L’Union africaine (UA) vous offre la possibilité de poursuivre une carrière dans un environnement de travail enrichissant et stimulant avec de grandes possibilités d’apprentissage et de développement. En plus de la perspective de construire une carrière dans votre domaine d’expertise, travailler avec l’UA peut offrir un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en fournissant la plate-forme pour contribuer au grand Agenda 2063 .
Valeurs de l’UA
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
L’Union Africaine (UA) recrute pour les postes ci-après :
POSTE 1 : Responsable de la sécurité (ZLECAf)
Date: 27 déc. 2022
Lieu: Ghana, Ghana
Organisation: African Union
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Chef de la division, Administration et gestion des ressources humaines
Direction/Département: Administration et gestion des ressources humaines (ZLECAf)
Division : Administration et gestion des ressources humaines
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P2
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Accra, Ghana
Objectif du poste
Assurer la sécurité des biens de la ZLECAf ainsi que la sécurité et la sûreté de tous les fonctionnaires, employés et délégués travaillant ou visitant le Secrétariat de la ZLECAf
Principales fonctions
- Coordonner avec le pays hôte tous les aspects de sécurité de la ZLECAf
- Contrôler l’état de la sécurité au niveau local, national et régional et informer la direction
- Assurer la sécurité de tous les biens et propriétés de l’organisation
- Gérer la sûreté et la sécurité des fonctionnaires, du personnel et des délégués
Responsabilités spécifiques
- Suivre et effectuer des recherches sur l’état de la sécurité
• Contrôler l’état de préparation de la sécurité
• Mise à jour du « système d’information sur la sécurité »
• Établir des contacts réguliers en prenant des rapports et en analysant les développements concernant la sécurité
• Rechercher quotidiennement des informations actualisées sur la sécurité collatérale provenant des médias, du terrain et d’autres sources
• Analyser les informations accumulées et maintenir une image continue de l’évolution des événements locaux, nationaux et régionaux affectant la sécurité du personnel
• Surveiller les indicateurs prédictifs et les informations de type alerte précoce ;
• Identifier les tendances sécuritaires, criminelles, politiques et militaires qui pourraient augmenter les risques pour le personnel
• Coordonner la rédaction des rapports périodiques et d’incidents
• Superviser la rédaction d’un rapport quotidien sur l’évolution de la sécurité
• Préparer la première ébauche de notes de briefing, de rapports, d’études et de recommandations sur des questions critiques affectant la prise de décision de la haute direction
• Faire un suivi de l’accumulation des données saisies pour les rapports de tendances périodiques
• Examiner les premiers projets de rapports après action suite à tous les incidents
• Contrôler l’état de préparation et la conformité de l’organe en matière de sécurité
• Contrôler la planification et la préparation de la sécurité
• Déterminer si les équipements et les ressources appropriés sont disponibles pour mettre en œuvre un plan de sécurité, notamment les véhicules et les systèmes de communication d’urgence ;
• Vérifier que les informations contenues dans le plan de sécurité ont été correctement partagées avec l’ensemble du personnel et que les personnes clés sont conscientes et capables d’effectuer toutes les actions requises
• Entreprendre ou participer à des missions de sécurité, selon les besoins, y compris à haut risque, pour effectuer des évaluations de la sécurité
• Effectuer toute autre tâche selon les directives du ou des superviseurs
Formations universitaires et expériences requises
Licence en sécurité ou études connexes et études policières ou militaires avec 5 ans d’expérience pertinente
Ou
Master en sécurité ou études connexes avec 2 ans d’expérience.
Expérience de supervision non obligatoire, mais un avantage supplémentaire
Compétences requises
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Capacité à travailler de manière autonome pour respecter des délais critiques et concurrents (multitâche), à produire un travail de haute qualité dans des délais courts ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe,
• Doit savoir utiliser un ordinateur et avoir une connaissance pratique des applications et systèmes informatiques courants ; – Excellentes compétences en matière de rédaction, d’établissement de rapports, de communication et de présentation.
• Solides compétences en gestion de programmes/projets
• Excellentes compétences analytiques
• Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et de parties prenantes ;
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’Union africaine. La maîtrise de deux ou de plusieurs autres langues de travail serait une valeur ajoutée.
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais). La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un avantage supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Esprit d’équipe et collaboration
Responsabilité et respect des règles
Perception de l’apprentissage
Compétences fonctionnelles
Réflexion analytique et résolution de problèmes
Connaissances du métier et partage de l’information
Soucieux des résultats
Approche axée sur une amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 31,073.00 $ EU (P2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’indemnité de logement (21,832.68 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 26 Janvier 2023.
Requisition ID: 1605
POSTE 2 : Chef(fe) de division, droits de la propriété intellectuelle – DPI (ZLECAf)
Lieu: Ghana, Ghana
Organisation: African Union
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Directrice du commerce des services, de l’investissement, des DPI et du commerce numérique
Direction/Département: Commerce des services, de l’investissement, des DPI et du commerce numérique (ZLECAf)
Division : Droits de propriété intellectuelle (DPI)
Nombre de rapports directs: 8
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P5
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Accra, Ghana
Objectif du poste
Le rôle consistera à superviser et à définir l’orientation politique de l’élaboration du Protocole sur les droits de propriété intellectuelle, à formuler la stratégie de mise en œuvre ultérieure du Protocole et à assurer le leadership d’une gestion efficace et de l’efficacité technique au sein de la Division des droits de propriété intellectuelle du Secrétariat de la ZLECAf.
Principales fonctions
- Superviser, concevoir la stratégie et gérer le programme de développement, de négociation et de mise en œuvre des négociations du Protocole de ZLECAf sur les droits de propriété intellectuelle ;
• Diriger la conception et la gestion des stratégies et des politiques pour les opérations de la Division des droits de propriété intellectuelle ; de manière à s’aligner sur les objectifs généraux de la Direction et du Secrétariat du ZLECAf et à les atteindre ;
• Veiller à ce que la Division contribue à la formulation de politiques conformes aux stratégies de droits de propriété intellectuelle ; et d’intégration de la ZLECAf ;
• Représenter le Secrétariat de la ZLECAf aux réunions, conférences, séminaires, etc. ;
• Engager les parties prenantes au sein des États parties et des CER dans la conception de stratégies pour la mise en œuvre du Protocole sur les droits de propriété intellectuelle ;
• Diriger la préparation du plan d’action annuel et des ressources correspondantes pour la division ;
• Superviser le personnel de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation des performances.
Responsabilités spécifiques
- Coordonner et diriger la planification stratégique, l’organisation et les services du Secrétariat de la ZLECAf et de la Division dans le domaine des droits de propriété intellectuelle ;
• Superviser le personnel de la Division afin d’assurer la réalisation en temps voulu des objectifs de la Division et l’évaluation efficace des performances ;
• Veiller à la réalisation des objectifs annuels de la Division, conformément aux objectifs et buts généraux de la Direction ;
• Assurer la liaison avec les autres divisions du Secrétariat de la ZLECAf sur les questions relatives aux droits de propriété intellectuelle ; au sein de la ZLECAf ou sur toute autre question nécessaire pour améliorer le fonctionnement efficace et efficient de la Division ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques sur l’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de la Division ;
• Coordonner et superviser le lancement et le développement de politiques, de programmes et de projets visant à atteindre les objectifs de la Direction pour la négociation et/ou la mise en œuvre du Protocole sur les droits de propriété intellectuelle ;
• Fournir un soutien administratif et technique de base et un renforcement des capacités aux États parties et aux États non parties dans le cadre de la négociation et/ou de la mise en œuvre du Protocole sur les droits de propriété intellectuelle et de ses instruments juridiques associés ;
• Coordonner et superviser la préparation de rapports techniques, de publications, d’analyses et de documents d’orientation sur des questions relatives ou affectant les droits de propriété intellectuelle dans le cadre de la ZLECAf, en particulier en travaillant étroitement avec les États parties, les CER et d’autres institutions partenaires clés ;
• Fournir des conseils politiques, une orientation intellectuelle forte et une direction sur les questions relatives aux droits de propriété intellectuelle au sein de la ZLECAf ;
• Coordonner la préparation de présentations, de discours et de notes d’information régulières sur les droits de propriété intellectuelle à l’intention des cadres supérieurs, et assurer un suivi et des rapports solides et opportuns ;
• Assurer un leadership technique et veiller au bon fonctionnement et à la performance des agents au sein de la division ;
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée et/ou requise par le directeur.
Formations universitaires et expériences requises
Master en économie, commerce international, relations internationales, droit international, disciplines liées aux droits de propriété intellectuelle et/ou domaines connexes, avec douze (12) années d’expérience pertinente à des niveaux croissants de responsabilité dans le domaine du commerce ou des droits de propriété intellectuelle, dont cinq (5) années à un niveau de direction supérieur et trois (3) dans un rôle de supervision.
Compétences requises
- Capacité à établir et à maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur
• Capacité à élaborer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont conformes aux stratégies convenues
• Capacité à déléguer les responsabilités, l’obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés en ce qui concerne la gestion des performances et le développement professionnel
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel
• Haut degré d’indépendance, de maturité et d’initiative
• Capacité à gérer son temps et à établir des priorités dans son travail.
• Capacité à répondre à des questions difficiles et à des parties prenantes difficiles
• Capacité à gérer son temps et à établir des priorités dans son travail.
• Être flexible, apte à s’adapter facilement et ouvert au changement
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, Kiswahili, espagnol et arabe). La maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA est un atout supplémentaire ;
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité.
