L’Union africaine, créée en tant qu’organisme continental panafricain unique, est chargée de mener l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d’Afrique et les États africains, ainsi que de développer un nouveau partenariat à l’échelle mondiale. Son siège est situé à Addis-Abeba, en Éthiopie. Les Centres africains de contrôle et de prévention des maladies (CDC Afrique) sont une institution technique spécialisée de l’Union africaine qui soutient les États membres dans leurs efforts pour renforcer leurs systèmes de santé.
Fonctions principales
Développement de partenariats :
- Identifier, initier et cultiver des partenariats avec des institutions publiques, des agences gouvernementales et d’autres parties prenantes aux niveaux régional et national.
- Établir et entretenir des relations solides avec les principales parties prenantes pour faciliter la collaboration et le partage des ressources.
- Étudier les possibilités d’initiatives conjointes, de financement et de programmes de renforcement des capacités pour soutenir la mission et les objectifs de l’Africa CDC
Coopération technique :
- Fournir une expertise technique et un soutien aux institutions publiques et aux États membres sur diverses questions de santé publique, notamment le contrôle des maladies infectieuses, la vaccination, la surveillance et la préparation aux situations d’urgence.
- Collaborer avec des organisations partenaires pour développer et mettre en œuvre des programmes d’assistance technique, des ateliers de formation et des initiatives de renforcement des capacités.
- Soutenir l’élaboration et la diffusion d’orientations techniques, de meilleures pratiques et d’approches innovantes pour relever les défis de santé publique en Afrique.
Échange de connaissances :
- Faciliter l’échange d’informations, de données et d’expériences entre les institutions publiques et les États membres afin de promouvoir l’apprentissage et l’innovation.
- Organiser des ateliers, des conférences et des réunions pour favoriser le dialogue, le réseautage et la collaboration sur les questions prioritaires de santé publique.
- Contribuer à l’élaboration de produits de connaissance, de rapports et de publications pour documenter les leçons apprises et les interventions réussies.
Suivi et évaluation :
- Suivre les progrès, suivre les indicateurs de performance et évaluer l’impact des activités et des interventions du partenariat.
- Préparer des rapports et des mises à jour réguliers sur les initiatives de partenariat, les réalisations et les défis pour les parties prenantes internes et externes.
- Identifier les leçons apprises et recommander des stratégies pour l’amélioration continue et l’optimisation des efforts de partenariat.
Responsabilités spécifiques
- Rechercher et identifier activement des partenaires potentiels parmi les institutions publiques, les agences gouvernementales et d’autres parties prenantes concernées.
- Cultiver des relations avec des partenaires identifiés à travers une communication régulière, des réunions et des discussions collaboratives.
- Rechercher et identifier activement des partenaires potentiels parmi les institutions publiques, les agences gouvernementales et d’autres parties prenantes concernées.
- Cultiver des relations avec des partenaires identifiés à travers une communication régulière, des réunions et des discussions collaboratives.
- Collaborer avec des partenaires pour explorer les opportunités de financement, les subventions et autres ressources financières pour soutenir les programmes et initiatives d’Africa CDC.
- Aider à la préparation des propositions de financement, des demandes de subventions et des budgets de projets pour obtenir un soutien financier pour les activités de partenariat.
- Exécuter toute autre tâche connexe qui pourrait lui être assignée par les superviseurs.
Exigences académiques et expérience pertinente
- Maîtrise en études du développement, relations internationales, politiques publiques, gestion stratégique ou développement international avec un minimum de 7 années d’expérience pertinente OU baccalauréat en études du développement, relations internationales, politiques publiques, gestion stratégique ou développement international ou dans un domaine connexe avec un minimum de 10 années d’expérience pertinente.
- Expérience démontrée dans la gestion réussie de partenariats depuis les étapes de lancement jusqu’à la mise en œuvre et l’évaluation.
- Expérience pertinente en gestion de partenariats, en développement commercial ou dans des domaines connexes
- Excellentes compétences en communication, y compris la capacité d’articuler des concepts techniques complexes à des parties prenantes non techniques.
- Solides compétences de négociation et de persuasion pour établir et entretenir des relations avec des partenaires.
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement avec des équipes diverses et des partenaires d’horizons différents.
- Qualités de leadership et capacité à influencer et motiver les autres vers des objectifs communs.
Compétences requises
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, tant en anglais qu’en français.
- Capacité à prêter attention aux détails et capacité à travailler efficacement sous pression.
- Capacité avérée à utiliser un langage clair et concis dans la correspondance ainsi qu’à inclure un contenu adapté à l’objectif et au public lors de la préparation de notes et de rapports écrits.
- Bonnes compétences interpersonnelles, capacité d’organisation et gestion du temps.
- Bonnes compétences informatiques, y compris un excellent traitement de texte, une maîtrise du courrier électronique et de la recherche sur Internet
- Maîtrise démontrable de Microsoft Word, Excel, Power Point
- Connaissance démontrable des outils, techniques, politiques, règles et réglementations acceptés
- Un engagement démontré envers des normes éthiques professionnelles élevées et un milieu de travail diversifié
Compétences en leadership
Compétences de base
Compétences fonctionnelles
Pied de page
DURÉE DU MANDAT :
Le poste sera pourvu sous la forme d’un contrat à durée déterminée d’une durée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat pourra être renouvelé pour une période similaire sous réserve de la disponibilité des fonds, de la performance satisfaisante et des livrables convenus.
INTÉGRATION DE LA POINT DE VUE DU GENRE :
Africa CDC est un employeur garantissant l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
RÉMUNÉRATION:
Le salaire attaché au poste est un montant forfaitaire annuel de 96 921,34 $ US (P3 échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté au niveau international, et de 78 461,08 $ US, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 28 janvier 2025 à 23h59 EAT.
-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entretiens seront contactés.
