L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo.
Poste 1 : Directeur du Centre de Diagnostic et de Systèmes de Laboratoire (AfCDC)
Organisation : Union africaine
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe
• Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité
• Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme
• Partage de l’information et des connaissances
Renseignements sur l’organisation
Supérieur hiérarchique : Directeur général adjoint
Direction/Département/Organe : CDC Afrique
Division : Bureau du directeur général adjoint
Nombre de subordonnés directs :
Nombre de signalements indirects :
Catégorie d’emploi : D1
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Régulier
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Objectif de l’emploi
Le Directeur du Centre pour les diagnostics et les systèmes de laboratoire est chargé d’assurer un leadership stratégique et une supervision pour l’amélioration des systèmes et des réseaux de laboratoire à travers l’Afrique, en mettant l’accent sur l’amélioration des infrastructures, l’introduction de technologies de pointe et le renforcement des capacités des laboratoires en réponse aux maladies d’importance pour la santé publique.
Fonctions principales
- Fournir une orientation stratégique au CDC/UA Afrique sur les efforts continentaux visant à renforcer les systèmes et les réseaux de laboratoires.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer l’infrastructure et les technologies des laboratoires.
- Superviser et coordonner l’élaboration de plans stratégiques et de politiques nationaux pour les laboratoires en matière d’agents pathogènes dangereux.
- Promouvoir des systèmes complets de gestion de la qualité des laboratoires, y compris l’accréditation des laboratoires.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes et des projets visant à améliorer les capacités des laboratoires.
- Diriger les efforts visant à améliorer les systèmes, les normes, la biosécurité et les réseaux liés à la surveillance des maladies et aux soins cliniques.
- Orienter la recherche et les investigations en laboratoire à la recherche d’outils et de technologies de diagnostic et de prévention nouveaux ou améliorés.
- Développer la capacité de RISLNET pour les technologies moléculaires avancées modernes et les réseaux de surveillance.
- Gérer les banques de souches en tant que référentiels pour le diagnostic et le développement de vaccins contre les agents pathogènes émergents et ré émergents.
- Établir des partenariats avec des organisations des secteurs public et privé, y compris des associations professionnelles, des universités et des organismes de recherche.
- Représenter le CDC Afrique aux réunions, conférences et comités pertinents dans le domaine des sciences de laboratoire.
Responsabilités spécifiques
- Superviser, encadrer et guider l’élaboration de publications de recherche évaluées par des pairs en sciences de laboratoire.
- Promouvoir et soutenir des pratiques de laboratoire novatrices afin d’améliorer les soins et les traitements aux patients et de renforcer la surveillance des maladies.
- Préparer directement des manuscrits en vue d’une publication dans des revues scientifiques.
- Superviser la traduction des besoins du programme en projets de recherche et les nouveaux résultats de recherche en changements programmatiques.
- Coordonner la prestation des services de laboratoire à l’appui des activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique, selon les besoins.
- Maintenir la communication avec les principaux intervenants de la science de laboratoire, en favorisant une approche collaborative des défis de santé publique.
- Plaider en faveur de l’avancement des diagnostics et des systèmes de laboratoire dans le cadre continental de la santé publique.
Exigences académiques et expérience pertinente
- Diplôme d’études supérieures (Ph.D., MD ou équivalent) en sciences de laboratoire clinique, pathologie, biologie moléculaire
- Master en Sciences de Laboratoire, Santé Publique ou Epidémiologie.
- Avec un minimum de 15 ans d’expérience en gestion de laboratoire. Huit (8) d’entre eux auraient dû être servis au niveau de la direction et cinq (5) ans au niveau de la supervision.
- Expérience avérée dans des rôles de direction au sein d’organisations de santé publique ou de recherche scientifique.
- Une expérience au sein d’organisations internationales est préférable.
- Expérience avérée de la planification stratégique, de la mise en œuvre de programmes et de la recherche en laboratoire ou en santé publique.
Essentiel
- Expérience significative de l’établissement de relations externes de haut niveau et de l’obtention d’un plaidoyer de haut niveau, y compris le développement et l’exploitation de réseaux solides au sein de multiples groupes d’intervenants.
- Meilleure compréhension de l’engagement des parties prenantes.
- Vaste expérience de la direction, de la motivation et de la gestion d’équipes avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d’amélioration continue et d’innovation.
