La Commission de l’UA recrute pour ce poste (20 Décembre 2022)

Objectif du travail

Assurer la supervision et la gestion globales de la Division ainsi que la conception de stratégies et de politiques pour atteindre les objectifs stratégiques du Département et les objectifs généraux de l’UA conformément à l’Agenda 2063 de l’UA.

Fonctions principales

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques du département et les décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ; 

• Formule des stratégies pour la mise en œuvre des programmes prioritaires dans le secteur de l’énergie ;

• Coordonne la mise en œuvre des politiques, stratégies et plans d’action énergétiques continentaux en étroite collaboration avec les États membres de l’UA, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres organisations continentales et internationales ;

• Coordonne et mène des recherches, des études et des analyses du secteur énergétique africain sur des questions d’intérêt pour les États membres de l’UA, les CER et d’autres institutions africaines régionales et continentales ;

• Conseille le directeur de l’infrastructure et de l’énergie sur les tendances et les développements dans le secteur de l’énergie et recommande des plans d’action appropriés ;

• Établit et entretient des partenariats avec des institutions régionales et internationales à l’appui du mandat de la Division, y compris la mobilisation des ressources, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et d’activités régionaux conjoints pour améliorer le secteur énergétique africain ;

• Engage les parties prenantes au sein des États membres de l’UA, des CER et d’autres mécanismes régionaux, des institutions panafricaines et des organisations internationales compétentes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies énergétiques ;

• Maintient des relations de travail régulières avec les parties prenantes dans les États membres et les institutions partenaires dans l’exécution du mandat du département ;

• Coordonne la mise en œuvre du projet phare de l’Agenda 2063 de l’UA sous le mandat de la Division, à savoir le projet de barrage du Grand Inga

.

• Représenter l’organisation lors d’ateliers, de conférences, de réunions et de séminaires et fournir des conseils sur les questions énergétiques liées à l’Afrique et le travail du département ;

• Gère et supervise les employés au sein de la division, assure la livraison en temps opportun des objectifs du département et l’évaluation efficace du rendement du personnel ;

• Gère le travail de la division et supervise les rapports directs pour assurer la performance efficace de l’équipe de la division de l’énergie et fournit une direction, des commentaires réguliers, un encadrement et un mentorat en accordant une attention appropriée au développement personnel et professionnel du personnel conformément à la politique de gestion de la performance de l’organisation et systèmes ;

• Assure la réalisation des objectifs annuels de la division conformément aux objectifs généraux du département et assure un suivi et des rapports solides et opportuns ;

• Assure le leadership technique, managérial et administratif et assure le fonctionnement efficace de toutes les unités au sein de la division ;

• Prépare des rapports périodiques sur les activités et les programmes de la Division de l’énergie et contribue à la préparation du rapport du département et d’autres obligations de suivi et de rapport ;

• Contribue à la préparation des rapports financiers et d’exécution budgétaire périodiques et surveille l’exécution budgétaire au niveau de la division ; 

• Assure la gestion efficace des fonds versés à l’organisme;  

• Gère les risques au sein de la division et recommande des stratégies d’atténuation;

• Établit et entretient de bonnes relations de travail et de collaboration avec les autres divisions;

• Contribue à l’élaboration du plan de continuité des affaires du département et assure sa mise en œuvre au niveau de la division ;

• Maintient un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et est propice à attirer, retenir et motiver divers talents. 

Responsabilités spécifiques

• Assure le développement et la mise en œuvre des programmes de la Division de l’énergie, y compris les politiques, les stratégies et les plans d’action.

• Gère les performances de l’équipe de la Division de l’énergie et assure le leadership technique et administratif ainsi que le développement professionnel du personnel.

• Initie et coordonne les travaux des commissions et sous-commissions techniques spécialisées sur le secteur de l’énergie ;

• Coordonne l’organisation et le service des ateliers, séminaires et réunions des États membres, des CER et d’autres parties prenantes sur les questions sectorielles ; 

• Supervision du personnel, organisation du travail et évaluation des performances ;

• Préparation du budget et gestion de l’exécution du budget ;

• Préparation des plans de travail, suivi et évaluation ;

• Travailler en étroite coordination avec la Commission africaine de l’énergie (AFREC) pour assurer la synergie et la complémentarité dans la planification, la conduite et la mise en œuvre des politiques, stratégies et programmes énergétiques et dans la conduite d’études, de recherches et d’analyses sur les questions liées au développement du secteur énergétique en Afrique ;

• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Exigences académiques et expérience pertinente

Master dans le domaine de l’énergie, y compris l’ingénierie, l’économie de l’énergie, la gestion de l’énergie ou des domaines connexes avec douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente dont sept (7) années au niveau de la direction et cinq (5) années au niveau de la supervision .

Compétences requises

• Capacité à initier et promouvoir des approches collaboratives entre des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;

• Capacité d’établir et de maintenir des partenariats et des relations de travail efficaces tant à l’interne qu’à l’externe;

• Capacité à développer et à déléguer des objectifs, des plans et des actions de programme clairs, y compris des budgets, qui sont conformes aux stratégies convenues ;

• Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ;

• La maîtrise de l’une des langues de travail officielles de l’UA (français, anglais, portugais, arabe, kiswahili ou espagnol) et la maîtrise d’une autre langue de l’UA est un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles