Fondée en 1812, sous le nom de City Bank of New York, puis de First National City Bank of New York, présente dans une quinzaine de pays, elle est, en 2023, en termes d’actifs, la quatrième banque américaine.
Le responsable pays (CCO) et responsable bancaire de Citi pour la République démocratique du Congo est le visage de Citi dans le pays et joue un rôle essentiel dans la conduite de la croissance et la protection de la franchise Citi dans le pays. Le rôle consistera à mettre en œuvre une stratégie ciblée et centrée sur le client pour optimiser les opportunités commerciales pour le pays. Le candidat sera chargé de développer et d’entretenir les relations avec les clients en comprenant les besoins des clients et en offrant le meilleur de Citi.
Le titulaire du poste est le principal représentant de Citi auprès du gouvernement de la République démocratique du Congo, des régulateurs concernés, des clients, des médias et de la communauté. Le titulaire du poste agit comme première ligne de défense en ce qui concerne l’évaluation des risques pour protéger la franchise, ses clients, ses actifs ainsi que ses employés tout en garantissant le respect de toutes les lois, réglementations et directives institutionnelles applicables. Le CCO et le responsable bancaire s’associeront à l’organisation internationale de Citi pour stimuler l’engagement et la prestation des clients dans tous les secteurs d’activité. Le titulaire du poste est chargé d’attirer et de retenir les talents clés tout en favorisant un environnement de travail qui favorise la sécurité psychologique et le bien-être des actifs humains.
Ce poste relève du sous-cluster et du responsable bancaire de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
Responsabilités :
International
- Assurer le respect de toutes les politiques de l’entreprise, y compris les normes éthiques, les normes de gouvernance d’entreprise et les exigences en matière de pratiques commerciales.
- Gestion de franchise en termes de développement et d’exécution de la stratégie globale de Citi en matière de clients et d’entreprise pour atteindre les objectifs à court et à long terme, conformément aux normes de l’entreprise et aux réglementations locales.
- Appliquer le jugement pour comprendre les problèmes et prendre des décisions judicieuses qui soutiennent, confirment et améliorent la mission et la vision de Citi.
- Identifier, évaluer, atténuer, communiquer et anticiper tous les types de risques par le développement et la pérennisation de mécanismes de contrôle appropriés.
- Superviser et intensifier, si nécessaire, les besoins en ressources de l’entité juridique pour s’acquitter de ses obligations de gouvernance, de gestion des risques et de conformité et signaler les risques/problèmes importants affectant l’entité juridique aux comités de gouvernance appropriés.
- Faire preuve d’un leadership efficace et efficient qui touche tous les secteurs de la franchise et constitue un modèle solide.
- Capacité à établir et à maintenir de solides relations avec les clients, les représentants du gouvernement, les régulateurs, les employés et les médias, qui engendrent un niveau élevé de confiance et de transparence pour soutenir le développement de la position de marché et la croissance de Citi.
- En partenariat avec les RH, exécuter le programme de talents de Citi et superviser les activités d’évaluation et de développement des talents à l’échelle de la franchise.
Bancaire
- Développer et surveiller une stratégie de croissance de franchise axée sur le client, mise en œuvre par le biais de la gestion des personnes et de la franchise.
- Gestion de l’organisation bancaire de Citi qui s’articule autour de trois secteurs d’activité : Banque d’investissement, Banque d’entreprise et Banque commerciale. L’organisation bancaire et internationale unifiée supervise la prestation locale de l’ensemble de l’entreprise aux clients sur chacun des marchés où Citi est présente sur le territoire national.
- Le rôle sera responsable à la fois des flux et des revenus épisodiques, ce qui nécessite un leadership solide, des compétences en matière de risque, un état d’esprit de finance d’entreprise et des partenariats pour fournir les meilleures solutions de leur catégorie.
- Stimulez l’innovation et la rapidité de mise sur le marché et favorisez les ventes croisées de produits sur l’ensemble de la plateforme.
- Responsable du P&L bancaire de la RDC.
- Responsable de la gestion globale des relations avec les parents des clients et fournissant une large gamme de solutions de trésorerie et de financement d’entreprise, y compris la gestion de trésorerie, le commerce, le financement des fournisseurs, les changes, le crédit général, les prêts, les marchés des capitaux d’emprunt, le rachat d’actions et les dérivés sur taux d’intérêt et sur actions.
- Assurer une utilisation efficace du capital et que les rendements du capital (RORC et RoTCE) soient fournis dans l’ensemble de la franchise.
- Responsable de l’atteinte des objectifs de revenus et d’autres objectifs liés au budget, à la gestion des risques et à l’allocation de crédit en partenariat avec GCM et Risk.
- Diriger le programme de développement durable et la transformation numérique pour les clients en mettant l’accent sur les natifs du numérique et les outils numériques.
Qualifications et compétences
- Minimum de 15 années d’expérience pertinente.
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Le français est préférable.
- Solides compétences en finance d’entreprise et en crédit. Certification Senior Credit Officer (SCO).
- Gestion d’entreprise et gestion d’un P&L.
- Expérience et compréhension approfondies des produits bancaires – prêts / dettes (à court et à long terme), gestion du capital, gestion de trésorerie, produits commerciaux ; financement d’entreprise et structuré ; DCM ; produits dérivés.
- Gestion des relations/parties prenantes avec les parties prenantes internes et externes
- Compétences avérées en leadership et réflexion stratégique pour créer une dynamique et un programme collectif sur plusieurs produits avec une population diversifiée et des priorités concurrentes.
- Capacité à anticiper et à diriger la réponse organisationnelle aux changements futurs et à traduire la vision en plans exécutables.
- Capacité à conduire et à favoriser la simplification pour atteindre l’efficacité.
Éducation :
- Baccalauréat/Diplôme universitaire.
- Diplôme de maîtrise préféré.
