L’Union africaine (UA) est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo.
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser l’Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et connaissance Shari
Renseignements sur l’organisation
Relève de : Directeur Bureau scientifique Direction/Département/Organe : Afrique Division CDC : Bureau
scientifique Nombre de subordonnés directs : – Nombre de subordonnés indirects : –
Catégorie d’emploi : P3
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Durée
déterminée Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Objectif de l’emploi
L’agent(e) principal(e) de la recherche, de l’éthique et de la réglementation aide et appuie le processus de transfert de l’évaluation de l’éthique à l’organisation en participant aux discussions sur les pratiques et les procédures actuelles, et en aidant à cerner et à résoudre les domaines à améliorer.
Fonctions principales
· Fournir un soutien technique et intellectuel dans la gestion de divers éléments liés au domaine d’expertise
· Identifier les meilleures pratiques et suivre l’efficacité de l’appui du Bureau scientifique au CDC Afrique.
· Participer à l’élaboration des stratégies et du plan de continuité des activités et participer à leur mise en œuvre
· Favoriser et assurer la mise en œuvre d’initiatives liées au domaine de spécialisation ;
· Aider à l’organisation de réseaux thématiques, de consultations et de réunions sur la coopération au développement et les relations internationales.
· Élaborer du matériel et fournir la formation et le soutien nécessaires aux unités du CDC Afrique, selon les besoins.
· Fournir des conseils techniques sur les questions relatives à l’examen du système et au projet de mise en œuvre dans le domaine de spécialisation, selon les besoins.
Responsabilités spécifiques
• Élaborer et définir des modèles standard pour les propositions de recherche, les manuscrits et les résumés.
• Soutenir diverses équipes dans l’élaboration de protocoles de recherche, de manuscrits et de résumés en veillant à ce qu’ils soient conformes aux modèles et aux politiques de l’établissement.
• Élaborer et favoriser la mise en œuvre d’un mécanisme interne d’évaluation des propositions de recherche, des manuscrits et des résumés provenant d’équipes diverses.
• Fournir un appui technique et préparer les documents nécessaires pour soumettre les études de recherche proposées aux comités d’éthique compétents pour examen et approbation.
• S’acquitter de toutes autres fonctions pertinentes qui pourraient lui être confiées par le (la) Superviseur(e).
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise ou baccalauréat en santé publique, en médecine, en épidémiologie, en sciences de la santé, en recherche sur les services de santé ou dans une discipline connexe de la santé ;
• Sept (7) et dix (10) ans d’expérience pertinente pour la maîtrise et le baccalauréat respectivement, dont trois (3) ans au niveau d’expert dans l’édition de livres, de revues ou de magazines universitaires, avec une expérience avérée de qualité et d’impact.
• Formation de base en sciences ou expérience de travail en rédaction et en révision scientifiques.
• Un doctorat dans l’un des domaines ci-dessus ou dans un domaine connexe serait un avantage supplémentaire
Compétences requises
• Excellentes compétences rédactionnelles et rédactionnelles, avec un sens aigu du détail, de la précision et de la cohérence.
• Solide connaissance du sujet, des tendances de l’industrie et des meilleures pratiques.
• Capacité à travailler sous pression, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.
• Compétences en leadership et en communication, avec la capacité de collaborer avec les parties prenantes internes et externes.
• Créativité et innovation, avec la capacité de générer de nouvelles idées et approches.
Compétences en leadership
Compétences de base
Functional Competencies
DURÉE DU MANDAT :
La Nomination sera faite sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une durée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat peut être renouvelé pour une période similaire, sous réserve de la disponibilité des fonds, de l’exécution satisfaisante et des livrables convenus.
INTÉGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE :
La Commission de l’UA souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à postuler.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un avantage supplémentaire
RÉMUNÉRATION:
Le salaire rattaché à ce poste est un montant forfaitaire annuel de 96 921,34 dollars des États-Unis (échelon 3 P5), y compris toutes les indemnités du personnel recruté sur le plan international, et de 78 461,08 dollars des États-Unis, y compris toutes les indemnités du personnel de la Commission de l’Union africaine recruté localement.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 29 décembre 2023 à 11 h 59 HNE.
-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
-Seuls les candidats qui ont soumis une candidature en ligne dûment remplie avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que les diplômes, les licences, les masters et tout certificat pertinent en ligne avec le domaine d’expertise, seront pris en considération.
-L’Union africaine est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.
-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leurs profils. Il s’agit notamment de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Libéria, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique du Sahraoui, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.
ID de la réquisition : 2045
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