Orientation vers l’apprentissage
Utilisation d’une communication à impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l’information
Soucieux des résultats
Promotion de l’innovation
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 26 Janvier 2023.
Requisition ID: 1604
POSTE 3 : Secrétaire Général (e) Adjoint (e) (ZLECAf)
Lieu: Ghana, Ghana
Organisation: African Union
Valeurs de l’UA
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Secrétaire général – ZLECAf
Direction/Département: Bureau du/de la Secrétaire général (e) adjoint (e) (ZLECAf)
Nombre de rapports directs: 8
Nombre de rapports indirects: 4
Grade du poste: D2
Nombre de postes : 1
Type de contract: Régulier
Lieu: Accra, Ghana
Objectif du poste
Coordonner les performances et la mise en œuvre des programmes du Secrétariat de la ZLECAf et garantir des résultats et un impact de haute qualité. Le/la Secrétaire général (e) adjoint (e) assiste le Secrétaire général et le supplée dans l’exécution de son mandat.
Principales fonctions
- Conseiller et soutenir le Secrétaire général dans la gestion du Secrétariat
• Assure une gestion pratique et un leadership visionnaire.
• Faciliter l’identification des principales priorités pour la haute direction responsable du mandat de la ZLECAF
• Traduire les priorités de la haute direction en cibles et objectifs annuels et établir un cadre solide à l’échelle de l’organisation pour surveiller et suivre les progrès.
• Fournir des rapports réguliers au Secrétaire général sur le portefeuille et la prestation de services.
Responsabilités spécifiques
- Surveiller et suivre les progrès dans la réalisation des objectifs de performance annuels de la ZLECAf.
• Assurer une collaboration efficace dans le développement du programme avec les institutions de la ZLECAf, l’Agence de développement de l’UA (AUDA-NEPAD), la Commission de l’Union africaine (CUA).
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe de direction pour assurer la cohérence stratégique et la synergie globale dans la mise en œuvre du programme de la ZLECAf et l’obtention de résultats à fort impact pour le continent.
• Cultiver une culture de gestion des connaissances par la promotion de la recherche et des publications qui assureront le partage et le transfert des connaissances dans l’ensemble du Secrétariat ; et
• Stimuler les performances et les résultats au sein de l’équipe de direction de la ZLECAf et inspirer de hautes performances, un travail d’équipe et des résultats dans l’ensemble du portefeuille.
Formations universitaires et expériences requises
Être titulaire d’un Master en commerce international, administration publique, administration des affaires, finance, économie, droit, finance, gestion. Relations internationales ou domaine connexe d’une institution reconnue, avec quinze (15) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins dix (10) ans à un poste de direction, de préférence dans une organisation intergouvernementale ou un gouvernement national/un service public, une institution internationale ou régionale, et un minimum de cinq (5) ans d’expérience de supervision directe.
Compétences requises
- Expérience avérée du leadership, avec une vision stratégique et des compétences éprouvées dans la gestion d’organisations complexes au niveau national, régional ou international ;
• Expérience avérée dans la définition de normes claires en matière de responsabilité, de probité, d’optimisation des ressources et de gestion des risques, ainsi que de tolérance zéro à l’égard de la fraude et de la corruption ; dans la garantie d’une gestion financière saine et transparente ; et dans l’amélioration continue, l’impact, l’efficience et l’efficacité ;
• Leadership intellectuel avéré, créativité et capacité prouvée à proposer de nouvelles idées et à diriger de nouvelles façons de travailler au-delà des cloisonnements, de manière complémentaire et synergique, pour une Afrique prospère et pacifique ;
• Expérience avérée de la gestion du changement et des réalisations au niveau régional, national ou international, avec une forte mobilisation des ressources et des compétences politiques et diplomatiques ;
• Capacité avérée à diriger une équipe multiculturelle et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Capacité avérée d’inspirer, d’encourager, de susciter la confiance et d’établir un consensus, de stimuler des campagnes efficaces et de susciter une action collective parmi un large éventail de personnes et d’organisations.
• Compétences analytiques très développées et qualité pour fournir des conseils et des recommandations clairs et objectifs.
• Bonnes compétences interpersonnelles et bonne gestion, ainsi que discrétion dans le traitement des questions sensibles.
Compétences en leadership
Orientation stratégique
.Développer les capacités organisationnelles
Leadership en matière de changement
Gestion stratégique des risques
Compétences de base
Etablissement de partenariats
Promotion de la culture de la responsabilité
.Orientation d’apprentissage
Communication avec impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Connaissances du métier et partage de l’information
Soucieux des résultats
Promotion de l’innovation
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 100,017.00 $ EU (D2 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (47 % du salaire de base), l’indemnité de logement (27,290.88.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 26 Janvier 2023.
Requisition ID: 1603