- Expérience et expérience réussie de travail dans des environnements diversifiés, complexes et rapides, et capacité d’influencer des changements positifs.
- Exigences en matière d’études et d’expérience
- Solides compétences en leadership et en gestion stratégique.
- Excellentes capacités de communication et d’engagement des parties prenantes.
- Maîtrise de la gestion des risques et de la résilience organisationnelle.
- Capacité avérée à mobiliser des ressources et à gérer les finances.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié et multiculturel.
Souhaitable
- Expérience de travail dans les affaires internationales au sein d’une organisation internationale
- Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et des médias.
- Une compréhension de l’évolution des environnements économiques, politiques et sociaux affectant le CDC Afrique.
- Une compréhension et une analyse de l’Afrique et de l’espace et de l’atmosphère politiques mondiaux
- Haut niveau d’étiquette diplomatique et de communication.
- Compétences interpersonnelles de haut niveau.
Compétences requises
Orienté vers les résultats :
- Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d’administration / conseil
- Esprit d’entreprise avec la capacité de contribuer à la planification stratégique d’un point de vue commercial
- Capacité à anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
- Capacité à fixer et à atteindre des objectifs globaux de performance et de croissance
- Passion pour le travail dans les pays en développement et la création de changements positifs
Leadership:
- Inspirer confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent l’éthique de l’Union africaine et du CDC Afrique
- Inspire les autres, est visible, adaptable, authentique et engendre la confiance
- Leadership visible, favorisant le leadership collectif pour accompagner les équipes dans des programmes de changement significatifs.
- Passion et engagement pour l’amélioration continue
- Une personne ambitieuse qui a la volonté personnelle de réussir et de développer sa propre carrière, et d’aider ses équipes à viser l’excellence.
- Prouesses politiques et diplomatiques
- Constituer et gérer des équipes :
- Diriger et coacher les autres dans l’ensemble de l’organisation et permettre aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Capacité à reconnaître et à cultiver les talents émergents.
- Crée un environnement d’équipe positif.
- Crée de la cohésion, développe des synergies et atteint des objectifs communs.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
- Grande intelligence émotionnelle et sociale.
- Collaboratif, solidaire, calme sous pression, axé sur les solutions et capable de diriger les autres efficacement de manière à encourager une performance et un engagement maximaux.
Compétences requises
- Communicateur exceptionnel, tant par écrit qu’en personne, auprès d’un large éventail de publics.
- Gestion des relations :
- Compétences exceptionnelles en matière d’établissement de relations et de relations interpersonnelles avec la capacité d’influencer et de négocier avec un large éventail d’intervenants et de partenaires.
- La gravité et la crédibilité nécessaires pour influencer à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation
Compétences analytiques :
- Penseur conceptuel, innovateur et capable de résoudre des problèmes complexes
- La capacité de bien travailler sous pression et d’adopter une position réfléchie et mesurée
Orienté vers les résultats :
- Le désir de réussir et la motivation de chercher constamment à s’améliorer
- Capacité et dynamisme à gérer la complexité organisationnelle
- Un haut niveau de résilience avec la capacité d’initier et de conduire des décisions
- Tenace, adaptable et capacité à faire avancer les choses
- Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d’engagement et d’intégrité
- Un engagement éprouvé en faveur de l’équité, de l’inclusion, de l’égalité, de la diversité et de la transparence
Valeurs : Un engagement fort envers les valeurs de l’Union africaine et du CDC Afrique
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve d’une performance et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE :
La Commission de l’UA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.
TRADUCTION:
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Traitement de base indicatif de 78 138,00 dollars des États-Unis (échelon 1 D1) par an, auquel s’ajoutent d’autres indemnités connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du traitement de base), l’indemnité de logement de 26 208,00 dollars des États-Unis (par an) et l’indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à concurrence de 10 000,00 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté sur place.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 11 mars 2024 à 23 h 59 EAT.
-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
-Seuls les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les masters et tout certificat pertinent en ligne avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.
-L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leurs profils. Il s’agit notamment de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Libéria, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique du Sahraoui, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.
