Dangote est l’un des conglomérats commerciaux les plus diversifiés d’Afrique avec une réputation durement gagnée pour ses excellentes pratiques commerciales et la qualité de ses produits. Son siège opérationnel est situé dans la métropole animée de Lagos, au Nigeria, en Afrique de l’Ouest. Les activités du Groupe comprennent : Ciment – Fabrication / Importation de sucre – Fabrication et raffinage du sel – Raffinage de la farine et de la semoule – Mouture des pâtes – Fabrication de nouilles – Fabrication de produits en poly – Logistique de fabrication – Gestion portuaire et transport immobilier Fondation Dangote.
Poste 1 : Partenaire d’affaires en ressources humaines – Industrie du ciment
Description
Bienvenue chez Dangote Cement Plc, le leader africain de la fabrication de ciment ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires en ressources humaines enthousiaste et engageant pour rejoindre notre équipe RH à Gboko, dans l’État de Benue.
En tant que partenaire d’affaires des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de notre division ciment en fournissant un soutien et des conseils stratégiques en matière de ressources humaines.
Dans ce rôle dynamique, vous élaborerez et mettrez en œuvre des initiatives, des politiques et des processus en matière de ressources humaines afin de stimuler l’engagement des employés, le développement des talents et l’efficacité organisationnelle au sein de l’industrie du ciment. Vous collaborerez également avec les chefs d’entreprise pour identifier les besoins en matière de ressources humaines, fournir de l’encadrement et des conseils, et faciliter les programmes de RH qui correspondent aux objectifs et aux valeurs de notre entreprise.
Exigences
Exigences:
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience en partenariat d’affaires RH, de préférence dans l’industrie du ciment.
- Connaissance approfondie des pratiques, des politiques et des lois sur l’emploi en matière de ressources humaines.
- Une compréhension approfondie et une attention méticuleuse aux détails pour garantir l’exactitude du nettoyage, de l’analyse et du reporting des données.
- Superviser les employés embauchés auprès de sources externes et d’autres entrepreneurs indépendants.
- Expérience en gestion des talents, en gestion du rendement et en initiatives d’engagement des employés.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
- Capacité d’établir des relations solides et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
- Haut niveau de professionnalisme, d’intégrité et de confidentialité.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Congés payés
- Formation et perfectionnement
Poste 2 : Administrateur de flotte GNC, DCT
Description
Résumé du poste :
L’administrateur de flotte est responsable de diriger et de superviser les opérations liées au transport au sein de l’organisation. L’administrateur de la flotte gère les activités des officiers de la flotte, coordonne le mouvement des produits finis en ciment et/ou des matières premières. L’administrateur de flotte s’assure que les activités de transport sont conformes aux règles et règlements de sécurité.
Principales tâches et responsabilités :
- Diriger les activités liées à la répartition, à l’acheminement et au suivi des camions de transport.
- Coordonner les activités de la flotte assignée.
- Coordonner toutes les préoccupations et tous les problèmes liés aux camions DCT dans ses flottes.
- Superviser les activités d’ordonnancement et de planification de la flotte afin d’assurer la livraison en temps opportun des produits aux dépôts et aux clients.
- Assurer la conformité et l’application strictes des politiques, procédures et rapports existants de l’entreprise en ce qui concerne sa flotte.
- Gérer l’exploitation et l’entretien de la flotte de l’entreprise selon les attributions.
- Gérer / surveiller les efforts de tous les agents de la flotte et des chauffeurs de camion pour créer des synergies et assurer l’atteinte des objectifs opérationnels
- Préparation de rapports opérationnels quotidiens, hebdomadaires et mensuels.
- Assurer une utilisation maximale des camions à tout moment.
- Superviser, en collaboration avec les unités de récupération, la remise en état de fonctionnement des camions mis en fourrière, accidentels ou endommagés dans le respect des délais convenus.
- Diriger les enquêtes pour vérifier et résoudre les plaintes des clients ou de la livraison.
- Se conformer aux politiques relatives aux transports, ainsi qu’aux règles de sécurité, aux conventions collectives et aux règlements gouvernementaux.
- Promouvoir la sécurité au travail en effectuant des audits de sécurité et en assistant à des réunions sur la sécurité au sein de l’entreprise.
Exigences
- Baccalauréat en logistique, en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe.
- Un minimum de 10 à 12 ans d’expérience en tant qu’administrateur de flotte dans un secteur similaire.
- Solide connaissance de l’industrie du transport et de la logistique.
- Expérience de travail avec des conventions collectives et des règlements gouvernementaux liés aux transports.
- Esprit critique et connaissance de l’analytique.
- Expérience de travail avec des systèmes de gestion du transport et des logiciels de gestion d’entrepôt, tels que Freight Path et Info plus.
- Capacité à bien travailler avec les membres de l’équipe et à gérer des situations stressantes.
- Excellentes compétences en leadership.
