L’Union Africaine (UA) est un organisme continental composé des 55 États membres qui constituent les pays du continent africain. Elle a été officiellement lancée en 2002 pour succéder à l’Organisation de l’unité africaine (OUA, 1963-1999). Cliquez ici pour en savoir plus sur l’Union africaine.
Renseignements sur l’organisation
Supérieur hiérarchique : Chef de la Division
de l’administration et de la gestion des ressources humaines Direction/Département : Administration et gestion des ressources humaines (ZLECAf)
Division : Administration et gestion des
ressources humaines Nombre de subordonnés directs : 0 Nombre de subordonnés indirects : 0
Nombre de postes : 1
Catégorie d’emploi : P2
Type de contrat : Régulier
Lieu : Accra, Ghana
Objectif de l’emploi
Assurer la sécurité des avoirs de la ZLECAf ainsi que la sécurité et la sûreté de tous les fonctionnaires, membres du personnel et délégués travaillant ou visitant le Secrétariat de la ZLECAf
Fonctions principales
- Coordonner avec le pays hôte tous les aspects sécuritaires de la ZLECAf
- Surveiller l’état de la sécurité au niveau local, national et régional et informer la direction
- Assurer la sécurité de tous les biens et biens de l’organisation
- Gérer la sécurité des fonctionnaires, du personnel et des délégués.
Responsabilités spécifiques
• Surveiller et effectuer des recherches sur l’état de la sécurité • Surveiller l’état de préparation en matière de sécurité • Mettre à jour le « système d’information sur la sécurité »
• Établir des contacts réguliers en prenant des rapports et en analysant les développements en matière de sécurité
• Rechercher quotidiennement
des informations actuelles sur la sécurité
collatérale auprès des médias, du terrain et d’autres sources • Analyser les informations accumulées et garder une vue d’ensemble de l’évolution des événements locaux, nationaux et régionaux affectant la sécurité du personnel
• Surveiller les indicateurs prédictifs et les informations de type alerte précoce ;
• Identifier les tendances en matière de sécurité, de criminalité, politiques et militaires susceptibles d’accroître les risques pour le personnel
• Coordonner la rédaction des rapports périodiques et accessoires • Superviser la rédaction d’un rapport
quotidien sur l’évolution de la sécurité
• Préparer les premières ébauches de mémoires, de notes, de rapports, d’études et de recommandations sur des questions critiques d’intérêt pour la prise
de décision de la haute direction
• Assurer le suivi de l’accumulation des données saisies pour les rapports sur les tendances de la période
• Examiner les premiers projets de rapports après action à la suite de tous les incidents
• Surveiller l’état de préparation et la conformité de l’organe
en matière de sécurité
• Surveiller la planification et la préparation en matière de sécurité
• Déterminer si l’équipement et les ressources appropriés sont disponibles pour mettre en œuvre un plan de sécurité, en particulier les véhicules et les systèmes de communication d’urgence ;
• Vérifier que l’information contenue dans le plan de sécurité a été correctement distribuée à l’ensemble du personnel et que les personnes clés sont au courant et capables d’effectuer toutes les actions requises.
• Entreprendre ou participer à des missions de sécurité, selon les besoins, y compris à haut risque, pour effectuer des évaluations de sécurité
• S’acquitter de toute autre tâche selon les directives de
son ou ses superviseurs.
Exigences académiques et expérience pertinente
Baccalauréat en études de sécurité ou études connexes et études policières ou militaires avec 5 ans d’expérience pertinente ou maîtrise en études de sécurité ou
études connexes avec 2 ans d’expérience
Une expérience en supervision n’est pas obligatoire, mais constitue un atout supplémentaire
Compétences requises
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Capacité à travailler de manière autonome pour respecter des délais critiques et concurrents (multitâche), à produire un travail de haute qualité dans des délais courts ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d’équipe,
• Doit avoir des connaissances en informatique et une connaissance pratique des applications et des systèmes informatiques courants ;
• Excellentes compétences en rédaction, en production de rapports, en communication et en présentation.
• Solides compétences en gestion de programmes et de projets • Solides compétences analytiques
• Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation
• Capacité à assurer la liaison avec un large éventail de personnes et d’intervenants ;
• Maîtrise de l’une des langues de travail de l’Union africaine. La maîtrise d’au moins deux autres langues de travail constituerait une valeur ajoutée.
• Les candidats doivent maîtriser l’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, portugais ou espagnol).
La connaissance de plusieurs autres langues de travail serait un atout supplémentaire.
