La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions pour une Afrique autonome et transformée, éclairée par l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063. La mission est guidée par les cinq orientations stratégiques de la CEA qui sont : promouvoir la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position unique et son privilège pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter des solutions locales au continent ; développer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les actifs humains, physiques et sociaux pour une Afrique en transformation ; contribuer à des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale comme un lien important de développement ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales en tant que contribution aux questions de gouvernance mondiale.
Ce poste est à pourvoir au Bureau sous-régional pour l’Afrique du Nord (BSR-NA) de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) à Rabat, au Maroc. Son objectif principal est de contribuer à la transformation structurelle et au développement équilibré par la mise en place d’un environnement propice à la création d’emplois pour les femmes et les jeunes en Afrique du Nord. Le Bureau sous-régional pour l’Afrique du Nord dessert les pays suivants : Algérie, Égypte, Libye, Mauritanie, Maroc, Soudan et Tunisie. Le/la titulaire travaillera sous la supervision directe du/de la Secrétaire exécutif(ve) adjoint(e) (Appui aux programmes) et sous la supervision générale du/de la Secrétaire exécutif(ve).
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le Directeur du Bureau sous-régional formule et met en œuvre le programme de travail de fond du BSR-NA et :
• Supervise la gestion des activités entreprises par le BSR-NA, veille à ce que les activités programmées soient menées à bien dans les délais et coordonne les travaux dans les différents domaines au sein du BSR et du Siège, ainsi qu’avec d’autres organisations du système des Nations Unies, le cas échéant.
• Fournit une vision et un leadership intellectuels, techniques et managériaux au BSR-NA.
• Agit en tant que principal conseiller technique et de fond du Secrétaire exécutif sur toutes les questions relatives à l’objectif du BSR, à l’intégration régionale, à la ZLECA et à la coopération dans la sous-région de l’Afrique du Nord.
• Dans le contexte de la sous-région, évalue les besoins de développement économique et social, formule des options politiques pertinentes, organise la recherche, conçoit et exécute des initiatives de programme et suit les résultats en étroite collaboration avec les divisions de la CEA et d’autres BSR.
• Formule, dirige, supervise et exécute le programme de travail du BSR-NA sous sa responsabilité. Coordonne le travail effectué par les différentes unités de travail du BSR-NA et par d’autres agences et organismes du système des Nations Unies ; fournit des examens programmatiques/de fond des projets préparés par d’autres.
• Coordonne et supervise la préparation des rapports à présenter aux organismes intergouvernementaux tels que le Comité intergouvernemental de hauts fonctionnaires et d’experts (ICSOE) et la Conférence des ministres africains des finances, de la planification et du développement économique ; le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité de coordination des programmes, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et d’autres organes directeurs, selon le cas.
• Rend compte aux organismes intergouvernementaux sur l’exécution du budget/programme ou sur des questions programmatiques/de fond, selon le cas, en particulier celles présentées dans les rapports semestriels et/ou annuels.
• S’assure que les produits produits par le BSR-NA maintiennent des normes de qualité élevées, que les rapports sont clairs, objectifs et fondés sur des données complètes.
• S’assure que tous les produits produits par les sections sous sa supervision répondent aux normes requises avant d’être achevés afin de garantir leur conformité aux mandats pertinents.
• Dirige la production et la diffusion des connaissances dans la sous-région.
• Diriger le plaidoyer politique et la sensibilisation dans la sous-région.
• Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement du BSR-NA, y compris la préparation des budgets, les rapports sur la performance du budget/programme, l’évaluation de la performance du personnel (e-PAS), les entretiens avec les candidats aux postes vacants, l’évaluation des candidats et la préparation des contributions à la budgétisation axée sur les résultats.
• Recruter le personnel en tenant dûment compte de l’équilibre géographique.
• Gérer, guider, développer et former le personnel sous sa supervision.
• Favoriser le travail d’équipe et la communication entre le personnel du BSR et au-delà des frontières organisationnelles.
• Diriger et superviser l’organisation de réunions, séminaires, etc. sur des questions de fond.
• Gérer la préparation et l’organisation de ces réunions ou séminaires.
• Participer à des réunions internationales, régionales ou nationales et fournir une expertise programmatique/de fond sur une question, ou tenir des discussions programmatiques/de fond et organisationnelles avec des représentants d’autres institutions pour identifier de nouveaux partenariats pour la Division afin de tirer parti des résultats et de mettre en œuvre des activités.
• Représenter le BSR et/ou la Commission lors de réunions internationales, régionales ou nationales.
• Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.
Compétences
• PROFESSIONNALISME : Connaissance approfondie de l’intégration régionale et de la transformation structurelle sociale et économique dans le contexte de l’Afrique en général et des domaines spécifiques supervisés. Aptitude avérée à produire des rapports et des documents sur des questions techniques et à réviser et éditer le travail d’autrui. Aptitude à gérer le travail d’une équipe exigeant une compréhension approfondie de son orientation stratégique et à intégrer le travail du BSR dans le programme de travail de la CEA.
Aptitude à fournir des conseils d’expert sur des questions de fond et à défendre et expliquer des questions difficiles concernant des décisions et des positions clés au personnel, aux hauts fonctionnaires et aux membres des organes intergouvernementaux. Aptitude à appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans les situations de travail. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
• PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; Français ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et prévoit les imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• RESPONSABILITÉ : Assume toutes les responsabilités et honore les engagements ; fournit les résultats dont il a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; agit en conformité avec les règlements et les règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
• LEADERSHIP : Sert de modèle que les autres veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; encourage le changement et les améliorations ; n’accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif d’équilibre entre les sexes dans la dotation en personnel.
• GESTION DU RENDEMENT : Délègue la responsabilité, la reddition de comptes et l’autorité décisionnelle appropriées ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision la quantité de temps et de ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais ; discute régulièrement du rendement et fournit du feedback et du coaching au personnel ; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue le rendement de manière équitable.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau master ou doctorat, ou équivalent, en économie, sciences sociales, gestion du développement ou dans un domaine connexe est requis ; les diplômes en administration des affaires ou administration publique, finance, comptabilité et droit pourraient être pris en considération. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante pourrait être accepté à défaut. Un doctorat en économie serait un atout.
Expérience professionnelle
Un minimum de quinze années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la recherche économique, la gestion et l’analyse des questions de développement socio-économique est requis.
- Une expérience de la direction d’une équipe de spécialistes dans un effort interdisciplinaire est requise.
- Une expérience de la gestion de programmes de développement dans une organisation internationale est souhaitable.
- Une expérience de la facilitation et de la conduite de processus intergouvernementaux est souhaitable.
- Une expérience régionale de l’intégration et de la transformation structurelle sociale et économique dans le contexte des pays en développement est souhaitable.
- Une expérience préalable de travail au sein du Système commun des Nations Unies ou d’une grande institution multilatérale similaire ou d’une ONG internationale est souhaitable.
- Une expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la coordination de stratégies de gestion du changement et de la gestion d’un portefeuille multidisciplinaire dans un environnement sensible et très exigeant est souhaitable.
- Une expérience de la planification et de la gestion stratégiques au niveau régional ou sous-régional dans un contexte de développement international est souhaitable.
- Une expérience de la promotion de la cohérence des politiques et de la mise en œuvre intégrée est souhaitable.
- Une expérience de la gestion des ressources humaines, de l’administration, de la logistique, de la gestion financière, du budget ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français est indispensable ; la connaissance de l’anglais est souhaitable. La connaissance de l’arabe est un atout.