- Bonnes compétences en résolution de conflits
Compétences et comportements
- Aptitude à évaluer et à utiliser des progiciels informatiques et des méthodes de communication électronique.
- Du tact, de la diplomatie et du calme, surtout lorsqu’il s’agit de conducteurs fatigués et de clients mécontents.
- Un esprit analytique et de bonnes compétences en calcul.
- Excellentes connaissances géographiques.
- Bonnes compétences en gestion et en coordination des personnes.
- Excellent sens des finances.
- Excellentes compétences en négociation et en communication.
- Connaissance approfondie de l’industrie du transport.
- Bonne intuition pour prendre des décisions cruciales.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Congés payés
- Formation et perfectionnement
Poste 3 : Directeur général adjoint, TI d’affaires et gestion de projets
Description
Chez Dangote Group, nous sommes à la recherche d’un(e) responsable de l’informatique d’entreprise et de la gestion de projets hautement qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique.
En tant que responsable de l’informatique d’affaires et de la gestion de projets, vous serez responsable de superviser l’infrastructure informatique de l’entreprise et de gérer divers projets pour soutenir l’atteinte de nos objectifs commerciaux.
Tâches:
En tant que membre de notre équipe, vos principales responsabilités seront de :
- Mener des études de marché pour identifier les tendances et les opportunités actuelles de l’industrie
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour développer et mettre en œuvre des stratégies marketing innovantes
- Créez et gérez des campagnes marketing sur différents canaux, notamment les médias sociaux, les e-mails et la publicité en ligne
- Analysez les données et les indicateurs des campagnes pour mesurer l’efficacité et optimiser les performances
- Surveiller les activités des concurrents et identifier les menaces potentielles ou les domaines à améliorer
- Restez à jour avec les tendances et les technologies émergentes en matière de marketing numérique
- Communiquer et présenter les stratégies et les résultats de marketing aux parties prenantes internes
- Superviser les activités et les tâches effectuées par les analystes de processus d’affaires et de projets.
- Coordonner ou effectuer l’élicitation et la documentation des exigences opérationnelles.
- Obtenir des exigences par divers moyens tels que des entretiens, l’analyse de documents, des ateliers sur les exigences, des enquêtes, des visites sur site, des descriptions de processus métier, des cas d’utilisation, des scénarios, des techniques d’analyse métier (BA) et des analyses de flux de travail.
- Évaluez de manière critique les informations recueillies auprès de sources multiples, résolvez les conflits et décomposez les informations de haut niveau en notes ou rapports concis.
- Collaborer avec les chefs des fonctions opérationnelles assignés pour modifier les processus existants ou élaborer de nouvelles exigences dans l’ensemble de la fonction, y compris les phases de conception et de mise en œuvre.
- Assurer la liaison avec les partenaires fournisseurs pour concevoir des solutions optimales.
- Créez, maintenez et mettez en œuvre des processus de surveillance continue de la qualité et de l’intégrité des données dans les applications de la plateforme.
- Documenter les modifications apportées à la conception et à la mise en œuvre des applications.
- Gérer les projets informatiques et fournir un soutien à l’AB.
- Créez des supports de formation pour les utilisateurs d’applications et organisez des sessions de formation pour les nouveaux utilisateurs finaux d’applications connexes.
- Surveillez les taux d’adoption par les utilisateurs et prenez les mesures appropriées au besoin (p. ex., séances de formation supplémentaires, communication, modifications du système, etc.).
- Collaborez avec l’entreprise pour transformer et développer de nouvelles initiatives en applications, concevoir des solutions et mettre en œuvre des changements.
- Coordonner la planification, l’ordonnancement et le suivi des projets liés à l’informatique qui lui sont confiés.
- Suivez les échéanciers, les jalons, les budgets et les livrables du projet à l’aide d’outils appropriés pour garantir la livraison de résultats de qualité.
- Fournir des rapports d’étape, de la documentation et des présentations aux parties prenantes et à la direction.
- Coordonner les activités de gestion de projet, y compris les post-mortems et l’évaluation des processus, pour les projets qui lui sont confiés et examiner les recommandations afin d’identifier les éléments de projet réussis et infructueux.
- Créer et tenir à jour une documentation complète du projet.
- Fournir des rapports d’état hebdomadaires au chef de groupe des TI.
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le chef de l’informatique du groupe.
Exigences
- Baccalauréat en technologie de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe
- Minimum de 15 ans d’expérience dans la direction d’équipes informatiques et la gestion de projets.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Solides capacités de leadership et de gestion d’équipe.
- Connaissance approfondie des systèmes et de l’infrastructure informatiques.
- Expérience de la planification stratégique et de la budgétisation.
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité à travailler efficacement avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes.
- Certifications professionnelles telles que PMP, ITIL ou d’autres certifications pertinentes.
- Une expérience dans l’industrie manufacturière est un plus.
Avantages
- Assurance maladie privée
- Régime de retraite
- Congés payés
- Formation et perfectionnement
- Prime de performance