Numéro de la demande : 2123
Poste 2 : Directeur du renforcement des systèmes de santé et des instituts de santé publique (AfCDC)
Organisation : Union africaine
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe
• Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité
• Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme
• Partage de l’information et des connaissances
Renseignements sur l’organisation
Supérieur hiérarchique : Directeur général adjoint
Direction/Département/Organe : CDC Afrique
Division : Bureau du directeur général adjoint
Nombre de subordonnés directs :
Nombre de signalements indirects :
Catégorie d’emploi : D1
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Régulier
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Objectif de l’emploi
Le Directeur des Instituts de Renforcement des Systèmes de Santé et de Santé Publique est chargé de diriger et de coordonner les efforts de renforcement des systèmes de santé et des instituts de santé publique à travers l’Afrique, en veillant à l’alignement avec le plan stratégique et les priorités régionales de santé du CDC Afrique. Ce rôle consiste à fournir des conseils techniques, à favoriser la collaboration et à renforcer les capacités en matière de pratique de la santé publique, de surveillance et d’intervention d’urgence.
Fonctions principales
- Faciliter la traduction de la politique, des orientations, des plans et des outils de référence technique du CDC Afrique dans les contextes des Centres de collaboration régionaux (CCR).
- Coordonner et faciliter l’élaboration de plans de travail du CCR pour le renforcement des capacités de surveillance régionale et le perfectionnement de la main-d’œuvre.
- Faciliter l’assistance technique en santé publique entre les CCR et les Instituts nationaux de santé publique (INSP), en fournissant des conseils scientifiques et politiques.
- Aider les centres collaborateurs à renforcer les capacités de base des INSP dans les États membres de l’UA, en mettant l’accent sur les lignes directrices d’amélioration de la qualité pour la prévention des urgences de santé publique.
- Fournir des conseils et un soutien techniques aux CCR, y compris l’élaboration de plans de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation.
- Diriger la conception technique des propositions et des programmes et contribuer à l’élaboration de notes d’information, de documents stratégiques et de lignes directrices.
- Favoriser un environnement propice aux collaborations de recherche entre les CCR, en favorisant le partage de l’information et la diffusion des connaissances.
- Faciliter les liens entre le CCR et les activités du Centre des opérations d’urgence du CDC Afrique, en assurant un déploiement rapide des ressources en cas d’épidémie.
- Coordonner l’élaboration des plans et des évaluations de préparation et d’intervention du CCR en collaboration avec les unités concernées.
Responsabilités spécifiques
- Faciliter le renforcement du suivi et de la notification de la surveillance des maladies par le CCR en adaptant les politiques et les outils de surveillance du CDC Afrique aux contextes régionaux.
- Diriger les efforts visant à documenter les résultats et les leçons tirées des projets dans des livres blancs, des articles de revues et d’autres publications.
- Préparer les données d’entrée pour les rapports, les diapositives et d’autres documents, au besoin.
- Représenter le CDC Afrique lors d’événements techniques externes, de forums d’apprentissage et de conférences.
- Plaider en faveur du renforcement des systèmes de santé et du renforcement des capacités en matière de santé publique sur diverses plateformes.
- Fournir des services techniques à l’appui des activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique, conformément aux directives du commandant des incidents du CDC Afrique.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées, en contribuant à la réalisation des objectifs généraux du CDC Afrique.
Exigences académiques et expérience pertinente
- Diplôme d’études supérieures (Ph.D., MD ou équivalent) en santé publique, sciences médicales.
- Master en Santé Publique, Epidémiologie, Management des Systèmes de Santé.
- Avec un minimum de 15 ans d’expérience dans le domaine de la santé publique, du renforcement des systèmes de santé ou dans un domaine connexe. Huit (8) d’entre eux auraient dû être servis au niveau de la direction et cinq (5) ans au niveau de la supervision.
- Expérience avérée dans des rôles de direction au sein d’organisations de santé publique ou de recherche scientifique.
- Une expérience au sein d’organisations internationales est préférable.
- Expérience avérée de l’élaboration de programmes, de l’élaboration de politiques et de la gestion des interventions d’urgence.
Essentiel
- Expérience significative de l’établissement de relations externes de haut niveau et de l’obtention d’un plaidoyer de haut niveau, y compris le développement et l’exploitation de réseaux solides au sein de multiples groupes d’intervenants.
- Meilleure compréhension de l’engagement des parties prenantes.
- Vaste expérience de la direction, de la motivation et de la gestion d’équipes avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d’amélioration continue et d’innovation.
