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décisions et de transmettre l’information qui en résulte à la direction.
• APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; suivre et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps de manière efficace.
• RESPONSABILISATION : S’approprier toutes les responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; Agir dans le respect des règlements et règles de l’organisation ; appuyer les subalternes, assurer la supervision et assumer la responsabilité des tâches déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
• LEADERSHIP : SERVIR DE MODÈLE À d’autres personnes : donner aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; Être proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir du soutien ; anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; des actions de changement et d’amélioration ; n’accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assurer le leadership et la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; Démontrer sa connaissance des stratégies et son engagement à l’égard de l’objectif de l’équilibre entre les sexes dans le recrutement.
• GÉRER LE COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : Déléguer les responsabilités et le pouvoir de décision appropriés ; s’assurer que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; Juge avec précision du temps et des ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; suivre les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; discuter régulièrement du rendement et fournir des commentaires et de l’encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative ; appuyer activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue le rendement de manière équitable.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau du master en économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années d’expérience supplémentaires peut être exigé à défaut. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analytique de données, en analytique d’affaires ou en science des données est un avantage.
Expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de la formulation de politiques, de l’application des principes économiques dans des programmes de développement ou dans un domaine connexe sont exigées. Une expérience de la gestion et de la supervision d’équipes diversifiées est exigée. Une expérience de l’analytique de données ou d’un domaine connexe est souhaitable. Une expérience de l’élaboration de stratégies de coopération pour le développement, de la conception et de la mise en œuvre de cadres et de services de collaboration interorganisations est souhaitable. Une expérience de la direction et du financement de projets de transformation opérationnelle d’entreprise et de solutions innovantes dans des contextes d’urgence et de coopération au développement est souhaitable.
Traduction
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français ou de l’anglais est exigée ; La connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Les candidats qualifiés peuvent être invités à participer à un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, RÉUNION, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
