Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Directeur
Direction/Département: Infrastructures et Énergie
Division: Transport et Mobilité
Nombre de rapports directs: 5
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P5
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Addis-Abeba, Ethiopie
Objectif du poste
Assurer la supervision et la gestion générales de la Division, ainsi que l’élaboration de stratégies et de politiques visant à atteindre les objectifs stratégiques du Département et les objectifs généraux de l’UA.
Principales fonctions
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques du Département et les décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Formuler des stratégies pour la mise en œuvre des programmes prioritaires dans les secteurs du transport et de la mobilité ;
• Coordonner la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des plans d’action continentaux dans les domaines du transport et de la mobilité grâce à une étroite collaboration avec les États membres africains, les communautés économiques régionales (CER) et d’autres organisations continentales et internationales ;
• Coordonner et réaliser des recherches, des études et des analyses dans les secteurs du transport et de la mobilité en Afrique portant sur des questions qui présentent un intérêt particulier aux États membres africains, aux CER et à d’autres institutions africaines régionales et continentales ;
• Conseiller le Directeur des infrastructures et de l’énergie sur les tendances et les développements relatifs aux secteurs du transport et de la mobilité et recommander des actions appropriées ;
• Engager les parties prenantes au sein des États membres, des CER et autres Mécanismes régionaux, ainsi que dans les institutions panafricaines et les organisations internationales pertinentes, pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies relatives au transport et à la mobilité ;
• Coordonner la mise en œuvre des deux projets phares de l’Agenda 2063 de l’UA relevant du mandat de la Division, à savoir le projet de Réseau ferroviaire intégré à grande vitesse pour l’Afrique (AIHSRN) et la création d’un marché unique du transport aérien en Afrique (SAATM) ;
• Superviser et gérer les employés de la Division en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation de la performance ;
• Gérer les activités de la Division et superviser les subordonnés directs afin d’assurer la performance efficace de l’équipe de la Division Transport et Mobilité et fournir une orientation, des retours d’information réguliers, un encadrement et un mentorat en accordant une attention appropriée au développement personnel et professionnel des collaborateurs, conformément à la politique et aux systèmes de gestion de la performance de l’organisation ;
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• Contribuer au développement du plan de continuité des activités du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Assurer la gestion et l’atténuation des risques ;
• Représenter l’organisation lors d’ateliers, de conférences, de réunions et de séminaires et fournir des conseils sur les questions de transport et de mobilité liées à l’Afrique et aux activités du Département ;
• Établir et entretenir des partenariats avec les institutions régionales et internationales, ce qui inclut la mobilisation de fonds, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et d’activités conjoints au niveau régional pour améliorer les statistiques relatives au transport et à la mobilité en Afrique ;
• Préparer des rapports périodiques sur les activités et les programmes de la Division Transport et Mobilité et contribuer à la préparation du rapport du département et des autres obligations relatives au suivi et à l’établissement de rapports ;
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail professionnelles et collaborer efficacement avec les autres divisions ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
Responsabilités spécifiques
• Assurer le développement et la mise en œuvre des programmes de la Division Transport et Mobilité, y compris les politiques, les stratégies et les plans d’action ;
• Gérer la performance de l’équipe de la Division Transport et Mobilité et assurer la direction technique et administrative et le développement professionnel du personnel ;
• Superviser et orienter le travail du personnel de la Division Transport et Mobilité ;
• Coordonner la formulation et la mise en œuvre de politiques couvrant tous les aspects de la coopération intra-africaine et internationale dans les secteurs du transport et de la mobilité dans le contexte des décisions des organes délibérants de l’UA ;
• Entreprendre et coordonner les activités des comités techniques spécialisés et des sous-comités chargés des secteurs du transport et de la mobilité ;
• Entreprendre et suivre, superviser et évaluer des projets dans les secteurs du transport et de la mobilité ;
• Établir des relations de travail avec les CER et d’autres organisations régionales et internationales œuvrant dans les industries du transport et de la mobilité ;
• Coordonner l’organisation et le service fonctionnel des ateliers, des séminaires et des réunions des États membres portant sur des questions sectorielles ;
• Élaborer et planifier un programme politique relatif aux secteurs du transport et de la mobilité afin de mettre en œuvre la stratégie continentale ;
• Coordonner les programmes politiques et les stratégies de planification des transports aériens, maritimes, routiers et ferroviaires au niveau régional et continental ;
• Coordonner la planification stratégique de la mobilité urbaine dans les réseaux de transport régionaux et continentaux ;
• Coordonner le suivi et l’établissement de rapports périodiques sur l’évolution des réseaux de transport et de la mobilité ;
• Coordonner et faciliter les études et la production de documents de recherche et de documents politiques sur l’amélioration des transports, des infrastructures et du développement durable dans les domaines du transport aérien, routier, ferroviaire et maritime ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des plans directeurs stratégiques, des chartes dans les sous-secteurs du transport afin de déterminer et de prioriser les projets de développement dans le cadre de l’Agenda 2063 de l’UA ;
• Coordonner les séminaires, les programmes, les formations sur les politiques de transport et de mobilité qui assurent la durabilité des transports, des infrastructures et des services au niveau régional et continental, y compris dans les zones rurales ;
• Coordonner la préparation et la gestion du budget programme relatif aux secteurs des transports et de la mobilité ;
• Développer une base de données continentale sur les transports aériens, routiers, maritimes et ferroviaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec les principaux partenaires, institutions et donateurs tels que : BAD, UE, CEA, GIZ, SSATP, Banque mondiale ;
• Élaborer des indicateurs clés de performance pour assurer la mise en œuvre des politiques de transport et de mobilité ;
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master en économie, ingénierie, ou dans un domaine lié au transport, avec une expérience professionnelle pertinente de douze (12) ans, dont sept (7) ans à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision.
Compétences requises
• Faire preuve d’une aptitude avérée à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement différents ;
• Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;
• Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;
• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer le personnel de manière efficace ;
• Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili ou portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard Le 16 Janvier 2023.
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés.
L’union africaine est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encourages.
Requisition ID: 1542