- Expérience et expérience réussie de travail dans des environnements diversifiés, complexes et rapides, et capacité d’influencer des changements positifs.
- Solides compétences en leadership et en gestion stratégique.
- Excellentes capacités de communication et d’engagement des parties prenantes.
- Maîtrise de la gestion des risques et de la résilience organisationnelle.
- Capacité avérée à mobiliser des ressources et à gérer les finances.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié et multiculturel.
Souhaitable
- Expérience de travail dans les affaires internationales au sein d’une organisation internationale
- Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et des médias.
- Une compréhension de l’évolution des environnements économiques, politiques et sociaux affectant le CDC Afrique.
- Une compréhension et une analyse de l’Afrique et de l’espace et de l’atmosphère politiques mondiaux
- Haut niveau d’étiquette diplomatique et de communication.
- Compétences interpersonnelles de haut niveau.
Compétences requises
Orienté vers les résultats :
- Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d’administration ou du conseil.
- Esprit d’entreprise avec la capacité de contribuer à la planification stratégique d’un point de vue commercial
- Capacité à anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
- Capacité à fixer et à atteindre des objectifs globaux de performance et de croissance
- Passion pour le travail dans les pays en développement et la création de changements positifs
Leadership:
- Inspirer confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent l’éthique de l’Union africaine et du CDC Afrique
- Inspire les autres, est visible, adaptable, authentique et engendre la confiance
- Leadership visible, favorisant le leadership collectif pour accompagner les équipes dans des programmes de changement significatifs.
- Passion et engagement pour l’amélioration continue
- Une personne ambitieuse qui a la volonté personnelle de réussir et de développer sa propre carrière, et d’aider ses équipes à viser l’excellence.
- Prouesses politiques et diplomatiques
Constituer et gérer des équipes :
- Diriger et coacher les autres dans l’ensemble de l’organisation et permettre aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Capacité à reconnaître et à cultiver les talents émergents.
- Crée un environnement d’équipe positif.
- Crée de la cohésion, développe des synergies et atteint des objectifs communs.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
- Grande intelligence émotionnelle et sociale.
- Collaboratif, solidaire, calme sous pression, axé sur les solutions et capable de diriger les autres efficacement de manière à encourager une performance et un engagement maximaux.
- Communicateur exceptionnel, tant par écrit qu’en personne, auprès d’un large éventail de publics.
Gestion des relations :
- Compétences exceptionnelles en matière d’établissement de relations et de relations interpersonnelles avec la capacité d’influencer et de négocier avec un large éventail d’intervenants et de partenaires.
- La gravité et la crédibilité nécessaires pour influencer à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation
- Compétences analytiques :
- Penseur conceptuel, innovateur et capable de résoudre des problèmes complexes
- La capacité de bien travailler sous pression et d’adopter une position réfléchie et mesurée
Résultats orientés :
- Le désir de réussir et la motivation de chercher constamment à s’améliorer
- Capacité et dynamisme à gérer la complexité organisationnelle
- Un haut niveau de résilience avec la capacité d’initier et de conduire des décisions
- Tenace, adaptable et capacité à faire avancer les choses
- Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d’engagement et d’intégrité
- Un engagement éprouvé en faveur de l’équité, de l’inclusion, de l’égalité, de la diversité et de la transparence
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
DURÉE DU MANDAT :
La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat sera d’une durée de deux ans renouvelable, sous réserve d’une performance et de livrables satisfaisants.
INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE :
La Commission de l’UA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.
TRADUCTION:
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA sont un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Traitement de base indicatif de 78 138,00 dollars des États-Unis (échelon 1 D1) par an, auquel s’ajoutent d’autres indemnités connexes, par exemple l’indemnité de poste (46 % du traitement de base), l’indemnité de logement de 26 208,00 dollars des États-Unis (par an) et l’indemnité d’études (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge remplissant les conditions requises, jusqu’à concurrence de 10 000,00 dollars des États-Unis par enfant et par an), pour le personnel recruté sur le plan international et un maximum de 3 300 dollars par enfant et par an pour le personnel recruté sur place.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 11 mars 2024 à 23 h 59 HNE.
-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour une entrevue seront contactés. -Seuls les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les masters et tout certificat pertinent en ligne avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.
-L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leurs profils. Il s’agit notamment de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Libéria, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique du Sahraoui, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.
Numéro de la réquisition : 2122
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