La Commission de l’Union africaine recrute (05 Avril 2023)

Relève de : Directeur, Infrastructure et énergie Direction /Département/ Organe : Infrastructure
et énergie
Division : Société de l’  information , Ethiopie

Objectif du travail

Dirige et gère les opérations quotidiennes de la Division de la société de l’information afin d’atteindre les objectifs stratégiques de la direction et les objectifs généraux de l’UA.

Fonctions principales

• Conçoit et met en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de la direction.
• Gère et supervise les employés au sein de la division, assure la livraison en temps opportun des objectifs de la direction et l’évaluation efficace du rendement du personnel ;
• Concevoir des politiques, des stratégies et des programmes pour contribuer à la mise en œuvre efficace des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
• Assure la réalisation des objectifs annuels de la division conformément aux objectifs généraux de la direction et assure un suivi et des rapports solides et opportuns ;
• Assure le leadership technique et assure le fonctionnement efficace de toutes les unités au sein de la division
• Gère le travail de la Division et supervise les subordonnés directs pour assurer leur performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;
• Engage les parties prenantes au sein des États membres et des Communautés économiques régionales (CER)/Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la conception et la mise en œuvre des stratégies.
• Maintient des partenariats thématiques à l’appui du mandat de la Division ;
• Maintient des relations de travail régulières avec les principales parties prenantes dans les États membres et les institutions partenaires dans l’exécution du mandat de la Division.
• Représente l’organisation et communique sa position lors de conférences.
• Contribue à la préparation des rapports financiers et d’exécution budgétaire périodiques et surveille l’exécution budgétaire au niveau de la division.
• Assure la gestion efficace des fonds versés à l’organisme;
• Gère les risques au sein de la division et recommande des stratégies d’atténuation
• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des activités du service et en assure la mise en œuvre au niveau de la division
• Maintient un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et est propice à attirer, retenir et motiver divers Talent.

Responsabilités spécifiques

• Concevoir des politiques, des stratégies et des programmes appropriés pour le développement des technologies de la communication et de l’information (TIC) en Afrique : y compris les TIC, les télécommunications, la radiocommunication, le spectre, les technologies de diffusion, les services postaux et les systèmes de noms de domaine ;
• Promouvoir et soutenir la numérisation et les transformations numériques sur/du continent en intégrant et en intégrant les TIC pour une large utilisation dans tous les secteurs de développement socio-économique, en particulier dans l’éducation, la santé, l’agriculture, le commerce, l’économie, l’environnement et les services gouvernementaux ;
• Développe et promeut la culture, les stratégies et les programmes de cybersécurité et de protection des données personnelles aux niveaux national, régional et continental ;
• Élabore, coordonne et soutient la mise en œuvre des stratégies et des programmes pour l’harmonisation des politiques et des cadres réglementaires et des programmes de TIC en Afrique ;
• Coordonne et facilite l’harmonisation effective des activités de CIT et technologiques aux niveaux sous-régional et régional, en collaboration avec les CER et les institutions spécialisées (IS) dans le cadre des visions stratégiques de l’Agenda 2063 et du NEPAD ;
• Favorise le développement de l’Internet, des systèmes de noms de domaine africains, des plateformes numériques africaines et des systèmes d’échange Internet africains ;
• Coordonne et suit les relations de travail entre l’UA et les autres partenaires sur le terrain, comme les agences des Nations Unies, les ONG, les autres centres régionaux, etc. ;
• Sensibilise les États membres à la question des TIC et travaille à l’harmonisation des politiques des TIC entre les États membres ;
• Prête attention à la question des technologies traditionnelles à travers des séminaires, des ateliers et des programmes de formation ;
• Gère les ressources humaines et financières de la Division, y compris la préparation du budget et les évaluations du personnel ;
• Prépare et organise les réunions du Comité Technique Spécialisé Sectoriel (CTS) et de ses sous-comités et groupes de travail ;
• Établit des systèmes de suivi-évaluation pour la mise en œuvre des politiques, des cadres réglementaires et du programme du secteur ;
• Établit un mécanisme de coordination avec les CER, les institutions spécialisées et les autres départements de la CUA sur les questions du secteur.

Exigences académiques et expérience pertinente

Une maîtrise en télécommunications / TIC, informatique, technologies de l’information ou dans des domaines connexes avec douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente dont sept (7) années au niveau de la direction et cinq (5) années au niveau de la supervision.

Compétences requises

• Compétences en leadership et en gestion
• Compétences en communication, en rédaction de rapports et en présentation
• Compétences en recherche et en analyse
• Compétences interpersonnelles et en négociation
• Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel
• Connaissance des réformes et des stratégies éducatives internationales
• Connaissance et compréhension pratique des Politiques, systèmes et normes de l’UA
• Compétences en matière de planification, de budgétisation et d’organisation.
• Maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe et espagnol) ; la maîtrise d’une ou plusieurs autres langues de l’UA est un avantage supplémentaire.

Compétences en leadership